工厂开除有发工资吗

一、工厂开除有发工资吗

工厂开除员工，一般情况下是需要发工资的。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要员工为工厂付出了劳动，工厂就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若工厂以合法理由开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，在解除劳动合同时，也需结清工资。若工厂违法开除员工，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工厂开除员工未发工资该如何维权

工厂开除员工未发工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与工厂友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂开除员工不发工资，法律途径咋维权

工厂开除员工不发工资，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或录音等，证明存在劳动关系及工资情况。

其次，可先尝试与工厂协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工厂开除有发工资吗这个问题时，我们会发现除了工资发放本身，还有一些相关情况值得关注。比如工厂开除员工是否合法，如果属于违法开除，员工不仅应拿到应发工资，还可依法获得相应赔偿。另外，若员工在被开除前存在加班情况，加班工资的计算和发放也是需要明确的。工资的及时足额发放关乎劳动者的基本权益。要是你对工厂开除后工资发放、赔偿问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。