孩子出生才一个月,能离婚吗

最新修订 | 2024-03-02
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孩子出生才一个月,能离婚吗

一、孩子出生才一个月,能离婚

孩子出生才一个月,是否可以离婚视情况而定。

孩子出生一个月属于哺乳期间,男方一般不得提出离婚,除非女方同意,或者存在以下情形之一的:

(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;

(二)女方小产后,身体健康已恢复;

(三)男方受虐待,不堪忍受的;

(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

(五)其他法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形。

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、离婚房子归孩子能出售吗

离婚房子归未成年孩子,除为了维护未成年孩子利益外,该房子不可以出售。父母可以替孩子买房子,但是不能随便卖孩子的房产。正常程序是只有孩子年满18周岁之后,经孩子同意才能卖出。如果因为特殊情况必须要出售,那么首先取得所有监护人的签名文件,确认其监护人资格,然后再签署保证书,保证书中要指出:出售房产是为了孩子的利益,比如孩子患严重疾病等特殊情况等才可以。

对于“为被监护人的利益”的情形,我国法律还未作出相应的规定。根据司法实践,以下情形可以视为“为被监护人的利益”:

1、作为监护人的父母为了未成年人的教育,比如支付学费等,需要处理未成年人房产的。

2、作为监护人的父母为了未成年人的健康,比如治病等,需要处理未成年人房产的。

3、有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。作为监护人的父母为未成年人支付侵权赔偿款,需要处理未成年人房产的。

4、未成年人的房产遇合法拆迁,作为监护人的父母在不放弃房屋拆迁补偿权利的情况下与拆迁部门签订《房屋拆迁补偿协议》,而处理未成年人房产的。

5、作为监护人的父母需要出售旧房来为未成年人购买新房改善居住条件时,且购买的新房价值等于或大于旧房的价值,而处理未成年人房产的。

监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。

《中华人民共和国民法典》第三十五条

监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。

未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。

成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。

三、结婚一个月就离婚能退彩礼

结婚一个月就离婚,可以根据具体情况酌情返还彩礼

人民法院在判决确定返还数额时一般会根据双方共同生活时间的长短、有无生育子女、财产使用情况、双方经济状况、彩礼数额的大小、过错大小等情况,酌情确定返还的比例。

根据民法典婚姻编的司法解释,彩礼返还总的指导思路是:

一、对于双方没有结婚的,原则上应当返还彩礼。

对于“双方未办理结婚登记手续”的彩礼返还问题,应该注意的是:

(1)对于双方没有办理结婚登记手续,也没有同居共同生活的,应该依法返还,有些情况下甚至可能会全额返还。

(2)对于双方没有办理结婚登记手续,但实际已经同居共同生活的,如果仅简单地以没有办理结婚登记为由,就要求女方全部返还彩礼,对女方来说,这显然是不公平的。在这种情形下,要根据双方共同生活时间的长短、有没有生育子女、财产使用情况、彩礼数额并结合当地的风俗习惯等因素,确定是否返还及返还的具体数额。也就是说,在给付彩礼后,即使双方未办理结婚登记手续,也有可能不返还。

二、对于已经结婚又离婚的,原则上彩礼不再返还。但有两种例外情形,一种是双方结婚后一直未共同生活的,另一种是因为给付彩礼导致给付人生活困难的,在这两种情形之下,即使在双方之间缔结了婚姻关系,离婚后彩礼也应当返还。

对于“双方办理结婚登记手续但确未共同生活”的彩礼返还问题,应该注意的是:

(1)双方办理结婚登记手续后确实没有在一起共同生活的,应该返还。

(2)对于已经办理结婚登记,也短暂地共同生活过的,应当结合共同生活时间、彩礼组成、彩礼数额及风俗习惯、双方经济状况等因素,酌情返还

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对孩子出生才一个月,能离婚吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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,不付钱就没人回复,标榜可-费咨询?? ,,问题,人才才才才才
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[律师回复] 分居的事实说起来容易,要上法庭举证就不是那么容易的事情了。因为分居都是你们夫妻2个人的事实,如果对方不承认,外人和法官根本不知道你们是否在分居啊,谁也不能天天守着你们屋里看你们分居够2年啊。因此分居是一个比较隐私的事情。要想证明必须提供以下的证据来证明,否则法院不会认可。
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分居两年才会判离婚。
二、夫妻分居的证据有哪些
证明夫妻分居的证据有哪些:
(一)双方签订的夫妻分居书面协议;
(二)一方在外居住的房屋租赁合同;
(三)一方向另一方发出的书面分居协议,最好是用快件性质邮寄,在备注栏里注明“分居”,并且保留邮寄凭证,从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;
(四)双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;
(五)人证,如朋友、亲戚或邻居,除了证人证言外最好再辅佐以其他的证据,这样被采信的几率高。
三、收集分居证据要注意哪些问题呢
(一)分居的原因。《婚姻法》规定适用本项判决离婚时,应当查明分居的原因是由于夫妻感情不和所造成的,而不是因为工作、学习等原因导致的两地分居,以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。
(二)分居强调的是夫妻双方互不履行夫妻义务,而不是单方面的不履行家庭义务。单方面不履行家庭义务,逃避抚养责任,自然也不能作为夫妻感情破裂的依据。
(三)夫妻分居已满两年,但未造成夫妻感情已经破裂或经调解尚有和好的可能的,则不能认为已具备准予离婚的条件。
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请问怎么请问怎么样才请问怎么样才能一请问怎么样才能一个月请问怎么样才能一个月减三请问怎么样才能一个月减三十斤还请问怎么样才能一个月减30斤还能不运请问怎么样才能一个月减30斤还能不运动?
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(二)》第十条对于彩礼的返还作出了如下规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
从上述法律规定,可以看出,好像除了给彩礼导致给彩礼一方生活困难的,其他领取了结婚证了的,彩礼一概不予返还。但是司法实务中,法院并不是严格的这样进行裁判的。如果双方结婚的时间较短,彩礼的数量有相对来说较大,如果具备判决离婚的条件,面对男方要求女方返还彩礼的要求,法院会判决女方返还一部分。返还的具体比例法律并没有明确的规定,由承办法官掌握。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》第十条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
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分居多长时间才才会判离婚
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分居两年才会判离婚。
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如何做才合法,才能做好业主?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 业主维权怎么做才合法 (一)行政途径 投诉。对于有关小区规划、房产证的办理、房屋质量等出现的问题,业主可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门反映。对于小区物业管理问题,根据颁布的《物业管理条例》,业主可以向物业所在地的区、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。 (二)法律途径 1、对当地房地产行政主管部门提起行政复议、行政诉讼。 2、对开发商、物业管理公司提起民事上的违约或侵权之诉。违约中的“约”指购房的买卖合同、业主与物业管理公司签订的物业服务合同。侵权中的“权”包括公民的私有财产不受侵犯的权利、业主享受优质的物业管理服务以及居住环境的权利、公民的消费权益等人身权利和财产权利。出现这类纠纷时业主可以将纠纷诉至或直接向当地人们,请求依法行使审判权以解决纠纷。 3、提交仲裁机关仲裁。这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后,根据我国《仲裁法》第4条的规定,依照物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议,将纠纷提请有管理权的仲裁机构即物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决以解决纠纷。 (三)其他途径 1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。 2、由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人,由第三人来主持双方进行协商,促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种,比如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。
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如何做到“人尽其才,才尽其用”
[律师回复] 摘要:一个专业的HR从业人员,必须遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题,各位同仁好!
人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工,企业最好没有,如果有,只能怪自己招聘时老眼昏花,看人走眼了。
其次,要针对各类员工进行合理使用。具体来说,就是应该做到:
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工,要高度珍惜,放到决定企业今后发展的高度,大用极品员工;
重用“精品”。对于德有才的精品类员工,要好好珍惜,委于重任,毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材;
信用“正品”。正品类的员工,有比较高的德行,才能一般,对这类员工可以大胆的信任他们,也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位;
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般,要让这类员工用着省心,可以培养他们,提高他们的德和才,最终也可以成为企业的可用之材;
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工,才能出众,但德行太差,因此必须控制着用此类员工的长处,前提条件是必须控制住才能放心使用,此类员工不能放在德行要求高的岗位;
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工,本着人力资源管理“要素有用”原理,只能废品再利用,将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是,今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才,才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才,才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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