起诉劳动纠纷一审结果要多久?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 起诉劳动纠纷一审结果要多久要结合案件的情况来确定,如果走简易程序大概在三个月内就可以审结,如果是走普通程序大概在六个月内就可以审结完成,只有这样才能保障到受害言的利益。
起诉劳动纠纷一审结果要多久?

一、起诉劳动纠纷一审结果要多久

劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序,一般需要六个月;如果有特殊情况的,则经本院院长批准,可以延长六个月;如果采用简易程序的,则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁,再依法提起诉讼

民事诉讼法

第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

二、影响审判时间的因素有哪些

1、案件的难易程度。

案件的难易程度往往是一个最重要的一个影响因素,因为如果案件复杂,法官则需要考虑更多的因素,同时,对于一些疑难复杂案件,往往证据不扎实,法官需要仔细斟酌看是否继续调取证据,或者是否需要开二次庭等,有时候,对于复杂案子,开完庭法官可能暂时没有处理思路,需要经过一段时间的考虑才能有对案子的处理思路,这往往会花费大量时间。

2、是否存在鉴定、公告等导致案件不能正常处理的事由

实践中,很多案件如果当事人申请鉴定,从申请到鉴定结果下来,往往需要很长时间。有时候,有些案件因被告人无法送达,则需要公告,公告下来最起码需要两个月时间。所以,一旦存在类似于上述情形,往往会延长案件的审限。

3、除了以上因素,法官以及书记员的工作效率、工作习惯也是重要因素

每个人都有不同的工作风格和处事方式,工作效率高的人,同样的案件,效率高的人往往会先出结果,同时,有些人因为有畏难情绪,对于一些复杂案件往往会选择放一放,这样就出现了差距。

4、还有一种情况就是法官已经审结了这个案子,但是判决书还没有寄到当事人手上

这里两个法律事实,一是法官审结签发打印出来判决书,二是依法送达判决书等法律文书。也就是前面说到的,法官将案件已经审结,但由于种种原因没有及时送达的情况也时有发生。

三、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

只有确定了案件情部才能分析出起诉劳动纠纷一审结果要多久,一般走不同的程序所使用的时间就会不一样的,短者三个月,长者可以达到六个月左右,只要法院的判决结果出来,就需要双方当事人履行各自的义务。本文内容如果没有完整解答您的问题,可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询,律师会为您提供专业解答。


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  劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下:
1、受理:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
  被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。
  仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
2、组成仲裁庭
  劳动争议仲裁实行一案一庭制。
  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。
3、案件审理仲裁
(1)当事人双方可以自行和解。
(2)先行调解:
  仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
  调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
(3)裁决:
  进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;仲裁员进行庭审调查;最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决,一般只对争议标的作出肯定或否定的结论,对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决,对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
  仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。
  仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。
4、结案与履行效力
  
(1)结案:
  《劳动法》第八十二条:仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
  《劳动仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
  
(2)履行
  对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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(四) 寄存财物被丢失或者损毁的。
发生诉讼时效中断的事由:
(1)权利人之请求,指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求,使不行使权利的状态消除,诉讼时效也由此中断。关于请求的方式,法律无明文规定,应认为口头或书面等能达请求效果的方式,均可使用。请求之相对人除义务人外,权利人若向主债务之保证人、债务人的代理人及财产代管人提出请求的,亦发生请求的效果。
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(3)提讼或仲裁,是指权利人提起民事诉讼或申请仲裁,请求或仲裁庭保护其权利的行为。诉讼之举,是权利人行使权利的最为强烈的表示,故诉讼之日便是时效中断之时。权利人若以有效的判决、裁定、调解协议等法律文书,向申请执行程序的,亦发生与同等的中断时效的效果。但是,权利人于后又撤诉的,其是否发生诉讼时效中断的效果呢?法律没有明确规定,通说认为,已表明权利人行使权利的事实,即使撤诉也仅是放弃公力救济,其内含请求之意思并未因撤诉而撤销,故应视为与请求相同的发生中断时效的效果。
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(2)因提讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。
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合同纠纷的处理方式可分为协商解决、仲裁、以及。那么当选择司法途径,通过解决问题时,多久给判决书呢
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根据中华人民共和国《民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月还需要延长的,报请上级人民批准。第一百六十一条规定,人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
以上是审理民事案件的审理期限,给判决书的时间不会超过审限,因此,在上述的期限内,何时给出判决书由自行安排。
法律依据:
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2、3项(当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民应当予以支持:
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