本人解除劳动合同能够要求公司赔偿吗

[律师回复] 一、根本违约能解除合同吗合同成立生效后，如果合同一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定，即构成违约。从违约的严重程度划分，可分为轻微违约和严重违约。轻微违约常常并未使非违约方遭受重大损失，亦未动摇合同存在的基础。如果违约方存在违约行为达到严重程度，即为根本违约。诚然，在一方违约以后，应赋予受害人解除合同的权利，但是，这并不是说，一旦违约都可以导致合同的解除。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施，即享有解除权的当事人采取的一种自救措施。 二、合同的解除要考虑哪些因素因此，合同的解除要从几个方面考虑： 1、从违约后果整体考虑，是否使对方当事人根据合同期待的利益丧失或失去了合同的目的，致使合同履行成为不可能或不必要。 2、从自我保护意义来讲，要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。 3、违约部分的价值或金额与整个合同之间的比例。如果卖方少交或交付与合同不符的部分货物的价值占全部合同金额的大部分，一般认为构成根本违约。 4、当迟延履行时，时间对合同目标实现的影响程度，对于一些具有时间性强的商品，交货迟延往往使买方无法实现商业目标，应视为严重违约。 5、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，如果一违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受社会养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，有权要求用人单位给予办理退休手续，办理完毕退休手续开始享受养老保险待遇的，劳动合同就终止

[律师回复] 解除土地租赁合同协议书<br/>　　甲方：_________村委会<br/>　　法定代表人：_________<br/>　　住址：_________<br/>　　邮编：_________<br/>　　联系电话：_________<br/>　　乙方：_________<br/>　　身份证号：_________<br/>　　住址：_________<br/>　　邮编：_________<br/>　　联系电话：_________<br/>　　鉴于：<br/>　　<br/>1.教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。<br/>　　<br/>2.乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。<br/>　　<br/>3.经双方认真协商，同时考虑到乙方的损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：<br/>　　第一条　用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。（乙方原租赁场地合同签订期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。<br/>　　第二条　甲方一次性应补偿乙方基建投资额（人民币_________元整）的六成计人民币_________元，该款在合同生效后10天内付清。<br/>　　第三条　甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额（计人民币_________元）的三成计人民币_________元整。此款在合同生效后30天内付清。<br/>　　第四条　乙方应按原合同规定缴交_________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。<br/>　　第五条　合同生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。<br/>　　第六条　根据《中华人民共和国合同法》规定，原甲、乙双方签订租赁用地合同解除。<br/>　　第七条　生效条件<br/>　　本合同自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本合同上签字并加盖公章之日起生效。<br/>　　本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方当事人各执_________份。<br/>　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________<br/>　　代表人（签字）：_________<br/>　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________<br/>　　合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：<br/>　　性别：<br/>　　文化程度：<br/>　　 身份证号码：　　<br/>　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。<br/>　　 合同期限<br/>　　<br/>　　<br/>　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。<br/>　　 工作内容<br/>　　<br/>　　<br/>　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。<br/>　　 双方的权利和义务<br/>　　<br/>　　<br/>　　第三条 甲方的权利与义务<br/>　　<br/>（一）负责乙方的日常人事管理。<br/>　　<br/>（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。<br/>　　<br/>（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。<br/>　　<br/>（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。<br/>　　<br/>（五）其他。<br/>　　<br/>　　第四条 乙方的权利与义务<br/>　　<br/>（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。<br/>　　<br/>（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。<br/>　　<br/>（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。<br/>　　<br/>（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。<br/>　　 聘用合同的变更、解除、终止<br/>　　<br/>　　<br/>　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。<br/>　　<br/>　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。<br/>　　<br/>　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘

[律师回复] 依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。<br/>　　这里有两个地方需要注意的：<br/>　　一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；<br/>　　二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。