用人单位单方解除合同的方式是什么

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方解除合同的方式是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
用人单位单方解除合同的方式是什么

1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同经济补偿金

若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指:

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;

用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿

3、经济性裁员经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

民法典对单位与个人解除合同补偿金包含哪些没有规定,而《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,支付半个月,最长不超过12个月。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于用人单位单方解除合同的方式是什么的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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