哺乳期可以离婚吗法律允许吗

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 哺乳期可以离婚吗法律允许吗?哺乳期可以离婚。1、女方提出离婚请求的,不存在任何的时间限制,在任何时候都可以离婚。2、男方要求离婚的,必须在哺乳期一年后提出离婚请求,在哺乳期内是不可以离婚的,但是,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期可以离婚吗法律允许吗

一、哺乳期可以离婚吗法律允许吗

哺乳期可以离婚。

1、女方提出离婚请求的,不存在任何的时间限制,在任何时候都可以离婚,即使在哺乳期内,女方也可以向男方提出离婚请求,男方同意离婚的,可以选择协议离婚,去婚姻登记机构办理离婚手续,领取离婚证,男方不同意离婚的,可以选择诉讼离婚,由人民法院依法作出离婚判决书,解除双方的婚姻关系;

2、男方要求离婚的,必须在哺乳期一年后提出离婚请求,在哺乳期内是不可以离婚的,但是,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,男方可以通过诉讼方式离婚,人民法院依法审理后,认定男方请求离婚的理由是正当的,会作出离婚判决书,解除双方的婚姻关系,理由不正当的,会以在哺乳期内不得离婚为理由驳回起诉

二、哺乳期离婚孩子归谁抚养

司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

离婚后如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况,那他可以减少给付。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。

如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。

三、女方哺乳期离婚,至于可以要求什么?

理论上是可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部,以及主张得到孩子抚养费用,这些要求可以向法院提出。

但需要注意的是,真正在司法实践中,法庭也不一定会因为女方是在哺乳期之内离婚的,就在共有财产分割这一块绝对的照顾女方,但在哺乳期内的子女判给女方的可能性很大,所以女方可以要求抚养权和抚养费。

在分割共有财产和孩子抚养费的数额,离异双方可以先自行协议。如果达不成协议的,可以上法院起诉解决。

为了保护女性的权益,同时也是为了保护孩子的权益。在女性哺乳期,男方是不可以提出离婚的。但这段时间对于女方是没有什么限制的,女性在这个时间段是可以提出离婚的。

虽然法律上面对男方的离婚诉权做了一定的限制,但也没有完全不让男方提离婚。那么,哺乳期可以离婚吗法律允许吗?答案就是肯定的,只不过如果是男方去起诉离婚的话,一般来讲是不行的,除非有特殊情况。要是你对此还有疑问,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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我国法律上,在女方哺乳期这种特殊时刻下,男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。除非人民认为确有必要受理男方的离婚请求时,男方在哺乳期才可以提出离婚。
其中所说的“确有必要”,就是男方在哺乳期可以离婚的例外情形,一般指某种使夫妻关系极度紧张,确实难以共同生活,无和好可能,不及时解决,可能引起严重后果的情况。比如:女方与他人通奸怀孕而生的孩子,虽然女方在哺乳期内,男方仍然有权提出离婚。
《婚姻法》第三十四条?女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但协议离婚除外。
协议离婚是指,夫妻双方都愿意离婚,并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后,前往民政局办理离婚登记,领取离婚证。
协议离婚与诉讼离婚相比具备如下特点:
1、程序简易、便捷。
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协议离婚程序如下:
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查,符合离婚登记条件的,予以登记。
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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