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试用期不符合录用条件包括什么
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2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面，请一起通过下文了解试用期不符合录用条件包括什么。
一、试用期不符合录用条件包括什么
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：
(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的;
(2)在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;
(3)双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。
二、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同要符合什么条件
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
三、试用期内公司可以随时解除员工劳动合同吗
有单位认为，既然是试用期，双方可以随时随地解除劳动合同，员工可以随时离开公司，公司可以随时解雇员工。这样的观点，是不正确的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这个规定看，员工在试用期解除劳动合同，不需要说明理由，只需要提前三天通知，且不受用人单位限制。
但对于用人单位解雇试用期员工而言，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。很明显，法律禁止用人单位随意解雇试用期员工。如果解除，必须向员工说明理由，否则就构成违法解除。
试用期不符合录用条件包括什么?相信通过上文的解答，大家对此已经有所了解。在试用期内，不仅劳动者可以提出离职，用人单位也是可以辞退劳动者的。当然，对于单位辞退劳动者，按照法律的规定必须要符合规定的情形，否则的话可能属于违法辞退，此时可以向单位主张赔偿金。若你对此还有疑问的话，请点击下方按钮直接咨询我们的专业律师。
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试用期不符合录用条件包括什么
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试用期不符合录用条件辞退
劳动者在试用期若不符合录用条件，用人单位可依法解雇且无需赔偿。
此外，劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。
劳动者应避免被解雇。
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劳动纠纷
我的叔叔最近因为合同的原因和别人在打官司，想要咨询一下听证笔录的内容包括哪些呢？法律是如何要求的？
[律师回复] 行政处罚决定书制作好了，并给予当事人签字认可了，如果当事人觉得不服，有异议，提出了听证申请，行政机关安排听证，当事人在听证时，有充分的事实依据，证据充分说明自己没有违法，或某些方面违法轻微，行政机关处理不对，处理较重等，行政机关认为确实如此的，就要听取当事人的陈述申辩，并立即改正处理意见，或从轻，减轻，免于行政处罚，如果当事人没有充分的事实理由，单凭嘴说自己冤，行政机关就不能采纳当事人的听证意见，=就要按原来的行政处罚决定书执行，听证期间的谈话及双方意见要认真做好笔录付卷宗以上是关于听证笔录的回答，希望你能够明白。
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快速解决“行政类”问题
的固定期限包不包括试用期？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国新《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》
第八十七条的规定要求双倍的经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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第二十六条
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代替考试罪中的考试包括哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 代替考试罪中的考试有哪些
在刑法
第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
那么法律规定的国家考试究竟有哪些？
目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
考试作弊无论是否入刑，都是有违诚信的，大家自觉遵守考试的纪律，公平诚信考试。
相关知识：
替考入刑范围，草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计，目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛，打击面过大，需进一步明确。对此，草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。
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代替考试罪中，考试包括哪些内容
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
在刑法
第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
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试用期不符合录用条件指哪些
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劳动纠纷
代替考试罪的考试方式包括哪些
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
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第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
那么法律规定的国家考试究竟有哪些？
目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
考试作弊无论是否入刑，都是有违诚信的，大家自觉遵守考试的纪律，公平诚信考试。
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替考入刑范围，草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计，目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛，打击面过大，需进一步明确。对此，草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。
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快速解决“刑事辩护”问题
代替考试罪的考试内容包括哪些？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
在刑法
第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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那么法律规定的国家考试究竟有哪些？
目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
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未成年犯罪封存记录，包括五年，包括五年吗
[律师回复] 您好：刑诉法在第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。所以将相关法律规定联系起来看，未成年人轻罪犯罪记录封存制度包括犯罪记录的本人不报告、不提供查询两项内容，而狭义上则是专指相关案件的诉讼档案限制查阅查询。
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试用期内不符合录用条件怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢
第
一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
第
二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
第
三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。需要注意的是，这里的是否在“试用期内”，应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
第
一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
第
二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
第
三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。需要注意的是，这里的是否在“试用期内”，应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
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代替考试罪中的考试考试的内容包括哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
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快速解决“刑事辩护”问题
符合监外执行的种类包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合监外执行的种类有哪些
1、罪犯有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。
2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。
3、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。
监外执行的执行机关
对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。
暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民在作出判决、裁定的同时决定对罪犯暂予监外执行的，对该罪犯的收监，应当由负责执行的公安机关通知人民将该罪犯依法交付执行。如果罪犯是在执行过程中被决定暂予监外执行的，负责执行的公安机关应当通知等执行机关收监。暂予监外执行过程中罪犯刑期届满的，应当由原关押等执行机关办理释放手续。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，负责执行的公安机关应当及时通知原关押或其他执行机关。
1、罪犯有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。
2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。
3、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。
监外执行的执行机关
对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。
暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民在作出判决、裁定的同时决定对罪犯暂予监外执行的，对该罪犯的收监，应当由负责执行的公安机关通知人民将该罪犯依法交付执行。如果罪犯是在执行过程中被决定暂予监外执行的，负责执行的公安机关应当通知等执行机关收监。暂予监外执行过程中罪犯刑期届满的，应当由原关押等执行机关办理释放手续。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，负责执行的公安机关应当及时通知原关押或其他执行机关。
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询问笔录要点包括哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 询问笔录又称询问证人笔录，是司法人员在刑事诉讼活动中，就询问证人、被害人的过程及内容所作的文字记录。
询问笔录要点是，询问笔录应准确的、清楚的反映讯问犯罪嫌疑人的实际情况。笔录内容既要全面，又要突出重点。
笔录的重点就是犯罪，应当围绕犯罪事实与犯罪有关的情况进行记录。
根据《刑事诉讼法》第95条和《公安机关办理刑事案件程序规定》第184条第一款之规定，询问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向其宣读。
如果记载有遗漏和差错，应当许可犯罪嫌疑人更正或补充，并按指印。记录人员必须熟悉案情，注意与讯问人密切配合。字迹要清晰，书写要工整，语句要通顺，标点适用要正确，无错别字。
询问笔录要点是，询问笔录应准确的、清楚的反映讯问犯罪嫌疑人的实际情况。笔录内容既要全面，又要突出重点。
笔录的重点就是犯罪，应当围绕犯罪事实与犯罪有关的情况进行记录。
根据《刑事诉讼法》第95条和《公安机关办理刑事案件程序规定》第184条第一款之规定，询问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向其宣读。
如果记载有遗漏和差错，应当许可犯罪嫌疑人更正或补充，并按指印。记录人员必须熟悉案情，注意与讯问人密切配合。字迹要清晰，书写要工整，语句要通顺，标点适用要正确，无错别字。
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录音遗嘱条件包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、录音遗嘱条件有哪些
１、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容；
２、必须请两个以上的见证人在场作证；
３、录音开始时，遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等；
４、遗嘱人必须说明制作录音遗嘱的具体地址和年、月、日、时；
５、录音制作完毕，应当密封保存，并在封面上由遗嘱人、见证人签名，注明年、月、日。然后，由遗嘱人或交见证人保管；
６、继承开始，由见证人及继承人到场并检验封皮的完好情况。
只有在符合以上的情况下录音遗嘱才生效。
二、录音遗嘱的相关法律法规
遗嘱人提供或者公证人员代书、录制的遗嘱，符合代书遗嘱条件或者经承办公证人员见证符合自书、录音、口头遗嘱条件的，公证处可以将该遗嘱发给遗嘱受益人，并将其复印件存人终止公证的档案。
公证处审批人批准之后，遗嘱人死亡或者丧失行为能力的，公证处应当完成公证遗嘱的制作。遗嘱人无法在打印的公证遗嘱上签名的，可依符合第十七条规定的遗嘱原稿的复印件制作公证遗嘱，遗嘱原稿留公证处存档。
第二十条 公证处可根据《中华人民共和国公证暂行条例》规定保管公证遗嘱或者自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱；也可根据国际惯例保管密封遗嘱。
一、录音遗嘱条件有哪些
１、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容；
２、必须请两个以上的见证人在场作证；
３、录音开始时，遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等；
４、遗嘱人必须说明制作录音遗嘱的具体地址和年、月、日、时；
５、录音制作完毕，应当密封保存，并在封面上由遗嘱人、见证人签名，注明年、月、日。然后，由遗嘱人或交见证人保管；
６、继承开始，由见证人及继承人到场并检验封皮的完好情况。
只有在符合以上的情况下录音遗嘱才生效。
二、录音遗嘱的相关法律法规
遗嘱人提供或者公证人员代书、录制的遗嘱，符合代书遗嘱条件或者经承办公证人员见证符合自书、录音、口头遗嘱条件的，公证处可以将该遗嘱发给遗嘱受益人，并将其复印件存人终止公证的档案。
公证处审批人批准之后，遗嘱人死亡或者丧失行为能力的，公证处应当完成公证遗嘱的制作。遗嘱人无法在打印的公证遗嘱上签名的，可依符合第十七条规定的遗嘱原稿的复印件制作公证遗嘱，遗嘱原稿留公证处存档。
第二十条 公证处可根据《中华人民共和国公证暂行条例》规定保管公证遗嘱或者自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱；也可根据国际惯例保管密封遗嘱。
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试用期不符合录用条件如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷
试用期包括劳动合同内吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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快速解决“合同事务”问题
实质性测试包括哪些内容？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实质性测试是指在符合性测试的基础上，为取得直接证据而运用检查、监盘、观察、查询及函证、计算、分析性复核等方法，对被审计单位会计报表的真实性和财务收支的合法性进行审查，以得出审计结论的过程。 实质性测试的目的是为取得审计人员赖以作出审计结论的足够的审计证据。实质性测试通常采用抽样方式进行，其抽样的规模需根据内部控制的评价和符合性测试的结果来确定。
一、主要工作
审计人员在实质性测试中要做以下主要工作：
1、盘点实物：审计人员对有形资产账户所记载的内容均应进行实物盘点，包括库存现金、有价证券、材料、固定资产、在产品和产成品等，通过盘点确定财产物资的实际情况。
2、检查：凭证审计人员要抽查凭证，以确定账簿记录数据的真实性和经济业务的合理性、合法性。
3、核实账户记录的余额
4、核对有关记录
5、对相关资产和负债的期末余额进行函证
函证是审计人员为印证被审计单位会计记录所载事项而向第三者发函询证。对于应收账款、应付账款等结算类业务，采用函证方法来取得证据一般较为有效。
在被审计单位的往来客户较多的情况下，对应收账款、应付账款等结算类业务的函证，可以根据金额的大小、账龄的长短以及是否存在疑问来选择函证的对象。
如果没有回函或审计人员对回函结果不满意，审计人员应实施替代审计程序，以获取必要的审计证据。
6、对计算结果进行复算：审计人员要对被审计单位有关计算的结果进行复算，以确定被审计单位有无故意歪曲计算结果或者计算存在差错的情况，包括合计数的复算，如工资汇总表的复算;有关调整数和分配数的复算，例如有关生产费用的分配情况的复算;有关计算表的复算，
7、向有关人员进行查询：在审计过程中审计人员对有关事项存在的疑问，可以向有关当事人进行查询。
8、其它必要的工作：审计人员有时还要做其它的工作，直至取得满意的审计证据。
二、方法
实质性测试主要分为以下四种：
检查(核对)文件
核对相关文件和记录，由于它们的性质及来源不同，其提供证据的可靠程度也不同。原则上来自被审计单位以外的文件和记录一般比那些来自被审计单位内部的文件和记录更为可信、可靠。
检查资产
实务检查是核实资产在某一时点的存在和所有权的一种方式，但是，能获得其他有关所有权的证据或确认也很重要。
直接函证
来自第三方的书面确认往往更能有力地证实交易或余额的有效性，而且获取这些证据的成本相对低一些。
重新计算
检查帐户余额时，经常包括核对的计算或计算的精确性，因此，了解计算原理以及检查基本假设条件同样重要。假使需要调整，一定要记住，如果调整项目没有得到充分解释和事后监督，那么所有的调整将变得没有意义。
三、时间
(1)注册会计师在考虑是否在期中实施实质性程序时应当考虑以下因素：
①控制环境和其他相关的控制;
②实施审计程序所需信息在期中之后的可获得性;
③实质性程序的目标;
④评估的重大错报风险;
⑤各类交易或账户余额以及相关认定的性质;
⑥针对剩余期间，能否通过实施实质性程序或将实质性程序与控制测试相结合，降低期末存在错报而未被发现的风险。
(2)如何考虑期中审计证据：
①如果在期中实施了实质性程序，注册会计师应当针对剩余期间实施进一步的实质性程序，或将实质性程序和控制测试结合使用，以掖期中测试得出的结论合理延伸至期末;
②如果拟将期中测试得出的结论延伸至期末，注册会计师应当考虑针对剩余期间仅实施实质性程序是否足够。如果认为实施实质性程序本身不充分，注册会计师还应测试剩余期间相关控制运行的有效性或针对期末实施实质性程序;
③对于舞弊导致的重大错报风险，被审计单位存在故意错报或操纵的可能性，那么注册会计师更应慎重考虑能否将期中测试得出的结论延伸至期末。
4.实质性程序的范围
(1)基本观点：确定实质性程序范围时要考虑重大错报风险和实施控制测试的结果：注册会计师评估的认定层次的重大罐报风险越高，需要实施实质性程序的范围越广。如果对控制测试结果不满意，注册会计师应当考虑扩大实质性程序的范围。
(2)细节测试考虑范围因素：
①从样本量的角度考虑测试范围;
②考虑选样方法的有效性等因素。
(3)实施分析程序可容忍偏差的考虑：可容忍苹可接受的偏差越大，作为实质性分析程序一部分的进一步调查的范围就越小。在设计实质性分析程序时，注册会计师应当确定已记录金额与预期值之间可接受的差异额。在确定该差异额时，注册会计师应当主要考虑各类交易、账户余额、列报及相关认定的重要性和计划的保证水平。
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实质性测试包括哪些内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实质性测试是指在符合性测试的基础上，为取得直接证据而运用检查、监盘、观察、查询及函证、计算、分析性复核等方法，对被审计单位会计报表的真实性和财务收支的合法性进行审查，以得出审计结论的过程。 实质性测试的目的是为取得审计人员赖以作出审计结论的足够的审计证据。实质性测试通常采用抽样方式进行，其抽样的规模需根据内部控制的评价和符合性测试的结果来确定。
一、主要工作
审计人员在实质性测试中要做以下主要工作：
1、盘点实物：审计人员对有形资产账户所记载的内容均应进行实物盘点，包括库存现金、有价证券、材料、固定资产、在产品和产成品等，通过盘点确定财产物资的实际情况。
2、检查：凭证审计人员要抽查凭证，以确定账簿记录数据的真实性和经济业务的合理性、合法性。
3、核实账户记录的余额
4、核对有关记录
5、对相关资产和负债的期末余额进行函证
函证是审计人员为印证被审计单位会计记录所载事项而向第三者发函询证。对于应收账款、应付账款等结算类业务，采用函证方法来取得证据一般较为有效。
在被审计单位的往来客户较多的情况下，对应收账款、应付账款等结算类业务的函证，可以根据金额的大小、账龄的长短以及是否存在疑问来选择函证的对象。
如果没有回函或审计人员对回函结果不满意，审计人员应实施替代审计程序，以获取必要的审计证据。
6、对计算结果进行复算：审计人员要对被审计单位有关计算的结果进行复算，以确定被审计单位有无故意歪曲计算结果或者计算存在差错的情况，包括合计数的复算，如工资汇总表的复算;有关调整数和分配数的复算，例如有关生产费用的分配情况的复算;有关计算表的复算，
7、向有关人员进行查询：在审计过程中审计人员对有关事项存在的疑问，可以向有关当事人进行查询。
8、其它必要的工作：审计人员有时还要做其它的工作，直至取得满意的审计证据。
二、方法
实质性测试主要分为以下四种：
检查(核对)文件
核对相关文件和记录，由于它们的性质及来源不同，其提供证据的可靠程度也不同。原则上来自被审计单位以外的文件和记录一般比那些来自被审计单位内部的文件和记录更为可信、可靠。
检查资产
实务检查是核实资产在某一时点的存在和所有权的一种方式，但是，能获得其他有关所有权的证据或确认也很重要。
直接函证
来自第三方的书面确认往往更能有力地证实交易或余额的有效性，而且获取这些证据的成本相对低一些。
重新计算
检查帐户余额时，经常包括核对的计算或计算的精确性，因此，了解计算原理以及检查基本假设条件同样重要。假使需要调整，一定要记住，如果调整项目没有得到充分解释和事后监督，那么所有的调整将变得没有意义。
三、时间
(1)注册会计师在考虑是否在期中实施实质性程序时应当考虑以下因素：
①控制环境和其他相关的控制;
②实施审计程序所需信息在期中之后的可获得性;
③实质性程序的目标;
④评估的重大错报风险;
⑤各类交易或账户余额以及相关认定的性质;
⑥针对剩余期间，能否通过实施实质性程序或将实质性程序与控制测试相结合，降低期末存在错报而未被发现的风险。
(2)如何考虑期中审计证据：
①如果在期中实施了实质性程序，注册会计师应当针对剩余期间实施进一步的实质性程序，或将实质性程序和控制测试结合使用，以掖期中测试得出的结论合理延伸至期末;
②如果拟将期中测试得出的结论延伸至期末，注册会计师应当考虑针对剩余期间仅实施实质性程序是否足够。如果认为实施实质性程序本身不充分，注册会计师还应测试剩余期间相关控制运行的有效性或针对期末实施实质性程序;
③对于舞弊导致的重大错报风险，被审计单位存在故意错报或操纵的可能性，那么注册会计师更应慎重考虑能否将期中测试得出的结论延伸至期末。
4.实质性程序的范围
(1)基本观点：确定实质性程序范围时要考虑重大错报风险和实施控制测试的结果：注册会计师评估的认定层次的重大罐报风险越高，需要实施实质性程序的范围越广。如果对控制测试结果不满意，注册会计师应当考虑扩大实质性程序的范围。
(2)细节测试考虑范围因素：
①从样本量的角度考虑测试范围;
②考虑选样方法的有效性等因素。
(3)实施分析程序可容忍偏差的考虑：可容忍苹可接受的偏差越大，作为实质性分析程序一部分的进一步调查的范围就越小。在设计实质性分析程序时，注册会计师应当确定已记录金额与预期值之间可接受的差异额。在确定该差异额时，注册会计师应当主要考虑各类交易、账户余额、列报及相关认定的重要性和计划的保证水平。
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试用期不符合录用需要哪些条件
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。接下来，我们通过下文告诉大家试用期不符合录用需要哪些条件。
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劳动纠纷
朋友找了一个人代替他考了英语四级，没被学校抓住但是好巧不巧被辅导员知道了，现在他很害怕，所以我来问问代替考试罪主观上包括哪些考试？
[律师回复] 您好！代替考试罪主观上理解就是法律规定的国家考试，但是没有具体解释都有哪些考试，但部门规章、文件设立的考试如英语四六级考试肯定不在其范围内。
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快速解决“刑事辩护”问题
证照不符交通事故后果包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按无驾驶资格处理,也就是通常所说的无证驾驶交通事故处罚包括2个方面：交通事故行政处罚和交通事故刑事处罚。接下来大连学车网将向您介绍具体的交通事故处罚标准：交通事故行政处罚标准：对于造成交通事故尚不够刑事处罚的当事人，对其违章行为，应当依照《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的规定的给予处罚。具体的处罚标准如下：当事人负有下列责任之一的，处10天以上、15天以下拘留或者150元以上、200元以下罚款，并同时处吊销驾驶证。造成特大交通事故，负次要责任以上的。造成重大交通事故，负同等责任以上的。当事人负有下列责任之一的，处10天以下拘留或者50元以上、100元以下罚款，并处吊扣1个月以上、6个月以下驾驶证。造成重大交通事故，负次要责任的。造成一般交通事故，负主要责任的。当事人负有下列责任之一的，处50元以下罚款或警告;并处吊扣1个月以上、6个月以下驾驶证。造成一般交通事故，负同等责任以下的。造成轻微交通事故，负有交通事故责任的。肇事车驾驶员有下列行为之一的，并处吊销机动车驾驶证：破坏或伪造现场，毁灭证据。隐瞒交通事故真相。嫁祸于人。其他恶劣行为。当事人对处罚不服的，可以在接到处罚裁决书后15天内，向上一级公安机关申请复议：上一级公安机关在接到复议申请书后30天内，应当做出复议决定。当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定书后15天内，向人民提起行政诉讼。交通事故刑事处罚标准：对于造成交通事故构成交通肇事罪的驾驶员，要依法追究刑事责任。我国刑法第113条规定：“从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大交通事故、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受到重大损失的，处3年以下的有期徒刑或者拘役;情况特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑……。”所谓“情节特别恶劣”，根据最高人民法院、最高人民检察院的通知规定，是指造成2人以上死亡，造成公私财产直接损失的数额在6万元至10万元之间的。对于被迫究弄事责任的肇事车驾驶员，应当吊销其机动车驾驶证。此上，构成交通肇事罪，使国家、集体财产遭受损失的肇事者，还应根据应负的交通事故责任，赔偿财产损失。
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法庭笔录的内容包括什么
[律师回复] 您好，针对您的法庭笔录的内容包括什么问题解答如下,
1、笔录名称。如开庭笔录、宣判笔录等。
2、案由，开庭时间、地点，审判人员、书记员的姓名。
3、原、被告、第三人、诉讼代理人的姓名、性别、年龄、民族、职业、住所等。如有未到庭的，应当记明未到庭的情况。
4、审判长告知当事人的诉讼权利和义务，以及是否要求审判人员或者其他出庭人员回避的情况。
5、当事人陈述。
6、法庭对所有证据进行的调查，当事人对各种证据的辨认和提出的意见和要求，在审理过程中提出的新证据，即法庭调查的全部情况。
7、原、被告、第三人、诉讼代理人在法庭辩论时的发言。
8、原告提出增加、变更、撤回的诉讼请求，被告提出的反诉，第三人提出的诉讼请求等;以及审判人员对这些情况的处理。
9、评议和制作裁判的有关情况。
10、审判人员、书记员、当事人和其他诉讼参与人的签名或者盖章，或者当事人和其他诉讼参与人拒绝签名或者盖章的情况。
三、制作庭审笔录的注意事项有哪些
(一)、本样式供各级人民开庭审理刑事案件时使用。
(二)、开庭时，审判长(员)依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，依次核对当事人是否到庭，宣布案由，宣布审判人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单，告知当事人诉讼权利和义务，是否申请回避等，均应记入笔录。
(三)、法庭审判的全部活动，包括当事人和其他诉讼参与人的诉讼活动，都应如实记载。如果当庭宣布判决结果的，也应当一并记明。
(四)、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十七条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百七十二条、第一百七十三条的规定，法庭笔录应当在庭审后交给当事人阅读或者向其宣读。当事人认为记录有遗漏或者有差错的，可以请求补充或者改正。当事人确认无误后，应当签名或者盖章。法庭笔录中的出庭证人的证言部分，应当在庭审后交给证人阅读或者向其宣读。证人确认无误后，应当签名或者盖章。
(五)、本笔录经审判长(员)审阅后，由审判长或者独任审判员和书记员签名。
1、笔录名称。如开庭笔录、宣判笔录等。
2、案由，开庭时间、地点，审判人员、书记员的姓名。
3、原、被告、第三人、诉讼代理人的姓名、性别、年龄、民族、职业、住所等。如有未到庭的，应当记明未到庭的情况。
4、审判长告知当事人的诉讼权利和义务，以及是否要求审判人员或者其他出庭人员回避的情况。
5、当事人陈述。
6、法庭对所有证据进行的调查，当事人对各种证据的辨认和提出的意见和要求，在审理过程中提出的新证据，即法庭调查的全部情况。
7、原、被告、第三人、诉讼代理人在法庭辩论时的发言。
8、原告提出增加、变更、撤回的诉讼请求，被告提出的反诉，第三人提出的诉讼请求等;以及审判人员对这些情况的处理。
9、评议和制作裁判的有关情况。
10、审判人员、书记员、当事人和其他诉讼参与人的签名或者盖章，或者当事人和其他诉讼参与人拒绝签名或者盖章的情况。
三、制作庭审笔录的注意事项有哪些
(一)、本样式供各级人民开庭审理刑事案件时使用。
(二)、开庭时，审判长(员)依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，依次核对当事人是否到庭，宣布案由，宣布审判人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单，告知当事人诉讼权利和义务，是否申请回避等，均应记入笔录。
(三)、法庭审判的全部活动，包括当事人和其他诉讼参与人的诉讼活动，都应如实记载。如果当庭宣布判决结果的，也应当一并记明。
(四)、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十七条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百七十二条、第一百七十三条的规定，法庭笔录应当在庭审后交给当事人阅读或者向其宣读。当事人认为记录有遗漏或者有差错的，可以请求补充或者改正。当事人确认无误后，应当签名或者盖章。法庭笔录中的出庭证人的证言部分，应当在庭审后交给证人阅读或者向其宣读。证人确认无误后，应当签名或者盖章。
(五)、本笔录经审判长(员)审阅后，由审判长或者独任审判员和书记员签名。
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