旷工解除劳动合同程序是如何的?

[律师回复] 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:<br/>第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;<br/>第二步：工会提出意见;<br/>第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;<br/>第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;<br/>第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 用人单位（铁路企业）单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：<br/>　　<br/>1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；<br/>　　<br/>2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；<br/>　　<br/>（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；<br/>　　<br/>（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；<br/>　　<br/>（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。<br/>　　<br/>3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>4，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付；<br/>　　<br/>5，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[律师回复] 你好，你的问题较复杂而且具体的情况我并不是特别了解，具体情况建议电话或当面咨询律师，谢谢。

[律师回复] 你好，旷工不能直接解除合同。一般以员工手册或企业规章制度来确定。旷工可以视为严重违纪，因为旷工解除劳动合同的程序要看你公司的规定。

[律师回复] 旷工解除劳动合同的程序你可以《劳动合同法实施条例》第十九条　<br/>（三）项的理由解除合同，且不用付经济补偿金。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： <br/>（一）用人单位与劳动者协商一致的； <br/>（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； <br/>（七）劳动者被依法追究刑事责任的； <br/>（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； <br/>（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； <br/>（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； <br/>（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。