工伤赔偿标准是怎样的?

一、工伤赔偿标准是怎样的?

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

所以如果是员工因工受伤，但是这个伤害导致了其他的疾病，那么肯定也是算在工伤里面按照工伤进行赔偿的，而工伤赔偿通常是由工伤保险公司做大部分的赔付。如果有剩下来的延伸费用通常是由员工的公司进行赔偿的。但是一定要注意在规定的时间之内去做工伤鉴定，包括后续劳动能力的鉴定。

二、工伤单位赔偿标准是怎样的?

工伤单位赔偿标准：

(一)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(二)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(三)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(四)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不管职员是烫伤，还是由于其他的原因受伤，只要被认定为工伤，那么就可以享受工伤待遇。确定为工伤之后，职员可以结合《工伤保险条例》等相关法律的规定，判断自己可以获得的赔偿项目，并结合自己的实际情形，大致计算可以获得的赔偿金额。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤赔偿标准是怎样的?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。