劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签完合同多久生效呢
具体应视情况而定。主要分为三种情况:
1、依法成立未附生效条件的合同,自合同成立时生效。
2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效;
3、附生效期限或者生效条件的合同自期限届至或条件成就时生效。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
三、签合同有效期多久
首先,合同的有效期一般由双方当事人协商确定,并在合同中载明,而有些合同是规定了最长期限的,要按法律规定确定期限。
其次,如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类:
1.一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;
2.合同履行过程中,一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的,或对方当事人明确表示不履行合同义务的,可随时解除合同;
3.合同履行过程中,因一方过失或故意造成合同无法履行的,另一方可解除合同并要求赔偿;
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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