员工盖手印签字是否可以代表该公司

[律师回复] 个人授权委托书，按手印的复印件法律效力不确定，如果对方认可就具有法律效力，如果对方不认可原件就不具有法律效力。
　　原则上复印件是不能单独作为证据的，对此只是考虑使用，一般来说是没有法律效力的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】 可以去当地人行征信中心打印。 　　企业征信是指征信机构作为提供信用信息服务的企业，按一定规则合法采集企业、个人的信用信息，加工整理形成企业、个人的信用报告等征信产品，有偿提供给经济活动中的贷款方、赊销方、招标方、出租方、保险方等有合法需求的信息使用者，为其了解交易对方的信用状况提供便利。营业执照、法定代表人（单位负责人）身份证证件，委托他人查询的，还要有授权书及被委托人的身份证件。 企业单位到当地中国人民银行分支行查询企业信用信息，需要持企业营业执照、单位负责人个人身份证件办理。如果不是企业法定代表人亲自办理，还要有企业法定代表人（单位负责人）签字的授权书，以及被授权人的个人身份证件，以上证件交付当地中国人民银行进行审核，并填写查询申请，并留存单位执照、身份证以授权书的复印件。

[律师回复] 没有法定代表人的签章？当然可以由法定代表人签字。签字

[律师回复] 企业向个人借款合同未盖公章只有法人代表印鉴，这份借款合同仍然是有效的。《合同法》：
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。
第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者
第三人利益；　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；　　
（四）损害社会公共利益；　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：
第二十三条企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同，出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用，出借人请求将企业法定代表人或负责人列为共同被告或者
第三人的，人民法院应予准许。企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 您好，得先确认保证书内容不违反法律法规、公序良俗等，双方意思自治的前提下签字盖章捺印则有效。

[律师回复] 这个具体情况具体分析吧嗯嗯

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、这两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。而法定代表人是指依照法律或法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权负责人可作为法人的法定代表人。 二、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。 三、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人行使法人职权。　 四、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。 五、两者的变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人的登记手续。 《企业法人法定代表人登记管理规定》第五条 企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。 第七条有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。

[律师回复] 近期，我接到一名朋友的咨询电话，大概内容就是张某与A公司签订一份小商品批发合同，约定由该公司定期向张某批发货物并运送至指定地点，合同签订后，张某发现该份合同签字的并不是公司的法定代表人，而是该公司的另一名专门负责销售的人员，这时张某对这份合同的效力产生了疑问，即该份合同没有A公司的法定代表人签字有效吗
依据我国《民法通则》的相关规定，公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，也就是说，公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利，但是并不是所有合同都必须经法定代表人签字才生效，依据《合同法》的相关规定，合同生效需满足以下条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
综上，合同是否有效与公司法定代表人是否签字无必然联系，只要满足合同生效的相关条件，且代表公司签订合同时有公司的正式授权，在授权范围内签订的合同就是有效的。
法律依据：
《中华人民共和国民法总则》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
《民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有效的。《合同法司法解释（二）》
第五条规定，签字、盖章、按手印都具有同等法律效力。
合同法司法解释二中关于合同的订立的相关规定：
第一条　当事人对合同是否成立存在争议，人民能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民依照合同法
第六十一条、第六十二条、
第一百二十五条等有关规定予以确定。
第二条　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民可以认定是以合同法
第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。

[律师回复] 遗嘱的形式有公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱，上述遗嘱方式都是法律允许的，只要符合该种遗嘱成立的相关要求，就可以成为一份有效的遗嘱。遗嘱内容要明确处分自己财产在自己去世后的归属，形式上要符合该类遗嘱的条件。以自书遗嘱为例：遗嘱全文都应该是由立嘱人亲笔书写的，这样可以防止有人篡改遗嘱。由于近年来家用打印设施的增加，人们打印更方便了，但是为避免不必要的争议，建议自书遗嘱一定要亲笔全文书写。文件的名称最好明确为“遗嘱”，当然，如果名字为其它，但内容明显为遗嘱的，也可以认定为遗嘱。特别要注意的是遗嘱的尾部必须由立嘱人亲自签名并注明年月日。签名不是加盖私章或按手印，注明年月日是非常重要的，经常有忽视这个细节而导致遗嘱无效的情况。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，用人单位的法定代表人或授权代理人在合同上签字的，视为用人单位同意签订。同时如果该劳动合同不存在无效情形，那么即为有效。《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。

[律师回复] 近期，我接到一名朋友的咨询电话，大概内容就是张某与A公司签订一份小商品批发合同，约定由该公司定期向张某批发货物并运送至指定地点，合同签订后，张某发现该份合同签字的并不是公司的法定代表人，而是该公司的另一名专门负责销售的人员，这时张某对这份合同的效力产生了疑问，即该份合同没有A公司的法定代表人签字有效吗
依据我国《民法通则》的相关规定，公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，也就是说，公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利，但是并不是所有合同都必须经法定代表人签字才生效，依据《合同法》的相关规定，合同生效需满足以下条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
综上，合同是否有效与《公司法》定代表人是否签字无必然联系，只要满足合同生效的相关条件，且代表公司签订合同时有公司的正式授权，在授权范围内签订的合同就是有效的。
《中华人民共和国民法总则》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
《民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在遗嘱效力的认定上，摁手印不能等同于签名。签名是一种对遗嘱效力的确认，并且是积极的行为实施之结果；摁手印则不尽然，手印可能是被动（如被欺诈、胁迫、甚至是不知情），因此，摁手印不能等同于签名。案情介绍6月2日，姜大爷去世，留下一套位于重庆市渝中区核心地段的15平方米房屋。房子面积虽不大，但因拆迁在即，升值空间大。姜大爷三个子女系其前妻所生。丁老太于2004年与姜大爷再婚，关系融洽。三个子女协商分配该房屋时，丁老太称姜大爷有遗嘱，房屋属于她所有。起姜大爷已经瘫痪在床，不能行走。去世前10多天，姜大爷把邻居江某、向某和多年一同坐诊的刘老中医请到家中。在两位邻居的见证下，刘老中医代写了遗嘱。遗嘱内容为：“本人姜某某因年事已高，现写遗嘱如下：本人过世后将本人所有财产及房屋留给妻子丁某某壹人全权处理，与其他人无关。”姜大爷在此遗书上按了手印，同时江某盖章，向某签名。姜大爷此后不久离世。丁老太要求按遗嘱办，姜大爷的三个子女不同意。丁老太一纸诉状告上。一审认为，遗产房屋系被继承人姜大爷婚前个人财产，有权自由处分。被继承人的遗嘱由刘老医生代书，江某和向某二人见证，姜大爷在该遗书上捺印，符合代书遗嘱的法定条件。丁老太要求按遗嘱继承该房屋理由正当，予以支持。姜大爷的三个子女认为遗嘱无效，上诉至重庆五中院。二审认为，因遗嘱人姜大爷未在遗嘱上签名，仅仅是捺印，不符合代书遗嘱的法定形式要件，故该遗嘱应为无效。该房屋按照法定继承予以分配。分配财产时综合考虑对被继承人生前所尽义务，向继承人履行义务多的一方适当倾斜，丁老太分得房产的76%份额。当事人各方均接受该判决，表示服判息诉。律师说法按照我国《继承法》第17条规定，代书遗嘱必须由遗嘱人签名。这里的签名应当如何理解？摁手印能否理解为等同于签名的方式？我们认为，在遗嘱效力的认定上，摁手印不能等同于签名。签名是一种对遗嘱效力的确认，并且是积极的行为实施之结果；摁手印则不尽然，手印可能是被动（如被欺诈、胁迫、甚至是不知情），因此，摁手印不能等同于签名。那么，摁手印的方式处理的代书遗嘱，是否就一定无效呢？亦不是，如果有其他足够清晰、确实的证据能够补强代书遗嘱就是立遗嘱人的真实意思表示，比如整个代书、见证过程的视听资料，那么即使代书遗嘱上只有立遗嘱人的手印，亦可认定代书遗嘱的效力。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、这两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。而法定代表人是指依照法律或法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权负责人可作为法人的法定代表人。 二、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。 三、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人行使法人职权。　 四、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。 五、两者的变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人的登记手续。 《企业法人法定代表人登记管理规定》第五条 企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。 第七条有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。

[律师回复] 二者都可以。协议上只有单位的公章，没有法定代表人的签字，原则上，不影响委托协议的成立；如果只有法定代表人签字，没有单位的公章，原则上，也是有效的。法条链接：《合同法》
1、第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2、第三十五条　当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
3、第五十条　法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

[律师回复] 行政法规的强制性规定。在书面合同上签字。依法订立的合同、盖章只是确认合同签订的一种形式《合同法》第五十二条规定，对合同效力并无实质影响；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（四）损害社会公共利益，合同也是无效的，不论是否在合同书上签字或者盖章；
（五）违反法律，都是有教的。相反，如果存在法律明文规定的合同无效情形，即使在合同书上签字、盖章。施工合同一方只盖公司章没有法人代表签字并不影响合同效力

[律师回复] 通过单位在人事网开设的人事账户申报接收毕业生，待网上审核通过后即可在线打印就业申报表。就业申报表的用途和办理请认真阅读申报表下文所附的说明。　　申报表打印一式三份，
1、本科及以上学历毕业生和厦门生源毕业生可持毕业生就业推荐表或毕业证书到市行政服务中心三层A厅毕业生业务窗口签章，也可就近到市人才服务中心服务大厅签章。
2、三方协议的签章，可持就业推荐表或毕业生证、经签章的就业申报表、三方协议到用人单位所委托的人才服务机构办理签章。自管档案的单位自行签章即可。
3、专科学历毕业生就业申报表的签章只能在市行政服务中心三层A厅毕业生就业窗口办理。