家属怎样递交取保申请书？

[律师回复] 【法律意见】
应当将取保候审申请交给办案的侦查部门，就是公安局刑警队。
取保候审申请书格式如下：
1.首部。
写明：
第
一，标题;
第
二，申请人的身份。
2.正文。
写明：第
一，申请事项;第
二，申请理由;
第
三，如果有保证人，则写明保证人身份;
第
四，写明保证的具体内容。
3.尾部。
写明：第
一，致送机关的名称;第
二，申请人、保证人(如果有的话)签名。
4.最后，要求注明提出该项申请的年、月、日。

[律师回复] 肯定是不合法，就是违法了。而且，属于违约。
收件人的合法权益如下
必须经得收件人授权是否许可代签，或者收件人要求本人签收
默认情况下，必须派送到收件人指定地点，要更改派送地点也得经收件人授权许可，收件人是必须有验货权益，才由收件本人签收。
必须经得收件人授权是否许可代收点，代收货品。
这些合法权益，必须要通知收件人，这是收件人自己货品合法知情权。
《合同法》第一百零七条 违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 调解书不可以公告送达 第八十七条 经受送达人同意，人民可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。 第一百四十条 适用简易程序的案件，不适用公告送达。 根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则： (1)采取公告送达，既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。 (2)公告送达状或上诉状副本的，应当在公告中说明或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。 (3)自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。 (4)人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。

[律师回复] 包裹不是公司物品，所以不能算职务侵占应该算盗窃。快递员拿走包裹窃取财物的涉嫌盗窃罪，要依法追究刑事责任。《刑法》第二百五十三条【私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪；盗窃罪】邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 发明或者实用新型不属于现有技术;也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
本法所称现有技术，是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。
第二十五条　对下列各项，不授予专利权：
(一)科学发现;
(二)智力活动的规则和方法;
(三)疾病的诊断和治疗方法;
(四)动物和植物品种;
(五)用原子核变换方法获得的物质;
(六)对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对前款第
(四)项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。

[律师回复] 您好，针对您的快递属于劳动关系吗问题解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 邮政的

[律师回复] 你好，算是。因为签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议，但是掩盖不了其劳动关系的本质，所以可以认定是劳动关系。故而协议也是快递公司劳动合同书

[律师回复] 你们这种情况都可以，若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律师可以会见。依据现有法律，家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。律师可以进入看守所了解下列情况：您的亲友是否被同监所的犯人欺负或虐待、为其提供咨询与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的挂念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申诉或控告等等。

[律师回复] 1、快递发烟的行为在较小数量下是不违法的，若邮寄的数量超过两条即为违法行为，寄运人应当受到相应的处罚。
2、托运或者自运烟草专卖品必须持有烟草专卖行政主管部门或者烟草专卖行政主管部门授权的机构签发的准运证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，公司转让协议书应当注意以下重要条款：
第
一、写明甲方和乙方的基本信息，包括名称、地址等。
第
二、写明经双方友好协商，本着公平的原则，达成一致的协议如下。
第
三、写明内容：自某年某月某日起，某公司转让给某某，在此之前的债务与乙方无关，在执照转让期间甲方应配合乙方完成变更工作，变更时间为两个月(根据变更内容可以适当调整)，在变更过程中乙方不得擅自利用甲方资料作违法活动，否则一律后果由乙方自负，变更完后由双方点清资料交接完毕，一次付给预先定好的价格交付甲方，变更工作完成后，该企业的一切账务与甲方无关。
第
四、此协议双方签字确认后生效。
其次，转让协议应当附上以下文件：
1、营业执照正本副本原件。
2、税务登记证正副本原件
3、组织代码证正副本原件及C卡。
4、银行开户许可证原件营业执照转让协议
5、验资报告。房屋租赁协议。
6、公司章程。
7、公章、财务章、合同章、发票专用章。人名章
8、发票领取本和支票领取本，未用完的支票及发票。
首先，公司转让协议书应当注意以下重要条款：
第
一、写明甲方和乙方的基本信息，包括名称、地址等。
第
二、写明经双方友好协商，本着公平的原则，达成一致的协议如下。
第
三、写明内容：自某年某月某日起，某公司转让给某某，在此之前的债务与乙方无关，在执照转让期间甲方应配合乙方完成变更工作，变更时间为两个月(根据变更内容可以适当调整)，在变更过程中乙方不得擅自利用甲方资料作违法活动，否则一律后果由乙方自负，变更完后由双方点清资料交接完毕，一次付给预先定好的价格交付甲方，变更工作完成后，该企业的一切账务与甲方无关。
第
四、此协议双方签字确认后生效。
其次，转让协议应当附上以下文件：
1、营业执照正本副本原件。
2、税务登记证正副本原件
3、组织代码证正副本原件及C卡。
4、银行开户许可证原件营业执照转让协议
5、验资报告。房屋租赁协议。
6、公司章程。
7、公章、财务章、合同章、发票专用章。人名章
8、发票领取本和支票领取本，未用完的支票及发票。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 送达是司法机关按照法定的一定方式，将法律文书、诉讼文书交付给应当收受文书的当事人和其他诉讼参与人的诉讼行为。 关于刑事判决书的送达范围，我国《刑事诉讼法》第一百六十三条规定：判决书应当送达当事人和提起公诉的人民检察院。 最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第一百八十二条规定：判决生效后还应当送达被告人的所在单位或者原户籍所在地的公安派出所。被告人是单位的，应当送达被告人注册登记的工商行政管理机关。 以上规定对刑事判决书的送达范围作了合理的完善。 送达机关仅限于执行刑事判决的基层派出所，是以执行为目的的送达。为体现刑事诉讼的完整性和连续性，刑事判决书还应送达刑事案件原侦查机关。理由如下： 1.刑事判决书送达侦查机关，有利于侦查机关了解承办刑事案件的质量和效果。 侦查机关可以通过刑事判决书了解案件的最终判决情况，了解最终认定的犯罪事实，刑事证据采信、证据的证明力等，是对公安机关侦查终结案件在判决后的最终信息反馈。公安机关根据刑事判决书认定的犯罪事实及情节，了解被告人所受到的刑事处罚，掌握刑事侦查行为的效果，增强其打击刑事犯罪的有效性和针对性。 2.将刑事判决书送达侦查机关，真正实现公安机关与的相互配合、相互制约。 侦查机关和的工作联系比之于与侦查机关、与之间相对来说联系较少，沟通渠道不畅。刑事判决书的送达有利于两机关加强联系、沟通，真正实现两机关的互动。

[律师回复] 没有说一定不属于劳动关系吧，主要还是看你们的管理模式

[律师回复] 属于劳动合同

[律师回复] 对于货车扣押快递货属什么罪这个问题，解答如下, 货车扣押快递货属侵占罪,应该报警处理，还可以到要求返还货物。分析：非法扣押，占有他人财物一定时候违反《刑法》第270条规定的侵占罪。其犯罪对象仅限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物；三是他人的埋藏物。侵占罪与其他侵犯财产犯罪的一个关键区别在于侵占包括两个密不可分的行为特征，即合法持有+非法侵吞：行为人将自己业已合法持有的他人财物非法转归为己有，并且拒不交出、拒不交还的。刑法第二百七十条明文规定，以非法占有为目的，将代为他人保管的财物、他人的遗忘物、埋藏物占为己有，拒不退还的是侵占罪。可见除了要占有他人财物之外，还必须具备“拒不退还”的行为才构成侵占罪。

[律师回复] 对于货车扣押快递货属什么罪这个问题，解答如下, 货车扣押快递货属侵占罪,应该报警处理，还可以到要求返还货物。分析：非法扣押，占有他人财物一定时候违反《刑法》第270条规定的侵占罪。其犯罪对象仅限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物；三是他人的埋藏物。侵占罪与其他侵犯财产犯罪的一个关键区别在于侵占包括两个密不可分的行为特征，即合法持有+非法侵吞：行为人将自己业已合法持有的他人财物非法转归为己有，并且拒不交出、拒不交还的。刑法第二百七十条明文规定，以非法占有为目的，将代为他人保管的财物、他人的遗忘物、埋藏物占为己有，拒不退还的是侵占罪。可见除了要占有他人财物之外，还必须具备“拒不退还”的行为才构成侵占罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 快递的有邮政渠道(快件和特快专递)与非邮政渠道的(铁路民航的托运,各类快递公司等)。但不管哪种情况，都不应私自拆开用户的包裹，都凭外包装完好投交。如果外包装有破损，快递公司（包括邮局的快包和特快）都应当着用户的面打开内件，如果内件不符或有破损情况，收件人可以拒收，或者写明不符与破损情况由投递人员（或派件员）签字后，收件人再签收，以备后查。现在，各种快递公司和物流公司正风起云涌，名目繁多，有国资的（如邮政快递，铁路快件等），有外资的（如联邦快递、DHL等），还有民营的（如天天快递、宅急送等），其业务水平和服务质量差别都很大，出现你所说的情况我遇到的也不是一例两例了。我不知道你遇到的是什么样的快递公司，所以在当初选择的时候应当慎重，找一些信誉好的公司来做，好的公司不会不在乎名誉的，你的投诉也会有结果。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　非法经营罪是属于经济犯罪兜底条款，是否构成需要考虑的内容很多，所以单纯从无证经营来说，很难构成非法经营罪，但是有其他情节的，也可能构成，所以，要看具体的情况来判断。
　　《刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
　　
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
　　
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
　　
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证劵、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
　　
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 对于货车扣押快递货属什么罪这个问题，解答如下, 货车扣押快递货属侵占罪,应该报警处理，还可以到要求返还货物。分析：非法扣押，占有他人财物一定时候违反《刑法》第270条规定的侵占罪。其犯罪对象仅限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物；三是他人的埋藏物。侵占罪与其他侵犯财产犯罪的一个关键区别在于侵占包括两个密不可分的行为特征，即合法持有+非法侵吞：行为人将自己业已合法持有的他人财物非法转归为己有，并且拒不交出、拒不交还的。刑法第二百七十条明文规定，以非法占有为目的，将代为他人保管的财物、他人的遗忘物、埋藏物占为己有，拒不退还的是侵占罪。可见除了要占有他人财物之外，还必须具备“拒不退还”的行为才构成侵占罪。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：
1、发出解除劳动合同通知前的环节。
依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：
(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
(2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。?
(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。?
2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。?
(1)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
(2)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。
(3)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
(4)支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。
3、用人单位解除劳动合同后的环节。?
(1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。
(3)失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
(4)如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。
(5)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。