安排加班公司不发加班工资应该怎么样办?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

对于国企来说，必须要尊重我们国家的《劳动合同法》以及相关的劳动法，如果用人单位在国企内部工作的时间较长，属于加班时间的话，应当按照《劳动法》第44条规定予以加班费用的支付。

对国有企业的加班费也没有什么其他特别的规定，国家并没有规定，国有企业上班的职工，加班费就高于在普通企业上班的职工，可是加班费本身也要考虑到职工平时的工资收入标准。

在我国的劳动者加班之后，用人单位是可安排劳动者调休的，但是需要注意的是，如果是在法定节假日加班的，即使是用人单位安排劳动者调休的，也是需要按照法定的计算标准发放加班费的，如果是用人单位不按时发放的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

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