怀孕诈骗罪是怎样处理？

[律师回复] 您好，关于隐婚怀孕是否算欺诈这个问题，我的解答如下, 隐婚怀孕是否属于欺诈
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
“未婚”女职工怀孕被公司辞退
年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。
一审裁决公司赔偿女职工
被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金956
9.8元和绩效工资448
9.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资448
9.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。
一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。
公司称女职工欺诈再上诉
公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。
王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 对于诈骗罪判刑怀孕怎么办这个问题，解答如下, １、案犯在怀胎期间会判缓刑的可能性较大。《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列要求的，能够宣告缓刑，对其中不满十八岁的人、怀孩子的妇女和已到七十五岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪的危险；宣告缓刑对所寓居社区无重大不良影响。
２、判刑后孕期以及哺乳期，如果不适合羁押可以申请监外执行。当然，争取缓刑或者更轻的处罚。对孕妇不能适用死刑，但可以适用其他刑罚，如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑，而不是不能执行死刑，所以即使罪该至死，但由于不能判处死刑，故生产以后或过哺乳期后，也不能再去判处死刑了。一般情况下对孕妇也不采用拘留、逮捕的强制措施，而是采用取保候审、监视居住

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 隐婚怀孕是否属于欺诈
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
“未婚”女职工怀孕被公司辞退
年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。
一审裁决公司赔偿女职工
被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金956
9.8元和绩效工资448
9.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资448
9.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。
一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。
公司称女职工欺诈再上诉
公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。
王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，可以要求小三返还你爸妈的夫妻共同财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 犯罪构成。
（一）客体要件。
本罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。
（二）客观要件。
本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。
威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可，不要求现实上使被害人产生了恐惧心量。威胁的内容是将由行为人自己实现，还是将由他人实现在所不问，威胁内容的实现也不要求自身是违法的，例如，行为人知道他人的犯罪事实，向司法机关告发是合法的，但行为人以向司法机关告发进行威肋索取财物的，也成立敲诈勒索罪。威胁的方法没有限制，既可能是明示的，也可能是暗示的；既可以便用语言文字，也可以使用动作手势；既可以直接通告被害人，也可以通过第三者通告被害人。威胁的结果，是使被害人产生恐惧心理，然后为了保护目己更大的利益而处分自己的数额较大的财产，进而行为人取得财产。被害人处分财产，并不限于被害人直接交付财产，也可以是因为恐惧而默许行为人取得财产，还可以是与被害人有特别关系的第三者基于被害人的财产处分意思交付财产。行为人敲诈勒索数额较小的公私财物的，不以犯罪论处。
敲诈勒索的行为只有数额较大时，才构成犯罪。数额巨大或者有其他严重情节，是本罪的加重情节，所谓情节严重，主要是指：敲诈勒索罪的惯犯；敲诈勒索罪的连续犯；对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的；乘人之危进行敲诈勒索的；冒充国家工作人员敲诈勒索的；敲诈勒索公私财物数额巨大的；敲诈勒索手段特别恶劣，造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的；等等。
（三）主体要件。
本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
（四）主观要件。
本罪在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。如果行为人不具有这种目的，或者索取财物的目的并不违法，如债权人为讨还久欠不还的债务而使用带有一定威胁成份的语言，催促债务人加快偿还等，则不构成敲诈勒索罪。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。孕妇诈骗自首是可以办理取保候审的，但是能不能当天就放出来，那不好说。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 是不是没有发现孕囊？

[律师回复] 结论：可以。
解析：
孕妇诈骗的，会判刑，但可以判处缓刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 什么钱

[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。
针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题，法律上并没有明确的规定，但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定，怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的，同时也会影响女性的正常生活，因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的，应当承担侵权责任，造成人身损害的，男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；如果男方不存在过错的，受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
因此，如果女方怀孕后进行人工流产的，男方是需要支付赔偿的，赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定，如果双方协商不成的，也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定，非婚生子女和婚生子女享有相同的权利，父母对子女是有抚养义务的，无论是否是婚内生子，无论父母双方是否存在婚姻关系；不直接抚养孩子的一方，应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此，女方如果选择把孩子生下来，可以要求男方支付抚养费，男方不能干预女方生育孩子的行为，因为生育权是基本的人身权利，女方可以选择是否生育孩子，女方怀孕后男方无权干预女方的选择；如果男方拒绝支付抚养费的，可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费，对方不承认对孩子负有抚养义务的，可以申请进行亲子鉴定。
抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十，无固定收入的，可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。
具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 你好 现在什么情况 已经拘留了吗 建议及时委托律师会见

[律师回复] 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
02
刑期三年以下的：
敲诈勒索3000元以上不足4000元，为管制刑;数额 4000元以上不足6000元的，为拘役刑;数额6000元的，为有期徒刑六个月，每增加500元，刑期增加一个月。
03
刑期三年到三十年
敲诈勒索数额2万元，为有期徒刑三年，敲诈勒索数额在2万元以上不足20万的部分，每增加3000元，刑期增加一个月;数额超过20万元以上的部分， 每增加5000元，刑期增加一个月。