违反法规的合同有效吗

[律师回复] 1、违反法律法规的合同是无效的。
2、有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有具体的规定，计划生育社会抚育费的征收不是行政处罚，而是行政征收行为，因此不适用《行政处罚法》规定的追诉时效限制。
行政征收是以强制的方式向相对人征集一定数额的金钱或者实物的行政行为，是一项严肃的行政执法活动。如果没有一定的时效限制，行政执法人员就可能缺乏行政效能意识，任意决定处理时间，有较大的随意性。
从提高行政效能，促使及其工作人员依法行政，保证执法严肃性角度出山发，应设定一定的追诉时效。在没有法律法规规定的情况下，可参照《行政处罚法》规定的追诉时效审查。
1、如果主管部门有条件发现而未发现的，适用行政处罚法
第二十九条
第一款规定的追诉时效；
2、违法行为人以种种手段如外出躲避生育等逃避处理，计划生育主管部门无条件发现或经过努力仍未以现的，应当从发现行为人违法时起算追诉时效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有具体的规定，计划生育社会抚育费的征收不是行政处罚，而是行政征收行为，因此不适用《行政处罚法》规定的追诉时效限制。
行政征收是以强制的方式向相对人征集一定数额的金钱或者实物的行政行为，是一项严肃的行政执法活动。如果没有一定的时效限制，行政执法人员就可能缺乏行政效能意识，任意决定处理时间，有较大的随意性。
从提高行政效能，促使及其工作人员依法行政，保证执法严肃性角度出山发，应设定一定的追诉时效。在没有法律法规规定的情况下，可参照《行政处罚法》规定的追诉时效审查。
1、如果主管部门有条件发现而未发现的，适用行政处罚法
第二十九条
第一款规定的追诉时效；
2、违法行为人以种种手段如外出躲避生育等逃避处理，计划生育主管部门无条件发现或经过努力仍未以现的，应当从发现行为人违法时起算追诉时效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有具体的规定，计划生育社会抚育费的征收不是行政处罚，而是行政征收行为，因此不适用《行政处罚法》规定的追诉时效限制。
行政征收是以强制的方式向相对人征集一定数额的金钱或者实物的行政行为，是一项严肃的行政执法活动。如果没有一定的时效限制，行政执法人员就可能缺乏行政效能意识，任意决定处理时间，有较大的随意性。
从提高行政效能，促使及其工作人员依法行政，保证执法严肃性角度出山发，应设定一定的追诉时效。在没有法律法规规定的情况下，可参照《行政处罚法》规定的追诉时效审查。
1、如果主管部门有条件发现而未发现的，适用行政处罚法
第二十九条
第一款规定的追诉时效；
2、违法行为人以种种手段如外出躲避生育等逃避处理，计划生育主管部门无条件发现或经过努力仍未以现的，应当从发现行为人违法时起算追诉时效。

[律师回复] 1、《反不正当竞争法》究竟是属于经济法范畴还是民法，法学界多有争论。但大多数学者认为我国的反不正当竞争法是属于经济法的范畴、且为我国经济法体系中的一部比较重要的法律。这才是符合我国的基本法。
2、第一种观点认为，我国的反不正当竞争法属于经济法。持这一观点的主要是从事法学理论研究和教学的一些专家和学者 。他们认为我国的反不正当竞争法是一部规范市场秩序的法律，而作为一个独立法律部门的我国经济法 。其主要是以调整国家在干预和调控市场经济过程中所发生的各种社会关系为基本内容的法律规范，因此我国的反不正当竞争法当属我国经济法体系中的一部重要的部门法。
3、第二种观点则认为，我国的反不正当竞争法属于民法。持这一观点的主要是我国立法界和司法界的部分专家和学者 。他们认为我国的反不正当竞争法是一部调整市场交易的法律，其倡导的原则是：在市场交易中应遵循自愿、平等、公平、诚实信用，并应遵守公认的商业道德。该法所列举的并且明令禁止的这些不正当竞争行为当中，主要的是民事侵权行为，所有反不正当竞争法可以列入民事法律部门。反不正当竞争法属民法范畴，规范平等主体之间的经济竞争行为，是对民法诚实信用原则的延伸。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（
2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（
3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（
4）损害社会公共利益的合同；
（
5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（
6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（
7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

[律师回复] 对于违反法律法规的合同是否有效？这个问题，解答如下, 得看是哪一类合同，如果是劳动合同，那么是有效的。如果是租赁合同、买卖合同、借款合同等有名合同则永远无效。
一、劳动合同
1、劳动法中明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、可以认定为无效的。同时公司强行要求解除劳动合同，可以自解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，经济补偿金等合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可提讼要求维权。
二、有名合同法律上说的无效的合同永远无效是指《合同法》中的“有名”合同，租赁合同、买卖合同、借款合同等都是有名合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国担保法的规定，从合同签订的日期早于主合同时，从合同有没有效力要依据主合同是否有效而定，如果主合同有效的，不影响从合同的效力。
《中华人民共和国担保法》
第五条　担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有具体的规定，计划生育社会抚育费的征收不是行政处罚，而是行政征收行为，因此不适用《行政处罚法》规定的追诉时效限制。
行政征收是以强制的方式向相对人征集一定数额的金钱或者实物的行政行为，是一项严肃的行政执法活动。如果没有一定的时效限制，行政执法人员就可能缺乏行政效能意识，任意决定处理时间，有较大的随意性。
从提高行政效能，促使及其工作人员依法行政，保证执法严肃性角度出山发，应设定一定的追诉时效。在没有法律法规规定的情况下，可参照《行政处罚法》规定的追诉时效审查。
1、如果主管部门有条件发现而未发现的，适用行政处罚法
第二十九条
第一款规定的追诉时效；
2、违法行为人以种种手段如外出躲避生育等逃避处理，计划生育主管部门无条件发现或经过努力仍未以现的，应当从发现行为人违法时起算追诉时效。

[律师回复] 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要双方意思表示真实、内容不违法法律、行政法规的强制性规定或者其他导致合同无效的情形，即合法有效，并可以采用书面、口头、其他形式订立合同。除了法律、行政法规规定必须采用书面形式的合同的，书面形式只是更方便于举证。
那么之前双方有口头协议，并按照协议履行合同义务，后来的书面形式合同是双方对口头协议以书面形式进行的确认，倒签合同日期也并不违反法律，不是导致合同无效的法定情形。但是前提是双方意思表示真实，书面形式是对之前已履行的合同行为的确认。
当然，为了避免纠纷，作为法律人，仍建议民事活动中尽量避免倒签合同行为。

[律师回复] 对于违反法律法规的合同是否有效？这个问题，解答如下, 得看是哪一类合同，如果是劳动合同，那么是有效的。如果是租赁合同、买卖合同、借款合同等有名合同则永远无效。
一、劳动合同
1、劳动法中明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、可以认定为无效的。同时公司强行要求解除劳动合同，可以自解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，经济补偿金等合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可提讼要求维权。
二、有名合同法律上说的无效的合同永远无效是指《合同法》中的“有名”合同，租赁合同、买卖合同、借款合同等都是有名合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 得看是哪一类合同，如果是劳动合同，那么是有效的。如果是租赁合同、买卖合同、借款合同等有名合同则永远无效。
一、劳动合同
1、劳动法中明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、可以认定为无效的。同时公司强行要求解除劳动合同，可以自解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，经济补偿金等合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可提讼要求维权。
二、有名合同法律上说的无效的合同永远无效是指《合同法》中的“有名”合同，租赁合同、买卖合同、借款合同等都是有名合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。
《劳动合同法》 　
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违反劳动法签订的劳动合同是无效。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条，根据《道路交通安全法》第93条的规定，处二十元以上二百元以下罚款。
第五十六条　机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场，也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区，居民住宅区都设有停车场，还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地，驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上，在人行道上停放机动车是禁止的，但是本法第33条第2款也作了变通性的规定：“在城市道路范围内，在不影响行人、车辆通行的情况下，政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料：根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》，违章停车有如下的处罚规定：
一、不按规定临时停车的，主要是指驾驶员在驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为，包括：
1、按顺行方向靠道路左侧停车，且驾驶员未离开车辆的。
2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。
3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。
4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。
5、夜间临时停车的，不开示宽灯的。有上述行为的，罚款五元，记二分。
二、违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：
1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。
2、在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，记三分，可以并处吊扣驾驶证一个月。
三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为，包括：
1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。
2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的，罚款200元，记六分，可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止，根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定，该法律规定违章停车只罚款不扣分，违章停车有如下处罚条例：
第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反计划生育产假规定：
《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家有关计划生育规定内容。
具体执行参照地区人口与计划生育条例。
例如《辽宁省人口与计划生育条例》第四十八条，对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：　
(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；
(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资；
(三)五年内不得录用为国家工作人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反计划生育产假规定：
《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家有关计划生育规定内容。
具体执行参照地区人口与计划生育条例。
例如《辽宁省人口与计划生育条例》第四十八条，对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：　
(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；
(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资；
(三)五年内不得录用为国家工作人员。

[律师回复] 如果觉得有争议，可以拿着劳动合同到仲裁委申请仲裁。如果没有劳动合同您需要证明劳动关系。

[律师回复] 对于违反诚实信用原则的合同无效吗这个问题，解答如下, 诚实信用原则，是指、当事人以及其他诉讼参与人在经济民事诉讼活动中必须公正、诚实和善意。诚信原则在司法领域尤其是在民法债权理论中被视为“帝王条款”、“最高行为准则”。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：
(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
(2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;
(3)合法形式掩盖非法目的的合同;
(4)损害社会公共利益的合同;
(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
违反诚实信用原则不一定导致合同无效，只有在符合《合同法》第五十二条规定的情况下，合同才无效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第六条
当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。