劳动合同变更需要注意哪些问题

劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

(1)合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。(2)变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。(3)合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责任。

如果夫妻双方是通过自愿协议离婚的，在离婚协议中应该包含了孩子抚养费支付的安排，所以此种情况下，索要孩子抚养费，以协商为主，直接抚养孩子一方可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费，如果不成，则可以向法院起诉索要孩子抚养费。 如果不执行的是法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。