一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；

2、工作内容和工作时间。

工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；

3、劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；

4、劳动报酬。

劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

5、社会保险。

国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

8、违反劳动合同的责任。

当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同是用人单位和劳动者必备的一份合同，对于此合同需要在规定的时间内进行签订，如果超过了期限，用人单位是需要承担相应的补偿，所以，在签订劳动合同时就需要双方多协商，同时合同的内容要表达出双方的真实意思，这样才能认定是有效的。

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