公司倒闭还可以拿到工资吗

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司倒闭还可以拿到工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司倒闭还可以拿到工资吗

一、公司倒闭还可以拿到工资

公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、员工挪用公款可以扣工资

员工挪用公款,未构成犯罪的可以扣工资,每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;构成犯罪的,不需要扣工资,员工除依法承担刑事责任外,用人单位可以单方面解除劳动合同并且要求员工赔偿损失

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、雇佣童工童工能拿到工资吗

雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段:

1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;

2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司倒闭还可以拿到工资吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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公司倒闭还能拿到工资吗
在公司倒闭的情况下员工是可以拿到工资的,公司不能不经过清算直接宣告倒闭,在清算过程中,由清算组清算公司现有的财产,破产财产清偿了破产费用和共益债务之后,是要优先清偿拖欠职工的工资及补偿金的。
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公司倒闭,工资拿不到如何办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好,农民工有和公司签订合同吗?收集好包工头、分包人等的电话,项目名称以及相关建筑公司的信息;<br/>先打电话到当地的劳动监察大队投诉;<br/>如果监察大队不受理或者处理未果,那么就直接到当地的劳动局投诉,再不行就到市级劳动局投诉;<br/>另外,就是让包工头给你写一个欠条,如果到时候包工头不付钱就拿着欠条到去或申请发出支付令;<br/>如果是因为建设单位或施工总承包企业未按及时划拨工程款,导致拖欠工资,那么你可以要求建设单位或施工总承包企业在未结清的工程款范围内先行垫付工资,不足部分再去找分包企业追偿;<br/>因为在实践中,分包的过程中经常出现非法分包或者直接分包给没有资质的项目公司,所以如果出现了这种情况,你还可以到建设局投诉。你也可以以建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包为由,要求建设单位或施工总承包企业依法承担拖欠劳动报酬的清偿责任;<br/>如果你的包工头承包的是个人的建筑工作,如比农村建房等,那么你就只能去找包工头要劳务报酬了,因为这种属于包工头从个人那里承揽的工作,不属于劳动法调整的范畴。那就是不能到劳动部门投诉,也不能进行劳动仲裁,但是你可以提起民事诉讼,要求包工头支付你的劳务报酬。现在这种情况,不止你一人是吗?如果你方便,具体情况可以与我详谈,我的联系方式点开个人头像主页可见,我会尽可能维护你的合法权益。
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公司倒闭还能拿到工资吗
10w+浏览2024-02-23
公司倒闭还是否能拿到工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司倒闭还是否能拿到工资相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
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公司几个月不发工资了,又不宣布倒闭。假如倒闭,工资还能拿到吗?能拿到多少
[律师回复] 【法律意见】<br/>面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难,无力支付工资的情况,劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应,通过劳动监察部门对该企业进行调查,同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐,对公司有可能的财产转移行为,应当尽快进行财产保全。<br/>【法律依据】<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>  <br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>  <br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>  <br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>  <br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>  <br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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公司倒闭还能拿到工资吗?
10w+浏览2024-03-04
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辞职后不久公司倒闭能拿到工龄补偿金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞职后公司倒闭是拿不到补偿的,跟你已经没关系了。公司员工可要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>(一)劳动合同期满的;<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的:<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
公司倒闭,要拿到失业金,需要办理什么手续
[律师回复] 可以领取失业保险金,需要劳动者办理失业保险金申领手续,到失业保险关系所在地的社保所办理,需要提供以下材料: <br/>1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章); <br/>2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章); <br/>3、申领人身份证复印件; <br/>4、申领人银行卡复印件; <br/>5、申领人医保卡复印件; <br/>6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: <br/>(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; <br/>(二)非因本人意愿中断就业的; <br/>(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: <br/>(一)终止劳动合同的; <br/>(二)被用人单位解除劳动合同的; <br/>(三)被用人单位开除、除名和辞退的; <br/>(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; <br/>(五)法律、行政法规另有规定的。 扩展资料: 领取失业保险金期间注意事项 <br/>1、失业人员在领取失业保险金期满后,不能重新就业,且距法定正常退休年龄不足2年的,可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80,但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。 <br/>2、失业人员在领取失业保险金期间,同时享受职工医疗保险待遇,所需缴纳医保费用由失业保险基金支付,参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。 <br/>3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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