公司拖欠工资一个多月了要怎么样办

一、公司拖欠工资一个多月了要怎么样办

劳动者可以到劳动管理部门进行投资，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。

未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

二、拖欠工资的情形有什么

1、如果签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反《劳动法》的行为。

2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。

3、企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4、可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

遇到拖欠工资的情况，劳动者能够申请劳动仲裁维权。在劳动合同中有规定工资发放时间的，到达该时间用人单位没给工资，就属于拖欠工资的行为，这是违法的，要承担一定的法律责任，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司拖欠工资一个多月了要怎么样办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。