公司强制员工停薪留职怎么办

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强制员工停薪留职怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司强制员工停薪留职怎么办

事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院起诉

一般情况下,到法院起诉又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼

(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

以上知识就是对相关法律问题进行的解答,停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系,如果在停薪留职期间发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

如果需要法律方面的帮助,读者可以到律图网进行咨询,律图网有最专业

对于停薪留职可以申请劳动仲裁吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于公司强制员工停薪留职怎么办的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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公司强制员工停薪留职怎么办?
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劳动纠纷
公司强制要求员工停薪留职,合法吗
[律师回复] 您好,针对您的公司强制要求员工停薪留职,合法吗问题解答如下, 【法律依据】  <br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>  <br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>  <br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>  <br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。<br/>  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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强制停薪留职合法吗
10w+浏览2024-05-25
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司强制员工停薪留职怎么办相关的法律方面知识。
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[律师回复] 您好,针对您的公司强制要求员工停薪留职,合法吗问题解答如下, 【法律依据】  <br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>  <br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>  <br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>  <br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。<br/>  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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[律师回复] 您好,针对您的公司强制要求员工停薪留职,合法吗问题解答如下, 【法律依据】  <br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>  <br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>  <br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>  <br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。<br/>  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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