拖欠工资报警，警察会处理吗

[律师回复] 你好，你说的拖车费应该是施救费。原则上，必要的施救费属于保险公司的赔付范围。但是现在交警部门与很多施救单位保持不正当的业务关系，有些不必施救的车辆也强行施救，还常常用超出施救吨位的方式施救，造成肇事车辆的施救费过高，这方面当事人避免不了。大多数保险公司还是会给予赔付的。二次拖车如果是为修理或者必要的，也是可以赔付的。但是停车费一般是无法赔付的，要有施救公司的正规发票。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　只是收到违章短信提醒，没有接到罚单；那么可以等到车辆年审的时候去一起处理；　　收到了罚单，一般罚单上面注明有15日内前去处理，这时候就要在15天内去处理交罚款，否则会有罚金。长期不去交还可能被强制执行财产。　　违法当事人、车辆所有或管理人请于15日内持《处罚决定书》缴纳罚款，逾期不缴纳的，每日按罚款数额的3%加收滞纳金，逾期3个月不缴纳罚款，或连续两次逾期不缴纳罚款的电子警察违法车辆驾驶人，记12分。　　依据《道路交通安全法》　　第一百零八条当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。　　第一百零九条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的可以采取下列措施：　　 （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；　　 （二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有权，只要是“机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的”的车，都可能被拖走。中华人民共和国道路交通安全法第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有权，只要是“机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的”的车，都可能被拖走。中华人民共和国道路交通安全法第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 需要根据案件具体情况判断

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、（又叫性暴力、性侵犯或强制），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。在所有的国家，行为都属于犯罪行为。当被害人因为酒精或药物的影响，而无法拒绝进行性行为时，与其发生性行为也被视为。（比如使用药物麻醉女性后，与其发生性行为，事后证实该性行为不是该女子自愿的，也属于）。
2、刑法规定第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
3、案里的一般问题
(一)问题:在一些国家的刑法中:一个有完全刑事责任能力的男性，同一个发生性关系(未满十四周岁)，不管该是否自愿，罪都成立。这里所谓的，是指刑法里规定的、未达到一定年龄的女性。其立法法理是:没有足够的能力对行为作出正确判断，决定是否"同意"，因此即使该实际上"同意"与他人，该"同意"在法理上也是无效的，即不被法律承认，与该者依然需按罪论处。中华人民共和国刑法第第二百三十六条第二款规定:"奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。"在司法解释中，凡与未满14周岁的女子发生性关系，不论该女子是否自愿，都属于罪。也就是说中国的刑法""概念指不满14周岁的女性。在，刑法将""年龄规定为不满16周岁。若与该发生性关系，会被控"与未成年少女发生性行为罪"，俗称"衰十一"。在日本，刑法将""年龄规定为不满12周岁。
(二)问题:在某些国家的刑法里(比如中国的刑法)，""不是一个罪名，它只是"罪"的加重情节，也就是说""仍然属于""，但它是更恶劣更严重的行为。对于，刑在罪的量刑基础上，再加重量刑。比如若普通罪判被告有期徒刑7年，则可判被告10年以上有期徒刑，某些情节特别严重的行为甚至可以判被告无期徒刑。
(三)罪是否成立的问题罪是一种比较复杂的罪名，往往会产生很多争议。一个罪的构成要件主要有以下几个关键(仅就中国大陆的刑法来说):
(1)罪的主体必须是男性，也就是说中国刑法认为:女性是不可能男性的;
(2)罪的对象必须是女性，也就是说中国刑法认为:男性是没法被的;
(3)从情节上讲，必须是男性强迫女性与其发生性行为，女性不是自愿的。强迫，不仅包括各种暴力、胁迫手段，还包括麻醉、灌醉、欺骗、诱惑等手段。
(4)从细节上说，男性必须将插入被害女性的内，才可以构成罪。在刑法上，这被称之为"奸入"。如果没有"奸入"，虽也属于罪，但确切的说属于:罪(未遂)。比如一男一女性，将其按倒，由于女性反抗未能将其插入被害女性的内，这时该男子就属于:罪(未遂)。
(四)热恋男女的性行为与罪的问题如果男女热恋，可以证实二人正属于恋人关系的:当该男子与女朋友发生性行为，事后女朋友反悔的，一般来说，不算罪。在21世纪中国的司法实践中，对于恋人间的性行为一般处理原则都是:慎用刑法里的罪。
(五)发生性行为时女子半推半就，是否属于罪的问题发生性行为时，如果女子当时半推半就，而事后又后悔的;如果男性可以证明当时女子确实属于"半推半就”，则不属于强奸罪;如果男性无法证明当时女子属于"半推半就"，而女子却有证据证明该性行为违背了自己意志，则可以按罪论处。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 基本没用，要到劳动局投诉

[律师回复] 有用，但是没多大用，警官会调解下，实在不行，会让你去劳动局，所以建议你直接去劳动局，也就是人力资源和社会保障局，找稽查科

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般警察不处理劳动纠纷，劳动局可以处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般警察不处理劳动纠纷，劳动局可以处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解答如下,
一、对于警察的违法行为，可以向上级公安机关或者人民检察院、行政检举、控告。报警也管用的，接警人员应当将有关情况向上级汇报。
二、法律规定：　　《治安管理处罚法》第一百一十四条公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。　　公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。　　第一百一十六条人民警察办理治安案件，有下列行为之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）、体罚、虐待、侮辱他人的；　　
（二）超过询问查证的时间限制人身自由的；　　
（三）不执行罚款决定与罚款收缴分离制度，或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者依法处理的；　　
（四）私分、侵占、挪用、故意损毁收缴、扣押的财物的；　　
（五）违反规定使用或者不及时返还被侵害人财物的；　　
（六）违反规定不及时退还保证金的；　　
（七）利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益的；　
（八）当场收缴罚款不出具罚款收据或者不如实填写罚款数额的；　　
（九）接到要求制止违反治安管理行为的报警后，不及时出警的；　　
（十）在查处违反治安管理活动时，为违法犯罪行为人通风报信的；　　（十一）有、，不依法履行法定职责的其他情形的。　办理治安案件的公安机关有前款所列行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分。　　第一百一十七条公安机关及其人民警察违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 派出所的协警没有警官证，只有工作证，他们想要警官证，但是国家不批准。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。警官证：协警工作证：注意警号和编号的差别。

[律师回复] 拖车费是要你出的，但停车费你无需出，因为国家有财政补贴给交警的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 派出所的协警没有警官证，只有工作证，他们想要警官证，但是国家不批准。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。警官证：协警工作证：注意警号和编号的差别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般十五日以内。如果没有交通违法行为，单就逃避检查这个行为，规定是这个《治安管理处罚法》第五十条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: 1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； 3、阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的。 4、强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。 5、阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。 酒后驾车处罚： 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾车处罚： 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解答如下,
一、对于警察的违法行为，可以向上级公安机关或者人民检察院、行政检举、控告。报警也管用的，接警人员应当将有关情况向上级汇报。
二、法律规定：　　《治安管理处罚法》第一百一十四条公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。　　公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。　　第一百一十六条人民警察办理治安案件，有下列行为之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）、体罚、虐待、侮辱他人的；　　
（二）超过询问查证的时间限制人身自由的；　　
（三）不执行罚款决定与罚款收缴分离制度，或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者依法处理的；　　
（四）私分、侵占、挪用、故意损毁收缴、扣押的财物的；　　
（五）违反规定使用或者不及时返还被侵害人财物的；　　
（六）违反规定不及时退还保证金的；　　
（七）利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益的；　
（八）当场收缴罚款不出具罚款收据或者不如实填写罚款数额的；　　
（九）接到要求制止违反治安管理行为的报警后，不及时出警的；　　
（十）在查处违反治安管理活动时，为违法犯罪行为人通风报信的；　　（十一）有、，不依法履行法定职责的其他情形的。　办理治安案件的公安机关有前款所列行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分。　　第一百一十七条公安机关及其人民警察违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。