拖欠工资的情形有什么

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资的情形有什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
拖欠工资的情形有什么

1、如果签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反《劳动法》的行为。

2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4、可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁

遇到拖欠工资的情况,劳动者能够申请劳动仲裁维权。在劳动合同中有规定工资发放时间的,到达该时间用人单位没给工资,就属于拖欠工资的行为,这是违法的,要承担一定的法律责任,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,由该部门对公司进行处罚

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临公司拖欠工资一个多月了如何办的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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