已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益
最新修订
|
2024-03-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：160人
专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益
首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。
协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。
员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。
员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。
如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。
因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签劳动合同的法律责任是怎么规定的
公司不签劳动合同的责任如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权
依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第十八，条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
公司不签劳动合同员工如何争取自己的合法权益
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不签劳动合同员工如何争取自己的合法权益相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想问一下我姨妈的地邻侵占我姨妈家的土地，双方发生口角争执以后，对方67岁男把我姨妈殴打了，报110以后，警察去做了现场勘查拍照，120把我姨妈拉到医院的诊断是鼻骨骨折，脑震荡，多发软组织损伤。我想问一下这样怎么处理。
[律师回复] 您好，及时做伤情鉴定，如果构成轻伤，对方需要承担刑事责任。
1.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好 我孕期公司说全员降薪 我怎么争取自己最大利益
[律师回复] 《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。
女职工处于孕期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能想当然认定女职工不能胜任工作。
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。
降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。
用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。
女职工处于孕期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能想当然认定女职工不能胜任工作。
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。
降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。
4.7w浏览
离婚后怎样争取自己的最大利益
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
员工怎样保护自己的合法权益
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎样保护自己的合法权益的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
那我应该怎么争取自己的利益呢，怎么才能让法院按离婚协议书上签的判决呢
[律师回复] 离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面，任何一方面处理不妥，都有可能引发后续纠纷，建议委托律师介入，携带资料与律师面谈或电联，以维护你方合法权益
336浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
婚内出轨，怎么争取自己利益最大化
[律师回复] 关于离婚的问题，双方可以协议离婚，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年，可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。
3.4w浏览
离婚
该怎么样为自己争取最大利益，怎么样才能不伤害自己
[律师回复] 深圳离婚争取最大利益，无非就是财产的分割，只要在诉讼之前能够确定财产的范围以及能保证对方财产的不隐匿不转移，如果发现，尽早保全。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6267 位律师在线，高效解决问题
员工如何保护自己的合法权益
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工如何保护自己的合法权益相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，男方出轨离婚，我想争取我自己的权益
[律师回复] 因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权，婚姻法第46条规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
第
一，重婚的，第
二，有配偶者与他人同居的，第
三，实施家庭暴力的，第
四，虐待遗弃家庭成员的。所以男方出轨提出离婚的，女方可以在诉讼中主张赔偿。主张该项赔偿的一方，要承担举证责任，需要尽量收集如下的证据：
1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。
2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。
3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。
4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。
5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书。
6、左右邻居的证词。
7、能证明一方有过错事实或行为的照片。
8、司法行政、执法机关的相关记录等。
因此，在男方有外遇提出离婚的时候，女方应该尽量收集其出轨的证据，以便为自己争取最大权益。在争取孩子的抚养权方面，女方也占优势。
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
第
一，重婚的，第
二，有配偶者与他人同居的，第
三，实施家庭暴力的，第
四，虐待遗弃家庭成员的。所以男方出轨提出离婚的，女方可以在诉讼中主张赔偿。主张该项赔偿的一方，要承担举证责任，需要尽量收集如下的证据：
1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。
2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。
3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。
4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。
5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书。
6、左右邻居的证词。
7、能证明一方有过错事实或行为的照片。
8、司法行政、执法机关的相关记录等。
因此，在男方有外遇提出离婚的时候，女方应该尽量收集其出轨的证据，以便为自己争取最大权益。在争取孩子的抚养权方面，女方也占优势。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司裁员让员工自己辞职，如何维护自己的权益
[律师回复] 不要主动辞职。要经单位提出、你同意解除劳动合同关系。 这样可以领经济补偿金、失业金。需要的话可以委托我们介入处理。
4.4w浏览
起诉离婚如何最大限度争取自己的权益
[律师回复] 您好，针对您的起诉离婚如何最大限度争取自己的权益问题解答如下, 你好！关于离婚，协商不好，准备诉状、双方身份信息、结婚证、财产情况证明、子女证明、感情破破裂证明，到被告所在地立案。夫妻共同财产原则上均分，如有证据证明对方是过错方，可以请求过错方少分或不分财产，并赔偿。小孩2岁以下原则上随女方生活，2岁以上由有利于小孩成长的一方抚养，10岁以上，会充分听取小孩的意见。如是两个小孩原则上一人抚养一个。一方抚养，另一方支付抚养费，一般为收入的20-30
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
4.7w浏览
您好，，，，现在面临被裁员，怎么争取的利益
[律师回复] 您好，您是因何原因被裁员呢，正常情况可以要求公司进行补偿，建议先和公司协商，如果无法协商一致，可以申请仲裁，要求公司支付赔偿金
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工怎么维护自己的权益
我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
想离婚怎么为自己和孩子争取最大的利益？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
想离婚但不知道怎么争取自己的合法权益
[律师回复] 您好，关于想离婚但不知道怎么争取自己的合法权益这个问题，我的解答如下, 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。
3.8w浏览
全职妈妈离婚，该如何争取自己的最大利益
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6267 位律师在线，高效解决问题
公司不签合同员工如何保护自己合法权益
针对单位未签署劳动合同时如何捍卫自身权益，建议采取如下措施：首先，通过提供证据来证实您与该用人单位确实存在着劳动合同关系；其次，向公司发出书面通知，催促其尽快与您签订劳动合同，并明确告知如未能及时签订，将面临依法支付双倍工资等法律责任；最后，如果劳动者认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可直接向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚问题，争取自己权益，他冷漠与冷暴力对待我
[律师回复] 对于家庭冷暴力如何离婚，我国目前的做法是：
1、家庭冷暴力如何离婚之方法
一：协议离婚(去当地民政局办离婚)
夫妻双方如果自愿离婚并对子女抚养和财产问题处理达成协议，则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记，以解除婚姻关系的方式。
2、家庭冷暴力如何离婚之方法
二：诉讼离婚（去法院办理离婚）
终结家庭冷暴力最直接的方法就是提起离婚诉讼。这是我国法律明文规定的救助形式，也是经常被当事人采用的救济方式。如果男女双方就离婚无法达成协议，则可向向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
1、家庭冷暴力如何离婚之方法
一：协议离婚(去当地民政局办离婚)
夫妻双方如果自愿离婚并对子女抚养和财产问题处理达成协议，则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记，以解除婚姻关系的方式。
2、家庭冷暴力如何离婚之方法
二：诉讼离婚（去法院办理离婚）
终结家庭冷暴力最直接的方法就是提起离婚诉讼。这是我国法律明文规定的救助形式，也是经常被当事人采用的救济方式。如果男女双方就离婚无法达成协议，则可向向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
A 在2019年9月11日入职某公司销售顾问岗位，招聘信息：试用期3个月，试用期后转正（转正缴纳五险）。因受孕是个待发现的过程，A 在10月初发现自己怀孕，至今未告知公司。按照约定，转正时间为12月10日，该公司至今未对A执行转正工作，未缴纳五险未签订劳动合同。11月底，公司会议口头说明对销售员执行每月绩效考核制度（无通知书），随后给每位销售员发放月度绩效考核表（往前无考核制度），12月1日起，公司执行绩效考核制度，达到销售额、各项考核指标等等方可转正，考核未达标将进行业务培训，两次考核未达标将被辞退。
目前该公司现已停招，A 未能提供入职招聘信息。A有工作证，工资条，工资转账记录，钉钉打卡记录。按照公司领导处事风格，A在2020年2月中请产检假公布怀孕随后会被刁难之其辞退。
问题：A 如何处理才能争取到自己?最大的权益？
[律师回复] 孩子抚养权的归属与孩子年龄关系比较大，一般来说，两周岁以下的孩子会判决给母亲；两周岁到十周岁之间主要看双方的综合条件，十周岁以上比较尊重孩子自己的意见。抚养权的证据，
首先可以用出生证明证明孩子的年龄。
其次如果双方已经分居，自己这方照顾孩子比较多，可以提供一些日常自己和孩子日常相处的照片、视频、孩子的成长日记、与孩子学校联系的聊天记录、日常带孩子看病的票据等证明孩子跟随自己生活、形成了稳定的生活环境。
首先可以用出生证明证明孩子的年龄。
其次如果双方已经分居，自己这方照顾孩子比较多，可以提供一些日常自己和孩子日常相处的照片、视频、孩子的成长日记、与孩子学校联系的聊天记录、日常带孩子看病的票据等证明孩子跟随自己生活、形成了稳定的生活环境。
3.6w浏览
你好，我想向平台争取我自己的权益。我参与了省钱月卡活动，交付29.8元参加省钱月卡活动。
[律师回复] 可以，根据股权的内容和行使的目的，股权可分为自益权与共益权。自益权是指股东专为自己利益的目的而行使的权利。主要包括:发给出资证明或者股票的请求权、股份转让过户请求权、股息和红利的分配请求权、公司剩余财产的分配请求权等。自础权与共益权是对股权的基本分类。自益权主要是财产权，属于股权的内容。法律依据：《中华人民共和国公司法》
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
