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单位工作年限的合并计算是如何的？
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2024-02-29
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沈园律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位工作年限的合并计算是如何的相关的法律方面知识。
本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。
1.因用人单位自身变更而改变工作单位，原单位工作年限合并计入
因用人单位的合并、分立、合资、单位改变性质、法人改变名称等自身原因而改变工作单位的，原单位工作年限应合并计入。
2.因成建制调动、组织调动等而改变用人单位，原单位工作年限合并计入
在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门规定是否合并计算;其他的成建制调动或组织调动等，由各省市自行规定。
3.因其他情形调动而改变用人单位，原单位工作年限不予计入
劳动者因成建制调动、组织调动以外的其他情形调动而改变工作单位的，应与原单位解除劳动关系，并视解除由何方提出而确定是否支付经济补偿，故劳动者原单位工作年限一般不能合并计算。
4.非因劳动者原因被安排至新用人单位，原单位工作年限合并计入
前述第二、第三种情形近年已不常见，但实践中出现了新的动向。如用人单位在关联企业、集团企业内部等，以调动、委派等方式安排劳动者到另一个单位工作。劳动者“非因本人原因”从原单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算，除非原单位已经支付经济补偿。
所以就算是因为各种原因导致仲裁的期限有所超出，那么也是可以获得经济补偿金的，但是经济补偿金是根据当事人的工资还有社会的平均年度工资来计算的，一般是没有封顶的，除非当事人的工资太高高出了社会平均工资的三倍，这时候才会有所限制。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对对超过仲裁期限的经济补偿是如何的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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单位工作年限的合并计算是怎样的？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位工作年限的合并计算是怎样的进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司经营
要如何计算数罪并罚的年限
[律师回复] 您好，关于要如何计算数罪并罚的年限这个问题，我的解答如下, 刑法第70条、71条作了规定，分别适用先并(加)后减与先减后并(加)的方法。
这两种方法区别点在于看在刑罚执行期间所发现犯罪是漏罪还是新罪，如果是漏罪(即在判决宣告以前实施而未被判决的犯罪)，应适用先并后减的并罚方法，如果是新罪(即在判决宣告以后刑罚执行期间所犯的罪行)，应该适用先减后并的并罚方法。
《刑法》第69条规定：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。
这两种方法区别点在于看在刑罚执行期间所发现犯罪是漏罪还是新罪，如果是漏罪(即在判决宣告以前实施而未被判决的犯罪)，应适用先并后减的并罚方法，如果是新罪(即在判决宣告以后刑罚执行期间所犯的罪行)，应该适用先减后并的并罚方法。
《刑法》第69条规定：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。
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应当如何计算数罪并罚的年限
[律师回复] ⒈并科：简单相加，将数罪分别定罪量刑后，将各罪所处的刑罚相加在一起全部执行。并科原则的使用在我国有两种情况：主刑和附加刑；罚金之间。
⒉吸收：将数罪分别定罪量刑，选择最重的刑罚作为执行的刑罚，其余的刑罚被最重的刑罚吸收。适用吸收原则的有：有判处死刑的时候，主刑只执行死刑；没有死刑判决但是有判决处无期徒刑的时候，主刑只执行无期徒刑。
⒊限制加重：将数罪分别定定罪量刑，以数罪中的最高刑罚为基础，数刑的合并刑期以下，依法酌情决定执行的刑罚。管制、拘役、有期徒刑的数罪并罚适用限制加重原则。
⒉吸收：将数罪分别定罪量刑，选择最重的刑罚作为执行的刑罚，其余的刑罚被最重的刑罚吸收。适用吸收原则的有：有判处死刑的时候，主刑只执行死刑；没有死刑判决但是有判决处无期徒刑的时候，主刑只执行无期徒刑。
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并处罚金的怎么计算.有什么限制吗
[律师回复] 并处罚金的计算把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。
有以下限制：被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。并处罚金只能是在判处主刑的同时附加适用罚金。
《刑法》第五十三条规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
有以下限制：被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。并处罚金只能是在判处主刑的同时附加适用罚金。
《刑法》第五十三条规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
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单位工作年限的合并计算是如何的？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位工作年限的合并计算是如何的问题带来帮助。
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赔偿限额在交强险中是指分项计算还是合并计算？
[律师回复] 您好！是分项计算。其中
（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；
（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；
（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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我们家的一个亲戚杀了人，现在被法院判决了拘役，过几天还有判处有期徒刑，拘役和有期徒刑的合并如何计算期限
[律师回复] 数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
法律依据：
《刑法》第六十九条 【判决宣告前一人犯数罪的并罚】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《刑法》第七十条 【判决宣告后发现漏罪的并罚】判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。
《刑法》第七十一条 【判决宣告后又犯新罪的并罚】判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
法律依据：
《刑法》第六十九条 【判决宣告前一人犯数罪的并罚】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
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《刑法》第七十条 【判决宣告后发现漏罪的并罚】判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。
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军龄视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，怎么解释？
[律师回复] 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
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社保合并一个时间长一个时间短社保合并后累计年限吗？
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1、本人达到法定退休年纪并解决了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行交费义务；
3、个人累计交费时间满15年。换句话说，社会保险交费累计满15年，能够在退休后领取基本养老金。这个15年是累计，而不是持续。而《基本医疗保险办法》中限定，工人因终止、解除劳动合同等原由中断交纳基本医疗保险费的，医疗保险经办组织暂停记载其交费年限，但工人原交费年限予以保留；个人按限定继续交纳基本医疗保险费和再次就业后用人单位和工人继续交纳基本医疗保险费的，其交费年限前后合并计量。据此理解，医疗保险也是能够中断的，而换单位或自己开始交纳社会保险花费之后，交费年限是能够继续的累计的
1、本人达到法定退休年纪并解决了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行交费义务；
3、个人累计交费时间满15年。换句话说，社会保险交费累计满15年，能够在退休后领取基本养老金。这个15年是累计，而不是持续。而《基本医疗保险办法》中限定，工人因终止、解除劳动合同等原由中断交纳基本医疗保险费的，医疗保险经办组织暂停记载其交费年限，但工人原交费年限予以保留；个人按限定继续交纳基本医疗保险费和再次就业后用人单位和工人继续交纳基本医疗保险费的，其交费年限前后合并计量。据此理解，医疗保险也是能够中断的，而换单位或自己开始交纳社会保险花费之后，交费年限是能够继续的累计的
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执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。比如，某人被行政拘留10日，2017年1月1日执行拘留，从1日到2日为一天，这样到1月11日执行完毕，1月11日出来。
法律依据：
《拘留所条例》 第三十二条 执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日
执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。比如，某人被行政拘留10日，2017年1月1日执行拘留，从1日到2日为一天，这样到1月11日执行完毕，1月11日出来。
法律依据：
《拘留所条例》 第三十二条 执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位工作年限的合并计算是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交强险赔偿限额在交通事故中是指分项计算还是合并计算
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（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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我有个关系很好的朋友的弟弟前段时间和别人打架的时候杀人了，我想知道在法律中有新罪有漏罪怎么并罚，谢谢。
[律师回复] 对判决宣告以后刑罚执行完毕以前发现罪犯有漏罪或者又犯新罪的情况分别进行了。但对于判决宣告后刑罚执行完毕以前，既有漏罪又犯新罪的情况应如何处理没有，对此人们主要有两种意见：一种是先对漏罪作出判决，把所判的刑罚与前罪判决的刑罚实行并罚，决定执行的刑罚;再对新罪作出判决，把新罪所判处的刑罚与上述决定执行的刑罚重新实行并罚，最后决定应执行的刑罚。另一种意见认为，应对漏罪和新罪分别实行并罚，然后再将并罚后决定执行的刑罚与前罪判决没有执行的刑罚重新实行并罚，最后决定应执行的刑罚。笔者认为，第一种意见更符合立法原意。
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其实际缴费年限和原有军龄合并计算为缴费年限。因此，服役期5年应视同缴费年限
[律师回复] 只要你那三年有在缴费，那么就算，退休金即养老金，养老保险累计交满15年，达到法定退休年龄便可每月领取，计算方法各地有不同，以青海为例，计算公式如下：
1、基础养老金退休金（全省上年度在岗职工月平均工资职工本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%
2、个人账户养老金退休金个人账户累计储存额计发月数（50岁195个月、60岁139个月）
3、过渡性养老金退休金全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数视同缴费年限1.4%
1、基础养老金退休金（全省上年度在岗职工月平均工资职工本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%
2、个人账户养老金退休金个人账户累计储存额计发月数（50岁195个月、60岁139个月）
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在计划生育内并在规定年限内二女的是一样吗?
[律师回复] 按事实上情况及相关的法律限定，二女户是不必须结扎的，现时法律并无强制限定必须结扎，所以即使是二女户也不必须结扎。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条 实行计划生育，以避孕为主。 国家创造要求，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
第二十条 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。 预防和减少非意愿妊娠。
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前段时间我的一个朋友受工伤了，他一直碍于情面没有进行诉讼，我想知道，工伤认定行政诉讼期限是多久啊，怎么计算赔偿？
[律师回复] 你好，根据经验，在工地上受伤的走工伤程序的可能性比较小，一般走的都是人身损害途径，可以和老板一起委托鉴定机构做鉴定，根据鉴定结果计算详细的赔偿，这就是工伤认定行政诉讼赔偿问题的回答，如有疑问欢迎来电咨询。
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交强险的赔偿限额是按什么标准的，分项计算还是合并？
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两个特殊工种单一年限不够，可以合并计算办理退休吗？
[律师回复] 特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、锅炉工、驾驶员、起重工等。国家规定的特殊工种名录中，从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。而且必须满足以下：从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年； 从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
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