劳动者判拘役的刑期是多久?

一、劳动者判拘役的刑期是多久?

拘役的刑期：为一个月以上六个月以下。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

在刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役由公安机构就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机构设置的看守所执行。

劳动者被判拘役后，单位有权解除劳动合同，拘役的刑期在1~6个月之间，由公安机构负责执行，会限制犯人的人身自由，可以强制犯人参与劳动，会给劳动报酬，在拘役期间，经过执行机构的批准，犯罪分子在每个月可以回家1~2天。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动者被拘役后的即时解除权是什么？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，

1、

3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。

可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对老板拖欠工资怎么办没签合同的的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动者判拘役的刑期是多久的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。