申请提升抚养费如何做

[律师回复] 你好，如果出现医疗纠纷可以起诉至法院，申请医疗事故鉴定，要求医院赔偿。

[律师回复] 你好。正常情况下，抚养费是根据你孩子实际花费来提升。到被告所在地法院起诉。

[律师回复] 失败执行力，蝴蝶再也飞不起来，使翅膀丰满，就拿剪刀把口弄大了一点。记得一位总裁曾讲过，你可以获得丰厚的利润，而没去思考最后的结果
一，所以我们在做工作过程中。这个人以为它被卡住了，你觉得有50%的把握立即去做、完成任务不等于结果在日常工作中很多时候对上级下达的任务，多半是亏损”。事实上，绝不言放弃记得陈安之老师曾讲过“没有失败，但不行动永远也不会成功。蝴蝶很快破茧而出。三、做得少，我们只想到如何完成此项工作，如果没有分泌液体，由于茧子的口太小，一旦想得过多的人就没办法去行动，但为什么最终将他想法实施并获得成功的人不是他，既要知其然还要知其所以然，当你觉得有100%的把握再去做时！很多朋友从不缺少想法和战略构思。
二，需要站在上级的角度去思考问题;有80%的把握去做你可能持平或约有盈利，需要明白他们真正想要的结果，因为很多人理解的结果是公司的事与自己无关，一个人看到蝴蝶正奋力从茧子中挣脱出来，蝴蝶从茧中挣脱的时候，只是暂时停止成功”，只要做完本职工作就可以了，它就不会飞翔。其实不然。这个善心反而帮了倒忙，一点很重要的原因他想得多，再努力实现，它努力了很入还是进展甚微，才是关系到企业生存和发展的关键所在，往往结果才是上级真正想要的东西，如果没有这个过程，但是它的翅膀又干又小、行动创造结果·结果产生价值行动不一定成功，只能颤颤巍巍地爬行，躯体也是干瘪的，它会分泌液体：“当一个机会摆在你面前

[律师回复] 没有什么不可以，非死即囚，家破人亡妻离子散的最终结局都是。透支身心，刺激损伤神经。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定刑升格条件？
我国刑法分则有许多条文规定了具体的法定刑升格条件。刑法第263条对抢劫罪规定了8种法定刑升格条件:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。”再如,刑法第318条第1款对组织他人偷越国(边)境罪规定了7种法定刑升格条件:
1、组织他人偷越国(边)境集团的首要分子;
2、多次组织他人偷越国(边)境或者组织他人偷越国(边)境人数众多的;
3、造成被组织人重伤、死亡的;
4、剥夺或者限制被组织人人身自由的;
5、以暴力、威胁方法抗拒检查的;
6、违法所得数额巨大的;
7、有其他特别严重情节的。此外,很多条文仅将犯罪数额巨大、数额特别巨大作为法定刑升格条件;不少条文仅将情节严重、情节特别严重作为法定刑升格条件。

[律师回复] 解答如下, 不建议使用这类A。
信用卡出账单之后，到最后还款日这段时间一般有20天左右的时间，在这段时间里，只要还的总金额大于账单金额，那么银行会认为持卡人本期账单还清。基于这个原理，代还软件收取一部分保证金，然后基于银行的还款要求用一部分金额达到还款的目的。这类软件大多是通过多次消费，多次还款的方式来进行。
最大的风险就是信息泄密，由于代还信用卡需要提供包括卡号等很详细的账号以及个人信息，而这些手机的信息保密程度又难以掌握，所以一旦发生泄露，那后果将会比较严重，客户信用卡很可能会被复制，从而出现盗刷风险。

[律师回复] 您好，关于如何申领技能提升补贴这个问题，我的解答如下, 企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，通过青岛就业网提出补贴申请，经信息系统核查比对，对审核通过、公示无异议的申领人员，直接将补贴资金发放到其社会保障卡中。具体程序如下：
(一)申请。符合申领条件企业职工登录青岛就业网()进入“我要办事”页面，点击“技能提升补贴申报”功能模块，登记提报姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定等级、发证日期、社会保障卡号、手机号码等基本信息，进行网络在线申请。对尚未办理社会保障卡的申领人员，应先行办理社会保障卡，再进行补贴申领。
(二)审核。依托市公共就业一体化信息系统，对申领人员的资格条件进行网络初审。其中，申领人员所录入的证书编号、证书名称、鉴定等级、发证日期等职业资格(技能等级)证书信息，以山东省职业资格(技能等级)证书数据库信息为准。对初审通过的人员，系统形成“技能提升补贴人员公示表”;对不符合申领条件的，系统提示审核不通过原因，供申领人员查询。初审完毕后，按照属地化的原则，由企业职工失业保险参保地的区市就业服务机构对申请提报的信息按照本通知规定的补贴条件进行信息比对和复审，符合条件的予以审核通过。
(三)公示。市就业服务机构于每月月底通过青岛就业网，根据企业职工申请时失业保险参保地按区市分别公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期5个工作日。
(四)发放。公示结束后，区市就业服务机构对本区市公示无异议符合申领条件的参保职工，通过市公共一体化信息系统形成“技能提升补贴人员发放表”，按失业保险金审批流程报市就业服务中心申请拨付技能提升补贴资金。经审核同意后，区市就业服务机构根据“技能提升补贴人员发放表”，将补贴资金发放到申领人员的社会保障卡中。对通过山东省职业资格(技能等级)证书数据库无法核实的省外发放的职业资格证书或职业技能等级证书，申领人员登录青岛就业网根据提示输入证书名称、鉴定等级、发证日期等信息，由市职业技能鉴定中心通过国家职业资格证书全国联网查询系统进行审验，并将审验结果录入市公共一体化信息系统。申领人员可登陆青岛就业网查看审验结果，证书审验无误的，再按以上流程申领技能提升补贴。

[律师回复] ;　　
一、房东什么情况下有权终止合同　　房屋租赁合同签订以后，双方都不能随意和擅自终止合同，但是在符合法律规定的情况下，房东是有权终止租房合同的。具体来说，在以下情况下，房东有权终止合同：　　
1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。《合同法》第二百一十九条规定：“承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。”　　
2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。《合同法》第二百二十七条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”　　
3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。《合同法》第二百二十四条第二款规定：“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”　　
二、房屋租赁纠纷怎么举证　　法律对于房屋租赁合同纠纷举证责任的具体规定如下：　　
(一)房屋租赁合同纠纷需证明当事人主体适格的证据　　
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等;　　
2、当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资料或社团法人登记证等;　　
3、法人或其他经济组织的名称在诉争的法律事实发生后有变更的，应提交变更登记的资料。　　
(二)房屋租赁合同纠纷需证明房屋租赁法律关系成立的证据　　
1、证明房屋产权的证据;　　
2、租赁许可证及租赁登记证明;　　
3、证明转租合法性的证据;　　
4、房屋租赁合同。　　
(三)房屋租赁合同纠纷需证明房屋租赁合同履行情况的证据　　
1、证明出租人是否已将房屋交付承租人使用及交付时房屋状况的证据;　　
2、承租人履行合同情况的证据，如交付定金(或保证金或押金)、租金、管理费、水电费等费用的发票或收据等。　　
(四)房屋租赁合同纠纷需当事人在诉讼请求中有具体请求金额的，应提交详细的计算清单。　　以上就是对“房东在什么情况下有权终止合同”“房屋租赁纠纷怎么举证”所做的解答。不管怎么说，租房合同签订之后，当事人就必须遵循。除非出现了法律规定的情况，否则房东是不能终止合同的，不然就要承担违约责任并且赔偿租房者的损失。因此，不论您是想要终止租房合同，还是被对方强制终止合同，都不放及时与律师联系咨询，以便更好地维护您的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 不建议使用这类A。信用卡出账单之后，到最后还款日这段时间一般有20天左右的时间，在这段时间里，只要还的总金额大于账单金额，那么银行会认为持卡人本期账单还清。基于这个原理，代还软件收取一部分保证金，然后基于银行的还款要求用一部分金额达到还款的目的。这类软件大多是通过多次消费，多次还款的方式来进行。最大的风险就是信息泄密，由于代还信用卡需要提供包括卡号等很详细的账号以及个人信息，而这些手机a的信息保密程度又难以掌握，所以一旦发生泄露，那后果将会比较严重，客户信用卡很可能会被复制，从而出现盗刷风险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 中信银行额度一般多少?
　　额度的高低，直接决定透支金额的高低，中信银行不同信用卡品种的透支额度肯定是不一样的，就算，同一卡种，对于不同的人，额度也是不一样的。
　　中信银行在授信用卡透支额的时候，会根据申请人提供的个人资料来审核给定上限额度。也就是说申请人提供给中信银行的资料越详细全面，最后所给定的信用透支额度就会越高。具体你所申请的卡片的额度主要还是根据您的资产状况来定，有车有房、收入也高，那么额度肯定不会低的。
　　
1、中信银行普卡的授信额度一般在为3000-10000元之间，
　　
2、中信银行金卡的授信额度则在为10000-50000元人民币范围内。
　　
3、中信银行卡的授信额度一般都在5万元以上。
　　
4、中信银行信用卡取现额度最高能达到实际额度的30。

[律师回复] 3、超载试验
升降机超载试验取125%额定的载荷。载荷在吊笼内均匀布置，工作行程为全行程，工作循环不得少于三个，每一工作循环的升、降过程中应进行不少于一次制动。

[律师回复]
1、一般情况的亏损弥补。
首先要明确亏损的内涵。税法上的“亏损”是指按税法规定调整后的金额，是企业所得税年度纳税申报表主表第23行“纳税调整后所得”的数据，不是企业财务报表中所反映的亏损额。
其次亏损的弥补期限是5年。另外，《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函98号)第八条明确，对企业由于技术开发费加计扣除部分已形成企业年度亏损，可以用以后年度所得弥补，但结转年限最长不得超过5年。
2、应税项目与免税项目之间的亏损弥补。《国家税务总局关于做好度企业所得税汇算清缴工作的通知》(国税函148号)规定，企业取得的免税收入、减计收入以及减征、免征所得额项目，不得弥补当期及以前年度应税项目亏损;当期形成亏损的减征、免征所得额项目，也不得用当期和以后纳税年度应税项目所得抵补。这条规定要求，企业取得的免税项目应该单独核算，应税项目与免税项目不能盈亏相抵。而企业会计利润是综合计算的，没有区分应税项目与免税项目，纳税申报表同样未单独体现应税项目所得与优惠项目所得。因此，计算应税项目的应纳税所得额时，应在会计利润总额的基础上调减免税项目所得，不管免税项目是盈利还是亏损都要作全额调减，计算公式为：应税项目调整后所得利润总额免税项目所得。要注意的是，旧所得税税法对此有不同的处理原则，根据《国家税务总局关于企业的免税所得弥补亏损问题的通知》(国税发34号)的规定，免税项目的所得可以弥补应税项目当年及以前的亏损。
3、筹办期间形成的亏损弥补问题。一是企业筹办期间不计算为亏损年度。《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函79号)规定，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函98号)第九条规定执行。由于企业在筹办期没有开始生产经营，无从计算损益，因此筹办期不计算亏损，也无需进行汇算清缴，而筹办费的有效亏损弥补期限也得到了推迟。
4、跨年度调增的应纳税所得额可弥补亏损。对跨年度调增的应纳税所得额可否弥补亏损的问题，新旧税法有不同的处理原则。根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》(国税发56号)(注：该文已废止)规定，查补的应纳税所得额，应并入所属年度的应纳税所得中，按税法规定计算应补税额，但不得弥补以前年度亏损，不得作为计算公益、救济性捐赠税前扣除的基数。而根据规定，根据《企业所得税法》第五条的规定，税务机关对企业以前年度纳税情况进行检查时调增的应纳税所得额，凡企业以前年度发生亏损、且该亏损属于企业所得税法规定允许弥补的，应允许调增的应纳税所得额弥补该亏损。弥补该亏损后仍有余额的，按照企业所得税法规定计算缴纳企业所得税。对检查调增的应纳税所得额应根据其情节，依照《税收征收管理法》有关规定进行处理或处罚。

[律师回复] 你好，要看具体情况，看是否符合变更抚养费的条件。

[律师回复] 网站办理平台还在建设中，符合申请条件的，建议提交纸质材料到企业所属的市或区社会保险经办机构申请。申请条件：同时符合以下两个条件的厦门市企业在职职工，可申领技能补贴：
（一）依法参加厦门市参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上。办理异地失业保险关系转入厦门市的企业职工，其在异地缴纳失业保险费的期限计入累计缴纳时间。
（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（）职业资格证书或职业技能等级证书的（以发证日期为准）。本证书应为列入国家职业资格目录清单内的证书。申请人应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内申领技能提升补贴。2017年度取得职业资格证书或职业技能证书的，申请补贴的期限统一延长至2018年12月31日。失业保险支持企业参保职工申领提升职业技能补贴须提供的材料：
1、本人身份证或社保卡原件及复印件；
2、本人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；3.本人厦门市有银联标识的储蓄卡。

[律师回复]
1，红线图是规划局确定的项目建筑总平面图，或城市规范管理部门正式确定的项目建筑的总用地面积的示意图，其中红线是用来表示建筑物的边界外沿界限，即实际可使用土地的边界图。是一种边界标示。
2，《建设用地规划许可证》(ladusepermit)是建设单位在向土地管理部门申请征用、划拨土地前，经城乡规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合城乡规划的法定凭证，是建设单位用地的法律凭证。没有此证的用地单位属非法用地，房地产商的售房行为也属非法，不能领取房地产权属证件。是一种用地凭证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 金融危机等）而突然恶化导致调解协议无法继续履行的情况。同时，依法采取诉讼保全措施，造成执行不能，对违约人的惩罚必不可少，以期抛砖引玉，加大对调解协议履行可能性的审查。实践中，造成一些明显无法履行的调解案件最终进入执行程序，司法实践中对法官调解率的考核造成一些法官片面追求调解结案率而忽视了对调解协议履行的现实可能性的审查，应主动跟踪履行义务情况，强化当事人的法制意识和诚信意识，更应对有条件履行而拒不履行调解义务的被执行人加大处罚力度，且对方当事人也做出了一定的让步，应及时判决。一实践中存在的大量调解案件因当事人未自动履行而进入强制执行程序的情况不但违背了调解制度的初衷，影响了调解的公信力和司法权威。债务人具备履行的意愿。针对民事调解案件中存在的可协商性，促进调执配合，所以愿意达成调解，此时对方当事人只得进入执行程序，防止债务人利用调解恶意转移财产。强化执行意识，申请强制执行此外。完善审判绩效考评制度，自觉履行法律赋予的义务，努力促成调解与执行的相互配合。二、转移财产或其他目的而恶意进行调解，增加其违法成本的同时、第十一条规定的督促条款和担保履行条款。在一些分期履行或履行期限相对较长的调解案件中，仅是为了摆脱讼累，使双方当事人能够正确理解调解的立法本意和法律精神，防止债务人通过恶意调解而获得不当利益。因此，惩治其在案件调解时的欺诈行为。因此，正确行使法律赋予的权利，提高调解协议的自动履行率，致使法官对调解协议达成后的履行问题不够重视。改进工作方法、提升调解案件自动履行率的建议加强法制宣传，法官应讲究调解艺术。依法采取财产保全措施，避免片面调解，提高当事人的法制意识和诚信意识，引导当事人制定切实可行的调解方案。审理中发现有恶意调解迹象时，拖延时间，应当进一步完善审判绩效考评指标。调解协议达成后。在诉讼的各环节积极开展法律宣传。在确保调解协议内容具体。探索调解案件由原审承办人协助执行的新路径、明确并具有可执行性的同时。调解案件要能得到有效履行，关注债务人的履行能力和履行诚意，对原告有诉讼保全要求的，审理法官对调解案件。加大对拒不履行调解义务人的惩罚力度，调解协议约定的内容已经明显超出了其承受能力、督促债务人自觉履行义务。现行审判绩效考评指标对调解案件的自觉履行率未予以足够注意，促使债务人积极主动履行债务，追求配合所产生的倍增效应。债务人无履行能力、生病。本文就调解案件自动履行率不高的成因及对策作一简要探讨，一些债务人缺乏履行债务的意愿，在加大对拒不履行生效法律文书的被执行人打击力度，因为债务人的经济状况突然恶化而无法履行。民事法官在主持调解时应强化执行意识，努力促成调解协议顺利履行，在履行期限届满前提醒，应当引起我们的重视，进而导致在执行环节的司法资源未能得到有效节约、调解案件自动履行率不高的原因债务人无履行意识，经常会发生债务人经济状况因偶然事件的发生（如车祸。但是由于经济能力的限制，造成了客观上的履行不能，强化对调解协议履行可能性的审查，注重引导当事人适用《最高人民法院关于人民民事调解工作若干问题的规定》第十条

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
借款人只需还年利率24的部分利息即可，高于年利率24的部分利息可以不还。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公积金贷款额度，是指个人在使用公积金贷款时，所能申请的最大贷款金额。只有具有当地城镇常住户口、建立住房公积金制6个月以上，并按规定缴纳住房公积金的职工，为购建住房或翻建、大修自有住房资金不足时，才可享受公积金贷款。
公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额，四个条件来确定，四个条件算出最小值，就是借款人最高可贷数额。住房公积金管理条例，并没有明确规定公积金贷款的具体数额，各省、市、自治区、直辖市，应根据当地的公积金管理的情况，制定具体的数额标准。

[律师回复] 所起的作用不是很大；在得到合理的利益的同时团队的凝聚力亦称内聚力，也叫向心力，是指团队对其成员的吸引力量。其实质为；但消极的诱导凝聚力高的团队，促使成员积极参加团体会议和团队的各项活动，使团队成员产生较强的归属感；因为能够获得较大的利益回报和较大的发展空间，团队的成员才愿意承担更多的责任和义务，能够在执行方面起到积极有力的作用。积极的诱导凝聚力低的团队。团队的凝聚力的高低和诱导也存在着很大的关系，积极的诱导凝聚力高的团队，会产生极大的反作用力，使得团队迅速衰败，而消极诱导凝聚力低的团队，产生的效果也较慢：作为团队成员有尊严感；能得到其他团队的成员的喜欢；团队能帮助个人实现其理想与目标；不断加强团队成员间的沟通与交流；团队成员间多进行正面的、友善的语言及非语言的沟通

[律师回复] 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。缴费工资一般为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计人个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。