商标商标异议与商标争议有什么不同吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外商投资企业与职工劳动争议的处理
根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》的规定：外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、县人民提讼。

[律师回复] 对于劳动争议劳动者该如何与用人单位协商这个问题，解答如下,
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民。逾期不的，裁决书即发生法律效力。
5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民申请执行。
6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民。
任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。
劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：
(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的
(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的
(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是商标争议
商标争议是指对已经注册的商标争议，即两个注册商标所有人之间因两商标相同或近似所产生的商标权利的争端。商标争议的实质是争议人认为在后注册的商标，与其在先注册的商标权益发生冲突，即与其在同种商品或者类似商品上注册在先的商标相同或近似，或者已经在市场上引起消费者的误认，因而提出限制该商标使用商品范围或者撤销商标注册。
申请商标争议必须具有以下三个条件：申请争议的人必须是商标注册人，而且商标标准注册的日期先于被争议人商标标准注册的日期；争议的两个注册商标核定的商品必须是同种商品或类似商品；争议的两个注册商标核准的图形、文字或其组合必须是相同或者是近似的。
评审程序
商标争议对象，必须是注册不满五年的商标(恶意注册除外)。但是，对于核准注册前已经提出异议并经过裁定的商标，不得再以相同的事实和理由申请争议裁定。如果有新的事实和理由，还可以申请争议裁定。商标争议评审程序如下：申请人须依商标法及其实施细则规定，向商标评审委员会提出《注册商标争议裁定申请书》一式两份，提出争议理由。商标评审委员会将《注册商标争议裁定申请书》副本交被争议人，并限期答辩。答辩以书面形式进行。必要时，可以要求争议当事人双方公开答辩。
争议裁定
商标评审委员会充分听取当事人双方的理由和事实，依据事实和法律规定作出裁定。争议理由成立，撤销被争议的商标；争议理由不能成立，维持被争议的商标。
商标评审委员会的终局决定，以书面形式送达争议双方和商标局。撤销商标的，被争议人限期交回《商标注册证》，由商标局办理手续，并予公告。

[律师回复] 对于电子商务争议如何解决这个问题，解答如下, 《中华人民共和国电子商务法》第六十二条 在电子商务争议处理中，电子商务经营者应当提供原始合同和交易记录。因电子商务经营者丢失、伪造、篡改、销毁、隐匿或者拒绝提供前述资料，致使人民、仲裁机构或者有关机关无法查明事实的，电子商务经营者应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国电子商务法》第七十四条　电子商务经营者销售商品或者提供服务，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，或者造成他人损害的，依法承担民事责任。

[律师回复] 对于电子商务争议如何解决这个问题，解答如下, 《中华人民共和国电子商务法》第六十二条 在电子商务争议处理中，电子商务经营者应当提供原始合同和交易记录。因电子商务经营者丢失、伪造、篡改、销毁、隐匿或者拒绝提供前述资料，致使人民、仲裁机构或者有关机关无法查明事实的，电子商务经营者应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国电子商务法》第七十四条　电子商务经营者销售商品或者提供服务，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，或者造成他人损害的，依法承担民事责任。

[律师回复] 对于电子商务争议如何解决这个问题，解答如下, 《中华人民共和国电子商务法》第六十二条 在电子商务争议处理中，电子商务经营者应当提供原始合同和交易记录。因电子商务经营者丢失、伪造、篡改、销毁、隐匿或者拒绝提供前述资料，致使人民、仲裁机构或者有关机关无法查明事实的，电子商务经营者应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国电子商务法》第七十四条　电子商务经营者销售商品或者提供服务，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，或者造成他人损害的，依法承担民事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 商标异议裁定的基本程序是：商标局在收到《商标异议书》后，将其副本转给被异议人，令其在规定的期限内（从收到通知之日算起，30日内）作出书面答辩，然后根据双方陈述的理由，经调查核实后作出裁定。答辩期满，未提交答辩，视为被异议人弃权，裁定照常进行，将裁定结果通知双方当事人。当事人不服的，可以自收到通知之日起15日内向商标评审委员会申请复审，由商标评审委员会做出裁定，并书面通知异议人和被异议人。当事人对商标评审委员会的裁定不服的，可以自收到通知之日起30日内向人民。人民应当通知商标复审程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是商标异议答辩
商标异议答辩是指商标异议案的被异议人在法定期限内对异议理由以书面形式进行辩驳的法律行为。
驳回复审是指国家商标局以申请注册的商标违反《商标法》的有关规定为由驳回申请人的注册申请，申请人不服国家商标局的驳回决定，在法定的期限内向商标评审委员会申请复审 ，在复审中陈述不服国家商标局驳回决定的理由，请求商标评审委员会准予申请商标初审公告的程序。
商标驳回复审都需要哪些资料
有些绝对驳回理由是可以申请复审的，但有些相对驳回理由倒是绝对不能申请复审的，这就需要第一时间将《商标驳回通知书》传真给职业商标代理人把把关。对于职业代理人结合相关法律、法规和代理经验的综合把关之后，认为可以申请驳回复审的，一般提交如下资料：
(1)《商标驳回通知书》原件；
(2)商标局邮寄《商标驳回通知书》的信封(当地邮戳要清楚)；
(3)申请人资质(营业执照或身份证)复印件；
(4)商标评审代理委托书；
(5)申请商标之“突出使用”的所有相关材料、照片、合同等复印件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是商标异议答辩
商标异议答辩是指商标异议案的被异议人在法定期限内对异议理由以书面形式进行辩驳的法律行为。
驳回复审是指国家商标局以申请注册的商标违反《商标法》的有关规定为由驳回申请人的注册申请，申请人不服国家商标局的驳回决定，在法定的期限内向商标评审委员会申请复审 ，在复审中陈述不服国家商标局驳回决定的理由，请求商标评审委员会准予申请商标初审公告的程序。
商标驳回复审都需要哪些资料
有些绝对驳回理由是可以申请复审的，但有些相对驳回理由倒是绝对不能申请复审的，这就需要第一时间将《商标驳回通知书》传真给职业商标代理人把把关。对于职业代理人结合相关法律、法规和代理经验的综合把关之后，认为可以申请驳回复审的，一般提交如下资料：
(1)《商标驳回通知书》原件；
(2)商标局邮寄《商标驳回通知书》的信封(当地邮戳要清楚)；
(3)申请人资质(营业执照或身份证)复印件；
(4)商标评审代理委托书；
(5)申请商标之“突出使用”的所有相关材料、照片、合同等复印件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国电子商务法》第六十二条 在电子商务争议处理中，电子商务经营者应当提供原始合同和交易记录。因电子商务经营者丢失、伪造、篡改、销毁、隐匿或者拒绝提供前述资料，致使人民、仲裁机构或者有关机关无法查明事实的，电子商务经营者应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国电子商务法》第七十四条　电子商务经营者销售商品或者提供服务，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，或者造成他人损害的，依法承担民事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是商标异议答辩
商标异议答辩是指商标异议案的被异议人在法定期限内对异议理由以书面形式进行辩驳的法律行为。
驳回复审是指国家商标局以申请注册的商标违反《商标法》的有关规定为由驳回申请人的注册申请，申请人不服国家商标局的驳回决定，在法定的期限内向商标评审委员会申请复审 ，在复审中陈述不服国家商标局驳回决定的理由，请求商标评审委员会准予申请商标初审公告的程序。
商标驳回复审都需要哪些资料
有些绝对驳回理由是可以申请复审的，但有些相对驳回理由倒是绝对不能申请复审的，这就需要第一时间将《商标驳回通知书》传真给职业商标代理人把把关。对于职业代理人结合相关法律、法规和代理经验的综合把关之后，认为可以申请驳回复审的，一般提交如下资料：
(1)《商标驳回通知书》原件；
(2)商标局邮寄《商标驳回通知书》的信封(当地邮戳要清楚)；
(3)申请人资质(营业执照或身份证)复印件；
(4)商标评审代理委托书；
(5)申请商标之“突出使用”的所有相关材料、照片、合同等复印件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是商标异议答辩
商标异议答辩是指商标异议案的被异议人在法定期限内对异议理由以书面形式进行辩驳的法律行为。
驳回复审是指国家商标局以申请注册的商标违反《商标法》的有关规定为由驳回申请人的注册申请，申请人不服国家商标局的驳回决定，在法定的期限内向商标评审委员会申请复审 ，在复审中陈述不服国家商标局驳回决定的理由，请求商标评审委员会准予申请商标初审公告的程序。
商标驳回复审都需要哪些资料
有些绝对驳回理由是可以申请复审的，但有些相对驳回理由倒是绝对不能申请复审的，这就需要第一时间将《商标驳回通知书》传真给职业商标代理人把把关。对于职业代理人结合相关法律、法规和代理经验的综合把关之后，认为可以申请驳回复审的，一般提交如下资料：
(1)《商标驳回通知书》原件；
(2)商标局邮寄《商标驳回通知书》的信封(当地邮戳要清楚)；
(3)申请人资质(营业执照或身份证)复印件；
(4)商标评审代理委托书；
(5)申请商标之“突出使用”的所有相关材料、照片、合同等复印件。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于仲裁时效，应注意以下几点例外情况：
第
一，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第
二，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第
三，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 关于起算点即“知道或者应当知道其权利被侵害之日”如何认定问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》
第一条具体规定了几种情况：
第
一，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
第
二，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
第
三，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。可见，关于劳动争议发生之日，法律和司法解释对用人单位加以了较重的举证责任，较好的保护了劳动者的合法权益。

[律师回复] 先劳动仲裁，不符的话起诉到法院

[律师回复] 您好，针对您的国际商事仲裁与国内商事仲裁的异同有什么问题解答如下, 相同点：
1、都是商事仲裁。都是解决商事纠纷的一种渠道。
2、都有强制执力。不同点：
1、申请执行时提交的手续不同。国内商事仲裁：申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。国际商事仲裁：申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交经我国驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本。
2、在国内执行程序不同。对国内商事仲裁，我国可以执行，不予执行，撤销，建议重新作出仲裁；对于国际商事仲裁，我国可以执行，不予执行，但不可以撤销。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不正当竞争与商标侵权的区别是什么
不正当竞争是对方在想同行业、相同领域、注册与原商标持有人类似的商标来在相同市场进行销售。商标侵权是模仿他人已注册的商标来销售相同产品。两者有些相同近似。不正当竞争是反不正当竞争法限制，商标事由商标法限制。
相关法律规定
《中华人民共和国反不正当竞争法》
第二条经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。

[律师回复] 您好，针对您的夫妻共同债务与夫妻个人债务的争议问题解答如下, 根据《婚姻法司法解释二》第24条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的情形除外。
第十九条第三款：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
文绉绉看不懂?简单来说就是，
1、夫妻一方以个人名义所借债务，一般都认定为夫妻共同债务，除非未签字一方能举证证明该借款未用于夫妻共同生活。重点是：需要拿出证据，而且口头辩解无效。
2、夫妻双方对婚姻期间的财产有书面约定(口头无效)，且第三人知道该约定，但这在实践中比较少见。
一般情况下，债权人往往把夫妻双方作为被告。
于是，因为夫妻共同债务的问题，引起了不少争议。

[律师回复] 您好，针对您的夫妻共同债务与夫妻个人债务的争议问题解答如下, 根据《婚姻法司法解释二》第24条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的情形除外。
第十九条第三款：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
文绉绉看不懂?简单来说就是，
1、夫妻一方以个人名义所借债务，一般都认定为夫妻共同债务，除非未签字一方能举证证明该借款未用于夫妻共同生活。重点是：需要拿出证据，而且口头辩解无效。
2、夫妻双方对婚姻期间的财产有书面约定(口头无效)，且第三人知道该约定，但这在实践中比较少见。
一般情况下，债权人往往把夫妻双方作为被告。
于是，因为夫妻共同债务的问题，引起了不少争议。

[律师回复] 什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于工伤争议是否属于劳动争议这个问题，我的解答如下, 工伤争议是否属于劳动争议
属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，因工伤认定，工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。
如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
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1、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
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2、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。