故意拆散别人家庭有罪吗

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 故意拆散别人家庭一般没有罪,只是违反道德伦理,受道德舆论谴责。但破坏他人家庭,与有配偶的一方以夫妻名义在外同居或者是登记结婚的,按照规定,涉嫌重婚罪。我们在遇到故意拆散别人家庭有罪吗的问题时,可以参考本文内容。
故意拆散别人家庭有罪吗

一、故意拆散别人家庭有罪吗

故意拆散别人家庭不构成犯罪,但是会受到道德的谴责。如果未离婚又与他人结婚会构成重婚罪

重婚罪,是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。重婚罪属于“不告不理”,即除非当事人向法院提出诉讼,一般情况法院不会主动受理。

《中华人民共和国刑法》第二百五十八条

有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役

二、重婚罪怎么立案

重婚罪是“不可忽视的”,即除非当事人向法院提起诉讼,否则法院不会采取主动。因此,重婚罪要求当事人直接向公安机关报告或向法院提起诉讼,但最重要的是先收集证据和相关材料。重婚犯罪立案后,可能不需要再进行逮捕。根据记者提供的证据材料是否充分,可以逮捕的证据不足。一般来说,人们不会被逮捕。

重婚罪的申报标准:

(一)已登记的配偶婚姻和已登记的他人婚姻,重婚罪是两种合法婚姻中重婚的一种。

(二)与原配偶登记结婚,未与他人登记结婚,同居再婚的。这是在事实婚姻之后的合法婚姻;

(三)未与配偶及他人登记,但已与配偶及他人登记。与此同时,同居与夫妻关系和再婚是两个事实的双重婚姻;

(四)未经原配偶登记,同居为夫妻关系,再与他人结婚再婚,属于实际婚姻和合法婚姻的类型;

三、重婚罪判缓刑需要原告同意吗

缓刑由法院作出,不一定需要原告同意,原告同意是缓刑的条件之一。

重婚罪缓刑的适用对象主要包括:

1、被判处拘役或者3年以下有期徒刑;

2、犯罪分子确有悔改表现,法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会;

3、罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。

也就是说,适用缓刑是在犯罪分子已经被判处刑罚的前提下,再考虑犯罪分子的悔罪表现,认定其放在社会上是否确实不致再危害社会,决定是否执行刑罚。如何准确把握适用,关键在于怎样来认定已被判刑的罪犯“确实不致再危害社会”。

审判实践中,是否适用缓刑完全由人民法院作出决定,由于“确实不致再危害社会”没有统一的考量标准,因而有的考虑被告人犯罪的情节和案发后的悔罪表现、受害人的态度等等。

在认定悔罪表现方面也大都将被告人是否具有法定从轻情节(如自首立功从犯、未成年人)、是否退赃退赔或赔偿受害人损失、是否缴纳罚金等作为考量因素。

有的甚至将被告人不适宜监禁的因素(如疾病)、家庭因素(如需赡养老人抚养子女)等一些与被告人相关联的不合法的客观因素作为适用缓刑因素考虑。

只注重被告人的悔罪主观意识,缺乏对被告人的平时表现的调查了解,忽略了对适用缓刑罪犯的监管、帮教、改造等客观条件的考虑。

由于现在的社会风气等原因如果受害者不追究的话一般情况下重婚罪判处缓刑机率较大。如果夫妻关系中,受侵害的一方态度坚决,要求从重处罚,并且提供情节恶劣,后果严重证据,应当判处实刑机率较大。

一般认为故意拆散别人家庭不构成犯罪,但是会受到道德的谴责。如果未离婚又与他人结婚会构成重婚罪。关于故意拆散别人家庭有罪吗这个问题,查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。

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一、赔偿标准r单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。r
二、法律依据《劳动合同法》r
1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。r
2、第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。r
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