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现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区,一是认为只要实行综合计算工时制,用人单位就可随意安排劳动者的工作时间,而无需支付加班工资;另一种看法认为,只要单位规定,就可以实行综合计算工时工作制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准,即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下,情况发生改变。实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,规定支付职工的工资报酬。”规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”
综上所述,重要的节日
纪念日不仅是放假休闲的好时光,更是对中国传统文化的宣传,中国文化博大精深,节日文化不仅是个人的,更是世界的,多了解有益而无害,以上国家规定的法定节假日进行了详尽的介绍。
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