劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序,一般需要六个月;如果有特殊情况的,则经本院院长批准,可以延长六个月;如果采用简易程序的,则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁,再依法提起诉讼。
《民事诉讼法》
第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
二、影响审判时间的因素有哪些
1、案件的难易程度。
案件的难易程度往往是一个最重要的一个影响因素,因为如果案件复杂,法官则需要考虑更多的因素,同时,对于一些疑难复杂案件,往往证据不扎实,法官需要仔细斟酌看是否继续调取证据,或者是否需要开二次庭等,有时候,对于复杂案子,开完庭法官可能暂时没有处理思路,需要经过一段时间的考虑才能有对案子的处理思路,这往往会花费大量时间。
2、是否存在鉴定、公告等导致案件不能正常处理的事由
实践中,很多案件如果当事人申请鉴定,从申请到鉴定结果下来,往往需要很长时间。有时候,有些案件因被告人无法送达,则需要公告,公告下来最起码需要两个月时间。所以,一旦存在类似于上述情形,往往会延长案件的审限。
3、除了以上因素,法官以及书记员的工作效率、工作习惯也是重要因素
每个人都有不同的工作风格和处事方式,工作效率高的人,同样的案件,效率高的人往往会先出结果,同时,有些人因为有畏难情绪,对于一些复杂案件往往会选择放一放,这样就出现了差距。
4、还有一种情况就是法官已经审结了这个案子,但是判决书还没有寄到当事人手上。
这里两个法律事实,一是法官审结签发打印出来判决书,二是依法送达判决书等法律文书。也就是前面说到的,法官将案件已经审结,但由于种种原因没有及时送达的情况也时有发生。
三、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只有确定了案件情部才能分析出起诉劳动纠纷一审结果要多久,一般走不同的程序所使用的时间就会不一样的,短者三个月,长者可以达到六个月左右,只要法院的判决结果出来,就需要双方当事人履行各自的义务。本文内容如果没有完整解答您的问题,可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询,律师会为您提供专业解答。
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