变更劳动合同应注意的问题

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因请求变更公司登记纠纷提起的诉讼，原则上以《民事诉讼法》中管辖的相关规定为基础，但要综合考虑公司所在地等因素来确定管辖。<br/>请求变更公司登记纠纷是股东对于公司登记中记载的事项请求予以变更而产行的纠纷。按照《公司法》的规定，有限责任公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记登记事项发生变更的，应当办理变更登记，未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。因此，当有限责任公司股东转让股权或者发生其他应当变更股东的姓名或者名称及其出资额时，公司应当向公司登记机关申请变更登记，否则，不得对抗第三人，进而将影响相应股东的利益。<br/>变更公司登记直接关系到股东资格的确认与股权的行使，与股东利益密切相关，且实践中存在大量此类纠纷，故制定该案由。<br/>请求变更公司登记纠纷，多发生于股权转让变更登记、法定代表人变更登记等情况。

[律师回复] 您好，针对您的公司变更注册增资变更问题解答如下, <br/>(一)需提交下列文件，去注册地的工商部门申请变更:<br/>1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;<br/>2、股东会关于增加注册资本的决议;<br/>3、公司章程修正案或者新的公司章程;<br/>4、具有法定资格的验资机构出具的验资报告及高新技术成果出资协议作价的协议书;<br/>5、公司增加新股东的，提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明;<br/>6、公司《企业法人营业执照》正、副本原件。<br/>(二)货币资金出资注意事项<br/>1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”;<br/>2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件;<br/>3、出资人必须为章程中所规定的投资人以实物、无形资产(如商标、专利、非专利技术、著作权、土地使用权等)出资。<br/>(三)出资注意事项<br/>1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押;<br/>2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权;<br/>3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权;<br/>4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。(最多可占到注册资金的70%);<br/>5、以实物或无形资产出资的须经评估,并提供评估报告;<br/>6、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并于投资后公司成立后六个月内依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案。

[律师回复] 公司变更地址需要的材料有： 1、公司法定代表人签署的变更登记申请书； 2、公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件； 3、股东会决议； 4、修改过的公司章程（包括修正案）； 5、新住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上（附产权证复印件）； 6、营业执照正副本、C卡（电子版营业执照）原件复印件（加盖公章）； 7、其它有关文件。《公司法》第九条 公司形式变更有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 对于公司变更后管理问题如下:<br/>第四十条公司设立分公司的，应当向分公司所在地的市、县公司登记机关申请登记；核准登记的，发给《营业执照》。<br/>　　第四十一条分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。<br/>　　分公司的名称应当符合国家有关规定。<br/>　　分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。<br/>　　第四十二条公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

[律师回复] 劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。