要求未签订书面劳动合同的双倍工资去哪里

在职场上，很多打工人都遇到过没和单位签书面劳动合同的情况。这时候，劳动者其实是有权利要求单位支付双倍工资的。可问题来了，该去哪里主张这个双倍工资呢？不少人在遇到这种情况时，就像无头苍蝇一样，不知道该从哪儿下手。今天咱们就来好好唠唠这个事儿，给大家指指路。

一、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。如果遇到单位没和你签书面劳动合同，你可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，得带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录啥的。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位。要是情况属实，他们会责令单位改正，给你支付双倍工资。

举个例子，小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同。他就去劳动监察部门投诉，带着自己的工资转账记录和工作牌。劳动监察部门调查后，让公司给小张支付了双倍工资。

二、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，说明你的诉求，就是要求单位支付双倍工资，还要写清楚事情的经过。同时，要准备好相关证据，像前面说的能证明劳动关系的材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭上，你要把自己的情况说清楚，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果裁决你胜诉，单位就得按照裁决支付双倍工资。

比如小李在一家企业工作了一年多没签合同，他申请劳动仲裁，提交了考勤表和同事的证言。仲裁委员会经过审理，裁决企业支付小李双倍工资。

三、向法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院起诉。去法院起诉要准备好起诉状，把你的诉求和事实理由写清楚，同时带上之前仲裁的相关材料和证据。法院受理后，会安排开庭审理。在法庭上，双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律做出判决。

比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不太满意，就向法院起诉。在法庭上，他提供了更多的证据，最终法院判决单位支付他双倍工资。

四、注意事项

在主张双倍工资的过程中，要注意仲裁时效。一般来说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁。超过这个时间，可能就得不到支持了。另外，要保存好相关证据，证据越充分，你的主张就越容易得到支持。

要求未签订书面劳动合同的双倍工资，事情还没完。后续可能会遇到单位不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付，或者对判决结果不服提起上诉。这时候该怎么办呢？要是遇到这些麻烦事儿，别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。