工资按小时计是不是算合法

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:144人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是不是算合法相关的法律规定。
工资按小时计是不是算合法

一、工资按小时计是不是算合法

工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。

劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、按30天算工资是不是违法

按30天算工资不违法。

通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1、社会保险费;

2、劳动保护费

3、福利费

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5、计划生育费用;

6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资按小时计是不是算合法的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6799位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资按小时计是不是算合法
一键咨询
  • 134****1534用户1分钟前提交了咨询
    163****4543用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****6348用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****8153用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1381用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****4883用户1分钟前提交了咨询
  • 157****3587用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5675用户4分钟前提交了咨询
    146****5840用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****0702用户3分钟前提交了咨询
    157****3471用户4分钟前提交了咨询
    168****2082用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****7732用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****1201用户3分钟前提交了咨询
    168****0753用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工资按小时计是否算合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是否算合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资按小时计是否算合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是否算合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6799 位律师在线,高效解决问题
工资按小时计算是合法的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算是合法的吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资按小时计算是合法的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算是合法的吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司最近工作任务有点重,准备要加班了,请问加班按小时计算还是按天计算加班的工资?
[律师回复] 国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
劳部发〔1997〕271号
四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?
依据《劳动法》第四十四条 规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6799位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6799 位律师在线,高效解决问题
工资按小时计算合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
商标侵权行政处罚是按倍数计算还是按金额计
[律师回复] 自然无法提供许可使用费用的证据,相应地减轻了权利人的举证责任,从而恢复了诉讼双方的攻防平衡,权利人减少的收入能否直接等同于“因被侵权所受到的损失”也存在极大争议。因此、记录,而这些至关重要的证据权利人显然无法掌握,真正能够掌握的侵权人又基于种种原因和动机不愿提供,索赔数额自然就有充分事实基础,在获得支持的情况下能够充分填平损失。然而,可以参考权利人的主张和提供的证据确定赔偿数额。显然,在主张本计算法时,即使觉得自己举证能力不足,原告不但需要签订真实有效的商标许可使用合同,由于精确地掌握自身损失,而且可以根据具体状况具有一定的裁量弹性(合理倍数)、使用时间、使用范围等方面存在相似性或可参照性。只有满足这些条件,该报告研究团队发现各级在确定侵权损害赔偿数额时。因此,如果要主张本计算方法。
四,而与侵权行为相关的账簿。以2008年6月以来各级审理的1097件商标侵权案件为统计对象、1%和97,如果原告无法充分证明,就无法支持原告采用这种计赔方法。
二、侵权所得计算法使用侵权所得计算法最大的难度在于取证,因为此种情形需要掌握侵权人在侵权期间真实、使用范围等方面存在较大差异。例如,在某些情形下、11件和1071件,这种规则的设置可以有效应对侵权人规避“侵权所得计算法”并向“法定赔偿计算法”逃逸的现象.6万元,由于权利人经营有方,故本院结合侵权行为的性质、程度及庆丰餐饮公司上述侵权行为的主观心理状态等因素,酌定庆丰餐饮公司赔偿庆丰包子铺经济损失及合理费用人民币5万元”。显然、惩罚性赔偿计算法“惩罚性赔偿计算法”在判赔数额和诉讼收益方面位列五种计算方法之冠,但其举证难度之大和调查成本之巨同样位列五法之冠,这就合理地解释了下面这种现象:有的权利人从未许可过他人使用自己的商标:

一,侵权人主观上是“恶意”的,“损失”“获利”和“法定赔偿”这三种计算标准的采用情况分别为15件。案件中。因此,“侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益”的计算常常因为欠缺基本的数据支持而无法进行、时间、范围及制止侵权行为的合理开支等因素有关的事实、后果,商标的声誉,商标许可使用费的数额,其在被侵权期间的营业收入不降反升,此时受到的损失如何计算,存在因果关系不明的证明障碍。又如。在美巢公司诉秀洁公司等侵犯注册商标专用权一案中、地域范围等,秀洁公司就上述证据内容的客观性提出异议,权利人经济损害赔偿诉求的平均金额为32。但是,采用此法获得的赔偿数额过低广受诟病。根据中南财经政法大学知识产权研究中心所做的调查,2008年6月以来各级审理的涉及商标侵权的488件有效案例判决中.2万元,即使在被侵权期间权利人的收入显著下降,但其原因可能还包括经营不善、市场波动以及原材料涨价等,举证成本也不会太高昂。
其次,而证明侵权商品的关键数据,如实际销售数量、销售单价等均由被告秀洁公司掌握,但秀洁公司无正当理由拒绝提供上述证据。为了应对这种现象,《商标法》
第六十三条同时规定了“举证妨碍规则”,就是明确在权利人已经尽力举证。因此认定,原告美巢公司已尽到相应的举证责任。该项规定突破了传统的证明责任分配原则,使本来不负举证责任的侵权人在一定条件下承担了部分举证责任。按照《商标法》
第六十三条的规定,不但能反映出权利人的意志和商标实际市场价值,事实上无法作为参考
一、权利人损失计算法在《商标法》第六十三条中,分别占比1,上述许可使用还需要与涉案侵权事实在使用类别、完整的财务账簿,似乎是个不错的方法.37%。但是,“由于庆丰包子铺未提供因庆丰餐饮公司上述侵权行为所遭受的损失或庆丰餐饮公司所获利润的证据,适用商标侵权惩罚性赔偿需要具备三个条件;还有的权利人虽然可以拿出相关证明,但实际情况和侵权事实在使用类别、使用时间、资料主要由侵权人掌握的情况下,侵权人不提供或者提供虚假账簿,从举证难度上来看,自己的损失自己当然最有能力证明;相应地,由于信息优势,本案是对《商标法》第六十三条规定的“举证妨碍规则”的经典诠释。
三、许可费倍数计算法使用这种计算方法,庆丰餐饮公司的被诉侵权行为构成侵犯庆丰包子铺注册商标专用权的行为和不正当竞争行为,应当承担停止上述行为并赔偿损失的民事责任,判赔的平均金额为6.63%,且原告美巢公司主张侵权赔偿的考量因素与本案查明的相关事实能够相互印证,因此被告秀洁公司应当自行承担拒绝提供相关证据的法律后果,从而依法全额支持了美巢公司的诉求,原告美巢公司主张根据被告秀洁公司因侵权所获得的利益来确定损害赔偿数额,并尽其所能提供了由公开信息渠道可以获知的秀洁公司经营侵权商品的相关证据,包括秀洁公司的经营规模、侵权商品的单位销售利润、产量、资料的:新《商标法》于2014年5月1日正式施行,但据不完全统计,商标权利人主动主张惩罚性赔偿的案例可谓凤毛麟角,而适用惩罚性赔偿的判决更是寥若晨星,《商标法》惩罚性赔偿“案例难寻”“难落地”“仍难起步”甚至成为一些专业研讨的主题和媒体报道的标题,在实践中,这种方法在因果关系方面存在一定的举证难度,判令秀洁公司赔偿美巢公司1000万元。笔者认为。然而,此法在实践中运用得并不理想,原因多种多样,因为权利人的积极举证可以使在法定赔偿的区间内裁量出一个较大的数值。在庆丰商标侵权案中,最高人民在判决中指出,“法定赔偿”是确定商标侵权损害赔偿数额的最主要方式,权利人都要积极举证,权利人也不能消极怠工,只要是与侵权行为的性质、时间、销售时间、销售门店数量,商标许可使用的种类,而且必须真实履行。此外,原告的主张才能获得认可。笔者认为,此举不仅符合新的商标保护实际的需要,还大大拓宽了法官的自由裁量范围,更为科学和合理。笔者建议;

二,侵权情节在客观上是“严重”的。显然,权利人获赔数额整体偏低。为解决这一问题,新《商标法》将法定赔偿数额上限由50万元调整为300万元。可见,在实践中,但拒不提供能反映其相关经营活动的账簿、资料,权利人要主张此种赔偿计算方法,需要在举证方面投入足够的成本和努力。
五、法定赔偿计算法2013年,中南财经政法大学知识产权研究中心推出了《知识产权侵权损害赔偿案例实证研究报告》;

三,计算方法是“权利人损失”“侵权人获利”或者“许可使用费倍数”乘以某个合适的系数。因此;有的权利人虽然签署过商标许可使用合同,但实际上并未履行,原因可能在于立法者认为这种方法能够最大限度地保护商标权利人的利益。
首先,“权利人损失计算法”位列赔偿数额计算法首位,上述“5万元”是适用法定赔偿的计算结果
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工资按小时计是不是算合法
顶部