正常离职多久可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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正常离职多久可以解除劳动合同

一、正常离职多久可以解除劳动合同

正常离职的,离职当天就能解除劳动合同。而且在解除劳动合同的同时单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、自动离职后劳动合同多长时间可以解除

员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了正常离职多久可以解除劳动合同的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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十五天左右。用人单位出具解除劳动合同证明,十五天办理移交劳动保险手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
46浏览 2025-02-23
就是我现在找了一份更稳定的工作的了,于是想了解下这个正常离职合同多久解除才可以的呢?
[律师回复] 劳动合同法涉及正常离职有3个情况:<br/>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>36条,达成一致,签字确认后,合同按约定时间解除<br/>37条,提前30天书面通知,到期后合同自动解除,试用期是提前3天<br/>38条,可以随时书面通知,立马走人,合同立即解除
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正常离职劳动合同多久解除
10w+浏览2023-09-17
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用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2浏览 2024-10-25
正常离职劳动合同多久可以解除
[律师回复] 对于正常离职劳动合同多久可以解除这个问题,解答如下, 按照劳动合同法的规定,正常离职有三种情况:<br/>1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。<br/>2、劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,到期后劳动合同自动解除试用期内提前3天通知用人单位,到期自动解除。<br/>3、用人单位出现以下违法的情形,劳动者可以随时书面通知用人单位,立马走人,合同立即解除:<br/>(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(5)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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