交通事故致人手指骨折怎么处理?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故致人手指骨折怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
交通事故致人手指骨折怎么处理?

一、交通事故致人手指骨折怎么处理?

交通事故致人手指骨折应当是根据伤残等级和收入的因素来进行赔偿。一般在治疗终结后进行伤残鉴定后,根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。

残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入乘以赔偿年限乘以伤残系数

二、伤残赔偿金如何计算?

根据上述我国法律相关规定可以看出,确定伤残赔偿金的总额,需要明确:

1、赔偿等级——受害人人身损害伤残的等级。

2、赔偿年限——六八岁以下的、六十岁到七十五岁的、七十五岁以上的所适用的赔偿年限计算方法不同。

交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。

在我们现实生活当中发生了交通事故之后导致人员受到伤害,比如说存在着手指骨折,这样的一种情况,应当严格按照法律当中的规定对此进行一定的处理,比如说需要计算一下伤残赔偿金等等。赔偿的等级应该是根据具体的伤残程度来进行确定的。

对于交通事故致人手指骨折怎么处理?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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[律师回复] 解答如下, 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工伤进行具体赔偿
工伤赔偿项目:
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
3、辅助器具费用
4、停工留薪期工资
5、停工留薪期护理费
6、一次性伤残补助金
7、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果公司买了保险就由保险公司赔偿,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。
根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2-2缴纳,职工个人不缴纳。
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交通事故致人手指骨折应当是根据伤残等级和收入的因素来进行赔偿。根据法律当中的规定,残疾赔偿金实际上是需要根据受害者丧失劳动能力的程度或者是伤残等级来进行确定的,同时也是需要结合受诉人民法院上一年度的可支配收入水平来确定。
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[律师回复] 您好,您是因公致损吗?您去往医院并保留诊疗记录了吗?您已与用工方达成一致吗?您做工伤认定了吗?对于是工伤,如果是这样用工方是要赔偿和承担责任。建议您可以去要求工伤认定。若用人单位不肯配合申请工伤认定,确认劳动关系的,则需收集好:
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2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等凭证到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系后再申请工伤认定。根据工伤的登机不同,赔偿也是不同的。员工工伤,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。”建议及时进一步联系或者把劳动合同等材料发我帮你看一下,电话号码在我的头像首页有,了解具体情况才能逐步为你解答。希望可以帮到你,我会尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。
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