工资按小时计是不是算合法

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:150人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是不是算合法相关的法律规定。
工资按小时计是不是算合法

一、工资按小时计是不是算合法

工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。

劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、按30天算工资是不是违法

按30天算工资不违法。

通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1、社会保险费;

2、劳动保护费

3、福利费

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5、计划生育费用;

6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资按小时计是不是算合法的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6437位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资按小时计是不是算合法
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****0655用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****6826用户3分钟前提交了咨询
    132****4543用户2分钟前提交了咨询
    157****7364用户4分钟前提交了咨询
    157****6030用户4分钟前提交了咨询
    166****7674用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****6437用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****6474用户4分钟前提交了咨询
    155****1871用户4分钟前提交了咨询
    150****3115用户3分钟前提交了咨询
    174****8504用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****5248用户1分钟前提交了咨询
    164****8558用户2分钟前提交了咨询
    170****0835用户2分钟前提交了咨询
    162****1700用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工资按小时计是否算合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是否算合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工资按小时计是否算合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计是否算合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工资按小时计算是合法的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算是合法的吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工资按小时计算是合法的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算是合法的吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工资按小时计算合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资按小时计算合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资按小时计算是合法的吗
工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
19浏览
工资按小时计算是不是合法的
工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
20浏览
按小时计算工资包含社保吗
按时间计薪时,应缴费用包括社会保险。非全日制员工每小时最低工资已含基本养老保险和基本医疗保险费用。因此,相关法律法规规定每小时工资涵盖社会保险部分。这样的规定确保了员工的权益得到保障,同时也让企业在支付工资时能够明确费用构成,实现了公平合理的薪酬制度。
38浏览
工资按件怎么计算
计件单价的公式:1、按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准。2、按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
35浏览
怀孕期间的工资按小时计算正常吗
孕妇薪资按小时计算是否合理?孕期工资应依常规标准发放,不因怀孕而异。生育津贴按每月缴费工资除以30再乘休假天数计算。已购社保者,产假期间由生育保险基金支付津贴;若基数低于平均工资,企业需补足差额。未缴社保者,产假期间工资按正常出勤支付。孕期不得解除劳动关系,合同到期应延至孩子出生后第一年。
16浏览
问题紧急?在线问律师 >
6437 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工资按小时计是不是算合法
顶部