对女生动手动脚何种罪名？

[律师回复] 自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。伤残鉴定需要带以下资料：工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授u674

[律师回复] 至少可以评十级，严重的话可以评到九级

[律师回复] 这个伤情肯定足够伤残了，但是几级需要有资质的机构出具报告了，先申请鉴定吧

[律师回复] 你好，你是在快递公司上班吗？

[律师回复] 你好，先申请工伤认定与鉴定。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算

[律师回复] 您好，要治疗结束，做相关鉴定后才知道。

[律师回复] 你好，对方土地是否确权？

[律师回复] 你好，到专业机构做伤残鉴定，根据鉴定结果为准

[律师回复] 医疗费要赔，如果构成伤残还有伤残赔偿补助，离职还有医疗补助和就业补助等

[律师回复] 解答如下, 交通部门特别繁重体力劳动工种名称表序号工种名称工种性质劳动条件1疏浚管线工特别繁重体力劳动
1.操作方法：建设码头，需架设排泥管线，因地面松软，不能使用机械，完全靠人工扛，将管子一节一节地接起来，一条管线四、五米长，管线出口处还要搭3米高的架子，管子由人工扛上去。管线还要经常维修，一年四季不断。2．劳动强度及负重情况：每根管子重1吨多，至少要由8名工人铺上大杠将管子移到位子上，两根管子对接处有24个螺丝，需用18寸的大搬手拧紧。2人力抛石工特别繁重体力劳动1．操作方法：将石头装上船，运到抛石区域，由人工将石块从船上抛入水中。2．劳动强度及负重情况：石块的重量，一般小块重40~50公斤，中块重70~100公斤，大块重100公斤以上。每人每天装石5~6米3，抛石3~4米3。3砌坡工特别繁重体力劳动1．操作方法：在码头修、筑防浪堤和护坡。2．劳动强度及负重情况：由人工将石料抱，背、搬到作业区。有时还要走7~10米长的跳板，石料小则30公斤，大则100多公斤，每人每天要完成3-43米3。4海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工特别繁重体力劳动1．操作方法：打捞沉船及触礁搁浅的船舶。
2.劳动强度：在沉船及触礁的地方，海底，情况复杂，作业条件差。海上气候变化大，船员在颠簸剧烈的船上作业，或下水作业，体力消耗和劳动强度都很大，打捞工作一年四季不断。5公路养路工特别繁重体力劳动路面翻修，挖补坑槽，加固、修补缺口等工作中，所用砂砾料的开采加工破碎及清除塌方和沥青的搬运、石层洒料摊铺、打夯都是手工作业。主要分散在农村、边疆或高原地区，长年露天作业，从事公路大、中修和维护，机械化程度低，劳动强度大，经常在烈日或严寒条件下工作(砂石路面物尘大，沥青路面、熬炼沥青时受沥青烟危害)，环境艰苦。

[律师回复] 这种情况下可以协商赔偿，毕竟受伤不严重。

[律师回复] 发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。被认定为工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。申请工伤认定需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 申请认定工伤了吗？

[律师回复] 你好，以工伤鉴定为准的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 他就是犯了同一罪名的故意罪，如果一个人同时犯了两罪，比方，而分则的罪名是按类分的，
第四章侵犯公民人身权利，
第六章妨害社会管理秩序罪、民主权利罪，就是某一个具体罪名，是从重处罚的情节，是可以数罪并罚的，每一章里面的罪名都是同一类罪名，他们是同一种类的两个罪名。而同一罪名的意思就很简单了中华人民共和国的刑法分总则与分则，分则中才涉及罪名：某人今天杀一个人，
第五章侵犯财产罪，
第七章危害国防利益罪，
第三章破坏市场经济秩序罪，
第二章危害公共安全罪：
第一章危害国家安全罪，共有一下10类。举个例子，
第八章贿赂罪，
第十章军人违反职责罪，故意伤害罪和故意罪都是
第四章侵犯公民人身权利，明天又杀一个人、民主权利罪里面的罪名，
第九章罪

[律师回复] 可拿户口本、街道居委会的证明到防疫站更改接种证上的姓名。
1、如果接种证上的姓名和户口本上的不一致，以后孩子上学也是麻烦事，上学需要提供孩子疫苗接种情况的证明。所以，必须姓名一致。
2、一般户口本上的姓名更改起来比较麻烦，所以可到街道居委会开证明、持户口本、家长的身份证带孩子去防疫站更改接种证上的姓名，保证和户口本一致。
3、虽然户口本上的姓名更改有些困难，但如果家长和孩子比较喜欢接种本上的名字，也可携带户口本、街道居委会的证明，到户口所在地的派出所户籍科更改户口本上的姓名。接种证是孩子疫苗接种情况的证明，上幼儿园、小学、初中都需要提供，所以还是保持和户口本上的一致比较好。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无名合同的种类有哪些
1、纯无名合同
其特点是，不仅法律未列举其名称，而且其内容部分与有名合同的构成部分均不同，且法律关系单一。如团体就餐合同、承办体育比赛合同、演出合同等。其合同内容完全由合同主体协商约定，在合法的情况下，一经达成合意，合同即告成立。
2、准无名合同
其特点是，虽然法律未作规定，但国家行政法规、规章、条例对其合同名称、调整范围、实体处理规则均有明确、具体的规定，而且同时具备纯无名合同的全部特点。如发布的有关企业承包、租赁经营的行政法规中关于“企业承包经营合同”、“企业租赁经营合同”等。
3、混合合同
其特点是，合同的构成是由两个以上的有名合同条款或有名合同条款与无名合同条款的结合所成立的合同。这类无名合同可分为两种情况：一是由两个以上有名合同构成条款的结合，另一种是由有名合同与无名合同构成条款的结合。如在技术市场中出现的最常见的技术转让合同。技术合同法对技术转让合同的名称、合同条款及法律责任均规定得明确而具体。
4、对向联立合同
其特点，是两个以上的有名合同或有名合同与无名合同不失个体存在而相结合的合同，也称“契约之联立”。此类型无名合同的订立有3种情形：
(1)单纯结合 通常是因同一主体之间为实现一定的经济目的而订立合同的行为，使相互元实体牵连的合同在外观形式上相结合。如甲乙双方订立计算机网络工程合同，出于主体之间的信任和履行合同整体质量的原因，其中还设立了软件开发合同、硬件设备购销合同、设备安装合同。这种合同的联立，虽个体合同存在，合同适用各自固有的法律、法规，但当履行合同发生纠纷时，主体之间相互制约的主观意志常常影响合同的正常履行。
(2)依存结合 其一是单方依存，一个合同的成立依存于另一个合同的存在。如现在市场上出现的饭店买酒厂的啤酒销售，酒厂则出借“扎啤机”给饭店使用。后者借用合同依存于前者购销合同，而购销合同则不依存于借用合同。其二是互为依存，两个不同性质的合同互为存在的条件。如转让技术与包销新产品合同。虽然两个合同性质不同，均可存在，但因订立合同的主体行为及主观意思表示，将两者约定在一个合同内，成为互为成立的条件，也属于无名合同之列。
(3)附条件结合 是指约定条件成就后，使甲合同效力终止，乙合同即发生效力。如目前北京市出租汽车市场中出现的承包出租汽车运营合同即属此例，双方约定，合同3年期满，承包运营合同终止，出租汽车公司即将出租汽车卖给司机，购销合同成立，办理过户手续，此种类型也称“择一结合”合同。

[律师回复] 可以达到八级工伤，赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，还有11个月本人工资的一次性伤残补助金劳动合同终止或者解除以后还有各七个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概15万左右，与本人工资有关

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 你好，军人是保家卫国的象征，因此，军人病假也要加以重视。部队军人请病假也是有明文规定的。2017年有关部队军人请病假的规定如下：　(七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。