除了委托律师之外处理劳动纠纷的解决途径有哪些?

1、和解：纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。

2、调解：由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但是具有法律效力，其效力类似于合同，对双方都有法律上的约束力。

3、仲裁：财产纠纷双方当事人达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁委员会予以裁决。仲裁机构的性质为民间的组织，但是其所作裁决书具有法律约束力，并且具有强制执行力。

4、民事诉讼：通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权，解决平等主体之间民事权利义务纠纷。

和解是当事人自行达成和解协议，没有第三方介入，为私力救济。调解、仲裁中介入的是第三方社会组织(调解委员会或仲裁机构)，为社会救济。民事诉讼中介入的是国家审判机关，为公立救济。

律师在处理劳动纠纷案件的过程中是需要支付一定金额的律师费用的，这个金额是需要双方通过协商的方式去决定，其中劳动纠纷的复杂程度、是否涉及到劳动赔偿的问题、处理案件所需要的时间周期等都是有着非常直接的关系的，并且劳动仲裁的结果对双方都是有约束作用的。

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