发生交通事故对方全责能够得到什么赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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卞晓飞律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生交通事故对方全责能够得到什么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
发生交通事故对方全责能够得到什么赔偿

一、发生交通事故对方全责能够得到什么赔偿

交通事故对方全责,一般需要赔偿的方面有:

1,医疗费,2,误工费,3,护理费,4,交通费,5,住宿费,6,住院伙食补助费,7,必要的营养费等。

8,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括:

(1)残疾赔偿金,(2)残疾辅助器具费,(3)被扶养人生活费,(4)以及因康复护理,(5)继续治疗实际发生的必要的康复费,(6)护理费,(7)后续治疗费等。

9,受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿:

(1)丧葬费,(2)被扶养人生活费,(3)死亡补偿费,(4)受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费,(5)住宿费,(6)误工损失等其他合理费用。

10,请求精神损害赔偿

精神损害赔偿的数额各地相继出台了审判参考数额。法官根据当地的参考数额结合案件具体情况给出一个合适的裁判数额,其标准有三个:

第一个标准,能够对受害人的精神损害给予抚慰;

第二个标准,能够对加害人的违法行为给予制裁;

第三个标准,能够对一般的群众起到警示或者教育的作用。

确定一个精神损害赔偿的数额根据三点,这个数额就是合适的裁判数额。

11,修复费用、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算。

12,教育费也能够入交通事故损害赔偿的范围。具体赔偿数额应结合当地实际情况,以公民完成九年制义务教育为最低限度。

二、出了交通事故对方全责怎么处理

发生交通事故对方全责的处理方式如下:

(1)协商处理赔偿问题,在赔偿损失明确的前提下;

(2)能够通过交警调解赔偿,协商不成,能够诉讼处理;

(3)诉讼处理比较复杂,能够请律师全权处理。

行车途中,难免会有刮擦等各种轻微事故的出现。事故双方责任争执不清、事故车辆长时间占用道路资源、事故引发长时间拥堵给他人带来极大不便的情况偶有发生。而发生轻微事故后自觉、快速撤离现场,恢复交通应是我们每个人的社会职责和对社会的一种贡献。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了发生交通事故对方全责能够得到什么赔偿的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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[律师回复] 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。
1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
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弟弟之前因为身体原因动手术,术后在医院恢复了一个月,于是向自己单位请了一个月的病假,单位批准了,请问全月休病假工资怎么算,是否能够获得最低的工资保障的呢?
[律师回复]
一、病假工资整月休怎么计算?
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1.病假工资计算基数:
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
2016新劳动法病假工资规定
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假:
1)非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假:
1)非定额人员:
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%
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若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
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