试用期内用人单位解除合同的限制有哪些

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期内用人单位解除合同的限制有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
试用期内用人单位解除合同的限制有哪些

劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期内用人单位解除合同的限制有哪些的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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试用期内用人单位解除合同的限制有哪些
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试用期内单位解除合同的限制有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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试用期内用人单位能解除合同吗
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试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 竞业限制条款符合以下要求时才是有效的:  使用竞业限制条款时,应考虑到商定的合法性、有效性及限制时限的长短性。  合法性是竞业限制条款的基本要求。劳动者由于受到竞业限制条款的限制,在肯定的时限内就不能从事自己擅长的工作,从而会导致肯定的经济损失。用人单位应予以劳动者合法的经济赔偿,来弥补给劳动者导致的经济损失。其赔偿的数额以劳动者离开单位上一个年度从公司得到的劳动报酬总额的12到13为宜。能够在劳动者任职期间支付或者在去职时一次支付。如果用人单位无支付劳动者合法的经济赔偿花费,应认定竞业限制条款对劳动者无约束力。  有效性是说竞业限制条款中的内容应保护用人单位利益。例如:用人单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息等。如果,用人单位所制定的条款中的内容不能够体现出具有保护用人单位利益的,那么该条款应隶属无效条款。  竞业限制条款中的时限要有明确的商定,通常最长不得超出3年。否则,该条款仍隶属无效条款。  所以,假如用人单位不出竞业限制赔偿的话该条款是不能律效力的。
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