交通事故致人受伤的伤残金应该如何计算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人因伤致残的结果是劳动能力的部分丧失或者全部丧失，其结果是不能劳动以维持生计，或者只能通过劳动维持部分生计，因而必须予以赔偿。制定司法解释关于受害人因伤致残的赔偿范围的法律依据是《民法通则》<br/>第一百一十九条。特别需要指出的是，当事人因伤致残的，赔偿义务人从定残之日起对以下六项费用都应当予以赔偿。定残之日前的人身损害，应当按照前述(一)所列举的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费这七个项目予以计算，计算至定残之日。当事人定残以后，劳动能力丧失或者部分丧失的赔偿项目标准和计算，包括以下六项：<br/>1.残疾赔偿金。根据司法解释<br/>第二十五条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照事故发生地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。当事人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。由于司法解释采取的是“收入丧失说”，所以残疾赔偿金的性质不是对受害人遭受的精神损害的赔偿，而是对受害人应该得到而没有得到的收入的补偿。2。残疾辅助器具费。根据司法解释第二十六条的规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。<br/>3.被扶养人生活费。根据司法解释第二十八条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照事故发生地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。<br/>4.康复费。司法解释只在<br/>第十七条第二款规定：“因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费”，赔偿义务人也应当予以赔偿，并没有像医疗费、误工费等用专条规定具体标准，因此，调解中要以本条款为依据，确定因康复护理、继续治疗“实际发生的”、“必要的”康复费用。重点是把握在康复护理和继续治疗阶段，哪些康复费用是实际发生的，并且是必要的。只有既是实际发生的，又是必要的康复费用，赔偿义务人才应该负责赔偿。凡是没有实际发生的，或者虽然实际发生，但不是必要的，赔偿权利人都无权要求赔偿。另外，根据司法解释第十九条的规定，器官功能恢复训练所必要的康复费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。<br/>5.护理费。根据司法解释第十七条第二款的规定，受害人因康复护理、继续治疗实际发生的必要的护理费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据司法解释第二十一条<br/>第三款后句的规定，受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。根据司法解释第二十一条<br/>第四款的规定，受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>6.后续治疗费。根据司法解释第十七条第二款的规定，受害人因康复护理、继续治疗实际发生的必要的后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据第十九条第二款的规定，适当的整容费以及其他后续治疗费，可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。该问题涉及到的相关文件：《民法通则》

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1.如该钟点工受雇于劳务公司，由劳务公司派遣到雇主家从事钟点工工作，那么该钟点工就与劳务公司形成劳动关系，同时也应当由劳务公司承担赔偿义务，具体工资赔偿标准应依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，由劳务公司按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。<br/>2.如该钟点工是自行找或由中介公司中介钟点工工作，不受雇于任何劳务公司，那么该钟点工与雇主家形成的是雇佣关系，应当按人身损害赔偿的相关规定找雇主赔偿。工资标准应为因误工减少的收入，具体的赔偿项目和金额的计算标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。

[律师回复] 对于工伤致残怎么计算赔偿金这个问题，解答如下, 工伤致残怎么计算赔偿金<br/>1.医疗费<br/>医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额<br/>康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>2.住院伙食补助费<br/>住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>3.交通食宿费<br/>交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>4.辅助器具费<br/>辅助器具费=配置标准×器具数量<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>5.停工留薪期内的工资福利及陪护费<br/>①停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇<br/>支付方式：按月支付。<br/>支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。<br/>可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>6.生活护理费<br/>①生活完全不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%<br/>②生活大部分不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%<br/>③生活部分不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%<br/>支付主体：工伤保险基金<br/>7.伤残补助金<br/>伤残补助金=本人月工资×月数<br/>一级：24个月 ;二级：22个月 ;：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>8.伤残津贴<br/>伤残津贴=本人月工资×百分数<br/>本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)<br/>①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;：80% ;四级：75% 。<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。<br/>条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数<br/>赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。<br/>①一级至四级不享受。<br/>②五级至六级：五级30个月、6级25个月。<br/>条件之<br/>一：<br/>经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的;用人单位依据《劳动法》第25条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。<br/>③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。<br/>条件之<br/>二：<br/>①劳动合同期满终止 ;<br/>②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;<br/>③用人单位依据《劳动法》第25条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(四)项规定解除劳动关系的 ;<br/>④用人单位依法破产、解散的。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。<br/>10.旧伤复发待遇<br/>享受上述<br/>1、<br/>2、<br/>3、<br/>4、5的待遇。<br/>注意事项<br/>发生工伤事故，一定不和私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要采用正确的方法保护自己的正当权益!

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤致残怎么计算赔偿金<br/>1.医疗费<br/>医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额<br/>康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>2.住院伙食补助费<br/>住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>3.交通食宿费<br/>交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>4.辅助器具费<br/>辅助器具费=配置标准×器具数量<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>5.停工留薪期内的工资福利及陪护费<br/>①停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇<br/>支付方式：按月支付。<br/>支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。<br/>可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>6.生活护理费<br/>①生活完全不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%<br/>②生活大部分不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%<br/>③生活部分不能自理的情况<br/>生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%<br/>支付主体：工伤保险基金<br/>7.伤残补助金<br/>伤残补助金=本人月工资×月数<br/>一级：24个月 ;二级：22个月 ;：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>8.伤残津贴<br/>伤残津贴=本人月工资×百分数<br/>本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)<br/>①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;：80% ;四级：75% 。<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。<br/>条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。<br/>支付主体：工伤保险基金。<br/>②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数<br/>赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。<br/>①一级至四级不享受。<br/>②五级至六级：五级30个月、6级25个月。<br/>条件之<br/>一：<br/>经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的;用人单位依据《劳动法》第25条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。<br/>③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。<br/>条件之<br/>二：<br/>①劳动合同期满终止 ;<br/>②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;<br/>③用人单位依据《劳动法》第25条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(四)项规定解除劳动关系的 ;<br/>④用人单位依法破产、解散的。<br/>支付主体：工伤职工所在单位。<br/>工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。<br/>10.旧伤复发待遇<br/>享受上述<br/>1、<br/>2、<br/>3、<br/>4、5的待遇。<br/>注意事项<br/>发生工伤事故，一定不和私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要采用正确的方法保护自己的正当权益!

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《<br/>第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。<br/>《中华人民共和国残疾人证管理办法》<br/>六、核发残疾人证程序。<br/>1.申请：<br/>第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和<br/>第一代残疾人证换领<br/>第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请，填写申请表、评定表一式三份，如实填写相关信息。<br/>　　<br/>2.受理：县级残联接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。<br/>　　<br/>3.残疾评定：第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人，县级残联对于残疾特征明显，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字；其他难以直接认定残疾类别、等级者，必须经县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构评定，由县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构填写评定表，要有明确的残疾评定结果。<br/>　　<br/>4.初审、填发：县级残联根据申请人的相关材料和县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审，并将评定表相关信息录入残疾人人口基础数据库。<br/>　　对于信息虚假或县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。<br/>　　对于残疾特征明显，依照残疾标准易于认定残疾类别、等级，县级残联直接填写评定表者和县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果符合残疾标准者，按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息，连同申请表、评定表等材料一式三份报市级残联审核批准。<br/>　　县级残联理事长要在残疾人证填发人处签字，在填发机关栏加盖填发机关公章。<br/>　　<br/>5.审核、批准、备案：市级残联根据残疾标准和残疾人证管理办法，对申请人办证申请、县级残联的受理程序、残疾评定结果、县级残联的初审意见进行审核。<br/>　　对于不符合残疾标准、县级残联初审意见错误或不明确及其他不符合规定者，予以退回，不予批准。<br/>　　对于符合残疾标准、县级残联受理、初审意见正确并符合程序规定者，予以批准。在批准机关栏内加盖公章，在持证人像上加盖钢印，并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。<br/>　　<br/>6.发放、备案：县级残联发放市级残联审核批准的残疾人证，并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。<br/>　　<br/>7.领取、保存：申请人到县级残联领取经审核批准的残疾人证，本人保存一份申请表、评定表等相关档案资料。<br/>