因为欠别人钱被起诉了没钱还会如何样?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因为欠别人钱被起诉了没钱还会如何样问题带来帮助。
因为欠别人钱被起诉了没钱还会如何样?

一、因为欠别人钱被起诉了没钱还会如何样?

没钱还是很有可能被强制执行的。

1、暂时无力偿还债务,可以与债权人协商分期还款,延期还款或者减免债务。

2、如果对方不同意延期或者减免债务,要起诉债务人,那么在起诉后,需要积极应诉,争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。

3、如果对方不同意延期或者减免债务,法庭不予支持,会限期偿还全部债务。如有能力偿还但拒不支付,债权人可以申请强制执行。但是强制执行不会被关进监牢,因为民事责任涉及不到刑事问题。

4、债务人若实在无钱可还,即使对方打赢了官司,法院执行人员知道你没有钱是无法执行的。只有在你有钱拒不归还的情况下,法院才可以抓人(包括司法拘留或者以拒不履行生效判决罪追究刑事责任)。

5、人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

二、法院对欠债的执行方式有哪些?

执行方式包括:执行存款、执行收入、执行财产、搜查财产、强制交付、迁出房屋。

所以如果没有偿还能力的,是不会被硬性抓进监狱的,但是虽然不会坐牢,也不能刻意逃避自己的责任哟,最好不要轻易向人借钱,一旦借了,就一定要记得尽快偿还。

债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。由此可见,债务人必须偿还债务是肯定的。

实践中,债务人无力偿还又有两种不同的情况:一种是暂时无力偿还。如属于这种情况,可按照上述《民法典》的有关规定,由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话,则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

所以当事人如果是借了他人的债,那么就必须要在规定的时间之内还上,如果当事人他欠别人的钱被起诉了之后,他没有钱还,那么就可以在起诉之前和他的债权人进行协商,告知债权人实情,然后由双方协商之后,决定是否要用分期还款的方式来进行债务的偿还。如果最终他还是不还钱,那么法院是很有可能会对当事人采取强制措施的。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临因为欠别人钱被起诉了没钱还会如何样?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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因第三人原因违约合同法对因第三人原因违约的处理规则
[律师回复] 因第三人原因违约合同法对因第三人原因违约的处理规则当事人一方因为第三人的原因造成违约,这一方当事人首先应当向对方承担违约责任,然后,再与第三方按法律或约定解决纠纷。关于因第三人原因违约的问题,在实践中需要注意以下几点:
(1)对第三人原因的理解。
①第因第三人原因违约合同法对因第三人原因违约的处理规则当事人一方因为第三人的原因造成违约,这一方当事人首先应当向对方承担违约责任,然后,再与第三方按法律或约定解决纠纷。关于因第三人原因违约的问题,在实践中需要注意以下几点:
(1)对第三人原因的理解。
①第三人原因并不局限于“第三人”的行为。如邮政物品丢失,其丢失与否决定了当事人是否根据无过错责任原则承担责任,至于是否是第三人的行为而导致邮政物品丢失,则与是否发生无过错责任无关。
②第三人原因是否必须为第三人“行为”不一定。如因邻近工厂意外失火而烧毁合同标的物的情况。
③第三人原因是否查证属实,也无关紧要,因为有的第三人原因是可以通过证明方法获得证实的,有的则无法证实。
④第三人原因与不可抗力事件。第三人行为在一定的条件下,可以构成不可抗力。但是否构成不可抗力,则需根据不可抗力的构成条件予以具体分析和判断。
(2)合同法对因第三人原因违约的处理规则。
①合同一方应向对方承担违约责任。在因第三人原因违约的情况下,第三人并不向债权人承担违约责任,债权人亦不得向第三人提出承担违约责任的请求。
②当事人一方与第三方的关系依法律规定或约定处理。在因第三人原因违约的情形,当事人一方应首先向对方承担责任,但这并不意味着第三人不再承担任何责任。因第三人原因违约而使违约方遭受了损失,违约方当然可向第三人主张权利。
(3)在审判实践中,对因第三人原因违约的诉讼,可根实际情况决定是否将第三人作为诉讼第三人。在产品责任中,合同相对方可能向第三人直接基于产品责任提讼。如甲出售乙制造的不合格的热水器于丙,因漏电致丙身体受伤,此时,丙得基于侵权行为向乙。但此时诉讼事由并非违约责任,而系侵权责任。我国合同法并没规定第三人侵害债权制度,因此,第三人侵害债权的也应按因合同法第121条处理。合同一方对第三方不享有诉权,违约方仍需向合同相对方履行,之后再向第三人行使追偿权。
因因工作原因被辞退,公司应该扣除工资吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。
法律依据:《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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被起诉当事人首先可以申请调解委员会进行调解。当然当事人他也可以在对方的起诉已经确切发起之前,和当事人进行协商来分期还款或者是延期还款,但如果当事人被起诉之后,那么就很有可能是会被法院要求在规定的时间之内履行还款的。
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