对待欠钱不还如何处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8，个人缴纳4，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。扩展资料：企业单位退休金注意事项
1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 属于虐待罪。
第二百六十条之一【虐待被监护、看护人罪】对未成年人、患病的人、残疾人等负有监护，处二年以上七年以下有期徒刑，情节恶劣的虐待罪。虐待被监护、看护人罪的犯罪主体是特定的，如保姆等。虐待亲属属于虐待罪刑法
第二百六十条【虐待罪】虐待家庭成员、死亡的、老年人，处二年以下有期徒刑，致使被害人重伤。
第一款罪，告诉的才处理、看护职责的人虐待被监护

[律师回复] 解答如下, 缴费：缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元1400元、1500元14个档次
1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《退役军人优待证》可享受到的优先和优惠待遇： 1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。 2、在全省行政区域内的地方医疗服务机构享有优先挂号等服务。 3、在本省行政区域内游览政府投资兴办的公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位等场所，凭《优待证》免门票费。 4、凭《优待证》优先办理民政服务事项。入住公办养老机构的，同等条件应当优先收养或入住。对符合条件的孤老退役军人，按照本人自愿原则安排入住光荣院、敬老院等养老机构。

[律师回复] 您好，关于对待待岗是如何规定的这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 不算，变红灯后车辆过停止线然后开过对向停止线才算闯红灯，就算变红灯后过了停止线停住了也不算闯红灯机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为才叫闯红灯。绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过，因为此时可能刹不住而越过停止线; 距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止。电子眼在红灯亮起后才开始拍摄闯红灯者，如果在信号灯转换成红灯前通过停止线不属于闯红灯的范围，但属于闯黄灯。如果没有黄灯你这个情况没事 变红灯之前过了停止钱 就没事，如果有黄灯 按道理你算闯黄灯了。闯黄灯依据新交法：处以警告或者二十元以上二百元以下罚款，记3分。
闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。“驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。”3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。

[律师回复] 您好，关于保姆虐待孩子是虐待罪吗这个问题，我的解答如下, 他听说有一项罪名叫虐待罪，保姆并非家庭成员。根据《刑法》
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打

[律师回复] 您好，关于保姆虐待孩子是虐待罪吗这个问题，我的解答如下, 他听说有一项罪名叫虐待罪，保姆并非家庭成员。根据《刑法》
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打

[律师回复] 您好，关于保姆虐待孩子是虐待罪吗这个问题，我的解答如下, 他听说有一项罪名叫虐待罪，保姆并非家庭成员。根据《刑法》
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打

[律师回复] 您好，关于保姆虐待孩子是虐待罪吗这个问题，我的解答如下, 他听说有一项罪名叫虐待罪，保姆并非家庭成员。根据《刑法》
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果一个人因为违法被关了，但是又逃脱几个月，被抓了回去，所里打了一顿狠的，还把人挂了 几天，不许上厕所让屎尿在裤裆，几天以后戴了一付脚镣长达4个多月，出此还要延长被关押的时间，请问处罚是不是重了。 【法律解答】 虐待被监管人罪是指、拘留所、等监管机构的监管人员，对被监管人进行殴打或体罚虐待，或者指使被监管人殴打或体罚虐待其他被监管人，情节严重的行为。被监管人包括在、拘役所等劳改场所服刑的已决犯，在羁押的犯罪嫌疑人与被告人，在拘留所等场所被行政拘留、刑事拘留、司法拘留或劳动教养的人员。 殴打，是造成被监管人肉体上的暂时痛苦的行为。体罚虐待，是指殴打以外的对被监管人实行折磨、摧残的行为。这里的殴打、体罚虐待不要求具有一贯性，一次性殴打、体罚虐待情节严重的，就足以构成犯罪。行为人直接实施殴打、体罚虐待行为，或者利用被监管人实施殴打、体罚虐待行为的，均可成立本罪。 但是，在犯人可能有逃跑、暴行或其他危险性行为的时候，经批准使用械具的以及依法对犯人给予禁闭处罚的，属于合法行为，不成立本罪。犯本罪的，根据刑法第248条的规定处罚；致人伤残、死亡的，依照刑法第232条、第234条关于故意伤害罪、故意罪的规定定罪从重处罚。 根据《中华人民共和国刑法》第247条关于罪的规定：司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 根据人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、手段残忍、影响恶劣的； 2、致人自杀或者精神失常的； 3、造成冤、假、错案的； 4、3次以上或者对3人以上进行的； 5、授意、指使、强迫他人的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 老年人优待是政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、用、行、娱等方面，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务。老年人权益保障法第五十二条规定，县级以上人民政府及其有关部门根据经济社会发展情况和老年人的特殊需要，制定优待老年人的办法，逐步提高优待水平。对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待。根据老年人权益保障法的规定，老年人可以享受的社会优待包括： （1）政务服务优待，如为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件等； （2）维权服务优待，如老年人可以缓交、减交或者免交诉讼费，可以获得法律援助等； （3）医疗服务优待，医疗机构应当为老年人就医提供方便和优先； （4）生活服务优待，比如城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾等； （5）农村酬劳优待，比如农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务等。

[律师回复] 您好，关于保姆虐待孩子是虐待罪吗这个问题，我的解答如下, 他听说有一项罪名叫虐待罪，保姆并非家庭成员。根据《刑法》
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打

[律师回复] 可以委托律师会见，辩护，帮助他判轻点。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动关系当中最核心，最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候，大家也见到过，有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少，而且在签订劳动合同的时候，劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种呢
一、不合理合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点：
1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题，国家早就已经立法，有着明确的规定，单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此，签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的，如果遇到这种情况的话，员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇，如果在合同当中写的是工资待定的话，这对于员工并不公平。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。