怀孕一个月应当如何离婚

[律师回复] 你要自己考虑清楚 如果确定要离婚 建议做一个全面的法律咨询 做好准备

[律师回复] 您好，关于怀孕了，拿怀孕单去，辞职可以当天走吗，这个问题，我的解答如下, 只要提前30日通知即可辞职。
其他劳动合同解除法律知识：
一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 可以对方

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

[律师回复] 您好，针对您的当女方怀孕了，能办理结婚证吗问题解答如下, 婚姻法规定女方二十周岁就可以领结婚证。根据《婚姻法》第六条 【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。婚姻法确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。扩展资料：
1、结婚登记程序：
（1）要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。申请补办结婚登记或复婚登记的，按照结婚登记程序办理。
（2）双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
（3）双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
（4）婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
2、根据《婚姻法》第十条 【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效：
（1）重婚的
（2）有禁止结婚的亲属关系的
（3）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的
（4）未到法定婚龄的。
3、办理结婚证婚前体检项目：婚检的项目包括全身检查、检查和辅助检查。（1）全身检查这是一般性的全身检查，了解心、肺、肝、肾等重要脏器有无异常，了解发育情况，这些检查对发现影响婚育的疾病是非常必要的。（2）检查这是很重要的检查步骤，许多青年不愿意接受这一项检查，其实，你们面对的是医生，你们的隐私在这里会得到尊重的。女性检查时应常规进行腹部、双合诊，如发现内存在可疑病变而必须做检查者，医生务必先征求你们双方的同意后方可进行。除先天性发育异常会影响生育外，医生一律对其完整性不做描述。而男性检查主要是检查、等有无炎症。有无发育不良如有特殊情况，医生会向婚检的准夫妻提出进一步检查的建议。（3）辅助检查实验室检查，除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外，女性作分泌物找滴虫、霉菌，必要时作淋菌涂片检查男性作常规化验。必要时，还要作智商测定。其他特殊检查包括询问病史、物理检查和实验室等常规检查，根据结果进一步选用其他各种辅助检查。

[律师回复] 对于怀孕休产假，还能修当年年假吗？这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

[律师回复] 对于怀孕休产假，还能修当年年假吗？这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

[律师回复] 对于怀孕休产假，还能修当年年假吗？这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

[律师回复] 劳动合同法不承认有临时工的概念，只有劳务合同与劳动合同的区别，

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
否则不可以以任何形式扣工资，

[律师回复] 您好，针对您的怀孕当月才交生育险可以报销吗问题解答如下, 法律意见】
需要缴满1年
生育保险待遇申领　　
1.申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　、新生儿
出生医学证明
(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
　　报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
　　报销比例
　　报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
　　
1.顺产为270。　　
2.难产为320。　　
3.剖腹产为420。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 是不是没有发现孕囊？

[律师回复] 不属于法律问题，建议您咨询社保中心

[律师回复] 你好： 建议咨询卫生局主管的工作人员。

[律师回复] 应当宣告缓刑。
　　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告拘役怀孕缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
　　
(一)犯罪情节较轻；
　　
(二)有悔罪表现；
　　
(三)没有再犯罪的危险；
　　
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

[律师回复] 要求适当补偿

[律师回复] 在司法实践中，我们国家对取保候审的执行并非严格依法办事，而是采取的严格控制措施。这样就出现了所谓只有对那些严重疾病在身、哺乳怀孕或者轻罪非常有关系的才予以取保候审的状况，以至于那些具备条件的人每每无法得以取保候审。但事情也有例外，上面我就已经说过了，如果犯罪嫌疑人具备条件，又能有关系拉到办案人员，即办案机关、办案人员愿意对其取保候审，那一切都好说了，这就是所谓的事在人为。所以，妨碍公务刑拘后可以取保候审 。