无正当理由突然辞退员工如何补偿?

[律师回复] 您好，如果公司涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询

[律师回复] 谨慎签字，签字前看具体内容

[律师回复] 自行决定是否申请劳动仲裁。

[律师回复] 有没有结婚证？

[律师回复] 发生交通事故要及时报警处理，让交警出具事故认定书来划分责任

[律师回复] 违法解除劳动合同的可以要求赔偿，您需要保留劳动合同及用人单位要求解除的证据。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接向当地劳动监察大队投诉维权。

[律师回复] 试用期内辞退，要看辞退理由是否符合《劳动合同法》的规定，你单位辞退你的理由是什么呢？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

[律师回复] 您好，是上了多久的班的呢

[律师回复] 违法解除劳动合同的可以要求赔偿，您需要保留劳动合同及用人单位要求解除的证据。

[律师回复] 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿分为两种情况：
一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。其中按照四十条规定解除劳动合同，没提前三十日通知劳动者本人的，应额外发一个月工资作为代通知金。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1、行人如果不是故意撞你，但是他有过错(违反交通法律、法规、规章)，你没有过错，则你最多负10%的责任。行人没过错，你也没过错，公平责任，一般行人会适当比你少一点，但你的责任应该也不会过75%。 2、首先应当报警，由公安交管部门判定事故双方责任。如果情节轻微，双方可在交警调解下协商私了并签订私了协议，私了协议应当在平等自愿、协商一致的基础上达成，经交警审查后，在不违反法律的前提下，签字见证同意。 3、当经调解双方对赔偿问题无法达成一致意见时，可以让对方去，根据事故责任划分，依法解决问题。对于双方争议较大的，最好申请医疗鉴定，除了医院的诊断，也要对方证明伤情与你车相撞有因果关系。对方主张的的其它赔偿项目，也可以要求对方提供相应的证据。 根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》之规定，骑车撞人方应赔偿被撞方医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、鉴定费(鉴定伤残几级)、残疾赔偿金、康复费、后续治疗费等因本次交通肇事给对方造成的经济损失。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 对于突然被辞退怎么赔偿这个问题，解答如下, 根据辞退的原因不同补偿也不同：
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
《劳动法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以通过法律途径进行维权

[律师回复] 你好，12个月的平均工资作为标准进行赔偿

[律师回复] 这就构成无故辞退，应按照劳动法第四十七条经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！