不认可伤残鉴定结论怎么办

[律师回复] 交通责任事故认定书被定性为一种技术性的结论，与其它鉴定结论一样，都应归为证据，法官在审理案件中可以决定是否予以采纳。不可否认，交通事故认定从表面上看具备了鉴定行为的一些特征，进行科学的分析和判断，但是作为具体行政行为的交通事故认定与其它鉴定行为存在本质上的区别。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤的情况下，从伤残鉴定申请被受理之日起，60天内处结论，由特殊情况的可以延长30天。根据《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 交通事故复核结论主查是对交警出具的事故责任认定书重新审核的过程，并重新做出结论。
鉴定结果(伤残鉴定)是对受伤的人体依据一定的标准进行评定，以确定伤情达成何种程度的过程。
交通事故复核结论和鉴定结果完全出至两个不同机关或机构，前者是由交警方面出具，后者是由司法鉴定机构做出，之间没有因果联系，前者只是对事故的成因进行判定，看当事人之间的责任大小，后者只是对伤情进行评价，便于赔偿额的计算。

[律师回复] 交通责任事故认定书被定性为一种技术性的结论，与其它鉴定结论一样，都应归为证据，法官在审理案件中可以决定是否予以采纳。不可否认，交通事故认定从表面上看具备了鉴定行为的一些特征，进行科学的分析和判断，但是作为具体行政行为的交通事故认定与其它鉴定行为存在本质上的区别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：
一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。
二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤的情况下：
1、伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。（也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇）
2、伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。（也有可能在政务中心）根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤鉴定结论通知书一般应该在60天之内就出具，其他特殊情况，可以适当的延长一个月。
《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 如果交通事故的当事人对于评定结论不服其可
以选择的救济方式包括重新进行伤残鉴定和通过
质证排除或者降低伤残评定结论的证明力。具体
补救方式如下
当事人自行委托伤残评定的情况。如果另一方当
事人有证据足以反驳鉴定结论并申请重新鉴定
的,人民法院应予准许。
当事人申请人民法院委托伤残评定的如果当事
人提出证据证明存在下列情形之一的,人民法院
应予准许重新鉴定
(1)鉴定机构或者签定人员不具备相关的鉴定资
格的;
2)鉴定程序严重违法的
(3)签定结论明显依据不足的;
(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情另外,对于有缺陷的鉴定结论,可以通过补充鉴
定、重新质证或者补充质证等方法解决的,不予
重新鉴定。
重新进行伤残鉴定后,原来的鉴定结论因为存在
瑕疵,所以不再采用。
通过质证来排除或者降低伤残评定结论的证明
力,包括两种情况
是由当事人当庭质询鉴定人。虽然在《最高人
民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第59条规
定:鉴定人应当出庭接受当事人质询。鉴定人确
因特殊原因元法出庭的,经人民法院准许,可以书
面答复当事人的质询。但但是由于之前鉴定结构大
部分是公办的这种鉴定机构附属于行政机关或
者法院的鉴定体制,导致了鉴定机构只对法院而
不对个人,所以鉴定人出庭接受质询的情形很少出现,即使法院向鉴定机构提出,也会因为鉴定机
构要求高额的出庭费而使当事人打消这个念头
但是如果当事人一再要求,法院也会跟鉴定机构
取得联系,让其书面解答当事人的疑问。
二是由当事人聘请的具有专门知识的人当庭质询
鉴定人。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若
干问题》第61条:当事人可以向人民法院申请由
至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门
性问题进行说明。人民法院准许其申请的有关
费用由提出申请的当事人负担。审判人员和当事
人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问
经人民法院准许,可以由当事人各自申请的具有
专门知识的人员就有关案件中的问题进行对质。
具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问,由
于当事人本身知识有限,所以很难在某一专业上
与专业的鉴定人相对抗,所以如果当事人聘请具
有专门知识的人员与鉴定人进行对抗时,就会增
加自己观点的说服力,但必须注意的是:第一,聘请
费用由申请方负担,而且最终并不由败诉的人负担。第二,为了使法官信服你对鉴定结论的反驳
意见,那么聘请的人员应该比鉴定人更专业、更
权威,以免得不偿失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：
一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。
二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

[律师回复] 对于不服伤残鉴定结论要怎么上诉？这个问题，解答如下, 伤残鉴定结论通常在案件中起着十分重要的作用，常常会影响到判决的结果和赔偿的相关问题，所以也就成为一些案件中双方当事人关注的焦点。但伤残鉴定结论并非每一次都能得到双方的认可，如果出现不服伤残鉴定结论要怎么上诉呢为您解答。一、对伤残鉴定结果不服要怎么办
1、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
2、工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。本文介绍了如果对伤残鉴定不服应该如何上诉的相关问题。在上述过程中，需要根据相关的法律规定，按照流程进行。具体可向专业法律机构咨询，寻求帮助。可向您提供专业的相关法律服务，欢迎咨询。工伤事故伤残鉴定标准是怎样的交通事故伤残鉴定有没有时间限制交通事故伤残鉴定机构怎么选择

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤的情况下：
1、伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。（也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇）
2、伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。（也有可能在政务中心）根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤的情况下：
1、伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。（也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇）
2、伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。（也有可能在政务中心）根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤的情况下：
1、伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。（也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇）
2、伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。（也有可能在政务中心）根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 赔偿多少要通过鉴定才会知道。

[律师回复] 1、司法鉴定必须由法院指派或委托。
2、当事人不服司法鉴定结论的，可以向委托鉴定的人民法院书面提出重新鉴定的申请，是否同意，由人民法院决定。法院经过审查不同意重新鉴定的，司法鉴定结论作为定案依据。
3、人民法院应当同意重新委托鉴定的法定情形
（一）原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；
（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
（三）原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的；
（四）委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的；
（五）法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的其他情形。rn接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件，一般应当高于原委托的司法鉴定机构。

[律师回复] 通过质证来排除或者降低伤残评定结论的证明力,包括两种情况:
一是由当事人当庭质询鉴定人。虽然在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第59条规定:鉴定人应当出庭接受当事人质询。鉴定人确因特殊原因元法出庭的,经人民法院准许,可以书面答复当事人的质询。但是由于之前鉴定结构大部分是公办的,这种鉴定机构附属于行政机关或者法院的鉴定体制,导致了鉴定机构只对法院而不对个人,所以鉴定人出庭接受质询的情形很少出现,即使法院向鉴定机构提出,也会因为鉴定机构要求高额的出庭费而使当事人打消这个念头。但是如果当事人一再要求,法院也会跟鉴定机构取得联系,让其书面解答当事人的疑问。

[律师回复] 您好，关于劳动能力鉴定确认结论通知书这个问题，我的解答如下, 依据我国工伤保险条例的规定，市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的鉴定，而劳动能力鉴定通知书是需要加盖公章的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 一、交通事故认定书，是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论，分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论，该结论不具有拘束力和执行力。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通事故认定书是一种证据。作为证据，当事人可以就交通事故认定书的真实性、可靠性和科学性提出质疑，法院应依证据规则审查其效力性及证明力，若有其他证据证明其存在错误，法院不应采信该证据，而应以自己审理认定的事实作为定案根据。
二、依照《道路交通事故处理程序规定》第二条和第五十九条规定，公安机关交通管理部门处理道路交通事故，应当遵循合法、公正、公开、便民、效率的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：
一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。
二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：
一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。
二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。