公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿

一、公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿

公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期满终止合同单位是否要支付经济补偿金

劳动合同期满终止不一定需要支付给劳动者经济补偿金。

如果是单位在劳动合同期满后提出不续签的,或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位需要支付经济补偿金。

如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止公司是否需要支付经济补偿金吗

劳动合同终止如果用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同的待遇使劳动者不续签合同的,应当支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3609位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****8444用户2分钟前提交了咨询
    166****8848用户4分钟前提交了咨询
    167****3608用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****2000用户4分钟前提交了咨询
    167****3818用户3分钟前提交了咨询
    137****2428用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****1830用户2分钟前提交了咨询
  • 132****4602用户1分钟前提交了咨询
    175****4450用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****2605用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****6545用户1分钟前提交了咨询
    163****8703用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****7525用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****3703用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****1780用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港181****4139用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8431用户2分钟前已获取解答
扬州180****7865用户4分钟前已获取解答
员工提出辞职需支付经济补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工提出辞职需支付经济补偿金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
46浏览 2024-09-27
公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗
10w+浏览2023-08-31
员工提出辞职需支付经济补偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工提出辞职需支付经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解除无固定期限劳动合同,是否需要支付经济补偿
公司与员工协商解除劳动合同,需支付经济补偿金,金额按服务年限计算:满一年给一个月平均工资;半年以上不满一年按一年计,半年以上不满半年给半个月工资。
11浏览 2024-06-07
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
8.2w浏览2024-06-25
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
提前30天解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
解除合同得提前30天跟对方说哦,这样的话就是我们劳动者单方面要解约了,那用人单位就不会有赔偿责任啦!但如果是因为用人单位一些非人为因素比如业务调整之类导致必须要解除合同或者是因为经济问题而不得不裁员,那么这时候用人单位可是得支付一定的经济补偿呢。具体的计算方式就是按照你在他们公司干活的年份来算,每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿喽。
31浏览 2024-10-11
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
[律师回复] 员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。<br/>附:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。<br/>  依据《劳动合同法》的规定,在24种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(一)项)<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(二)项)<br/>  <br/>3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  <br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(一)项)<br/>  <br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(二)项)<br/>  <br/>7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项、<br/>第二十六条第<br/>(三)项)<br/>  <br/>8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(六)项)<br/>  <br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)<br/>  <br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)<br/>  1<br/>1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第十五条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  1<br/>2、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)<br/>  1<br/>3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>6、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>7、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(一)项)<br/>  2<br/>1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(四)项)<br/>  2<br/>2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形<br/>  2<br/>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》<br/>第六条)<br/>  2<br/>4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)<br/>
350浏览
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
10w+浏览2024-03-01
辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗?
辞退无固定期限员工不一定需要支付经济补偿金,若是此类职员是由于严重违反了单位的规章制度,或者是由于犯罪而被法院判处了刑事处罚,那么单位可以在不支付补偿金前提下辞退职员。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期满员工提出离职需要支付经济补偿金吗
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
36浏览 2025-01-23
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
[律师回复] 员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。<br/>附:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。<br/>  依据《劳动合同法》的规定,在24种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(一)项)<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(二)项)<br/>  <br/>3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  <br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(一)项)<br/>  <br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(二)项)<br/>  <br/>7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项、<br/>第二十六条第<br/>(三)项)<br/>  <br/>8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(六)项)<br/>  <br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)<br/>  <br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)<br/>  1<br/>1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第十五条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  1<br/>2、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)<br/>  1<br/>3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>6、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>7、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(一)项)<br/>  2<br/>1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(四)项)<br/>  2<br/>2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形<br/>  2<br/>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》<br/>第六条)<br/>  2<br/>4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)<br/>
433浏览
公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
10w+浏览2024-04-20
公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
解除无固定期限的劳动合同要支付经济补偿金,参照怎样的标准
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
29浏览 2024-09-11
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
[律师回复] 员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。<br/>附:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。<br/>  依据《劳动合同法》的规定,在24种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(一)项)<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(二)项)<br/>  <br/>3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  <br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(一)项)<br/>  <br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(二)项)<br/>  <br/>7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项、<br/>第二十六条第<br/>(三)项)<br/>  <br/>8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(六)项)<br/>  <br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)<br/>  <br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)<br/>  1<br/>1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第十五条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  1<br/>2、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)<br/>  1<br/>3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>6、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>7、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(一)项)<br/>  2<br/>1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(四)项)<br/>  2<br/>2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形<br/>  2<br/>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》<br/>第六条)<br/>  2<br/>4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)<br/>
414浏览
公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿
10w+浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****6385用户4分钟前已提交咨询
连云港180****6437用户3分钟前已获取解答
扬州181****6005用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换