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1、约定对象要明确。
首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
”
2、约定时间不能过长。
在解除或者终止劳动合同后,(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
3、违约金约定不能过高。
违约金的约定不能没有根据的约定高价,有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。
违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。
4、需要约定补偿。
竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。
劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务,公司承担给予相应补偿的责任。
对此问题的回答如上,我国法律中规定了关于员工保密协议的法律期限,人员到与本单位生产
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决公司如何起草保密协议相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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