保证合同能够口头吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以申请伤残鉴定

[律师回复] 你是怎么受伤的，是交通事故还是工伤引起的？

[律师回复] 对于头部四厘米伤口够轻伤这个问题，解答如下, 首先，一般来说，创口长度的计算应该是深及真皮层，一般来说，深及真皮层以下，才会有缝合的必要。所以，具体在实践中，一般以缝线开始计算长度，注意，不是根据缝了多少针，呵呵。
第二，创口长度是否构成轻伤，要看损伤部位和损伤工具。假如是在躯干和四肢，单条创口超过10c即构成轻伤。头部锐器伤伤口超过8c，面部伤口超过3.5c，都属于轻伤的范畴。
所以，根据你说的情况，18c的伤口，基本上是轻伤范围。建议你找医生把病历资料完善一下，最好能描述一下伤口深度，在鉴定时有所依据。

[律师回复] 伤情鉴定出来了吗？公安机关是否做了伤情鉴定。

[律师回复] 一般无法达到此数值，。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。

[律师回复] 你们之间有劳务分包协议吗？

[律师回复] 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 没有证明效力。因为偷录偷拍已经触犯了《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》。2002年6月4日通过《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十七条规定：“下列证据材料不得作为定案依据： (一)严重违反法定程序收集的证据材料; (二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益取得的证据材料; (三)以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料;……”第五十八条规定：“以违反法律禁止性规定或者侵犯他人合法权益的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”第七十九条规定：“本院以前有关行政诉讼的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。”《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第二十三条原告或者第三人不能自行收集，但能够提供确切线索的，可以申请人民法院调取下列证据材料：(一)由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据材料;(三)确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。人民法院不得为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据。

[律师回复] 在胳膊上有五厘米左右的刀伤不构成轻伤。按照规定致人创口长度超过10厘米构成轻伤二级，如果多个创口累计超过15厘米构成轻伤二级。

[律师回复] 工伤的赔偿和伤残等级是很专业性的问题，应当由社保指定的法定的法医鉴定部门鉴定，建议依法要求当地社保局认定为工伤，待治愈后再申请社保局对伤残等级进行鉴定

[律师回复] 您好，关于头颅引流手术伤残评定够标准吗?这个问题，我的解答如下, 职工工伤致头颅出血引流手术，是脑挫裂伤，应评定为九级伤残。华民共家标准《劳能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。3)脑挫裂伤无功能障碍;

[律师回复] 处3年以上10年以下有期徒刑。 2、故意伤害他人身体 一、具体的伤情鉴定，按当地鉴定机构出具的鉴定结论为准、交通费、护理费，须手术治疗。根据《人体损伤程度鉴定标准》规定：“颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，因犯罪造成的人身损害，为进行康复治疗所支付的医疗费。”为重伤二级。（更严重的是一级） 二、故意伤害罪的处罚。 1、犯故意伤害罪，致人重伤的、无期徒刑或者死刑。 三、被告人必须承担民事赔偿责任。法律规定，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、误工费等合理费用，被害人及其法定代理人提出赔偿请求的，人民依法予以支持

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 做头发不满意可以向理发店索赔吗 案情简介： 日前，一位女子到发廊做头发，因对美发效果不满，索要数千至1万元赔偿，并经工商调解不成，进而大闹发廊骚扰店主，并惊动了警方。警方介入耐心做工作，消费者在警方及工商见证后，接受店主提出的赔偿方案，双方化干戈为玉帛。 法律解读： 只要是给当事人造成一定损失的，就可以告。普通商品如果出现问题要退换的话，其赔偿额度一般是双倍赔偿。但是如果涉及到人身损害的问题，赔多少都没有问题。头发具有两种功能，美的功能和身体功能，从功能性损坏的角度来讲头发的价值是很高的。从美的角度来讲的话，可能就没办法取证，很难证明这个美是否受到损害以及受到何种程度的损害。从法律精神来看，无损害就不谈赔偿。 但此类案件的问题就在于取证上比较难。由于美容美发对个人技术水平和操作有很高的要求，不可避免的会发生一些偏差失误。而服务行业一般不会在事先做出书面的约定，对于因此产生的纠纷则面临着取证难的问题。所以消委会对于此类纠纷案件一般不予受理。由于双方在消费行为发生之前没有一个书面协议，头上的约定以及消费收据只能说明她在那做过头发，但是不能说明头发受损的原因完全在于美发店。更常见的做法是进行调解让双方进行私下调解，尽可能的让美发店做出适当赔偿。而对于赔偿金额的额度，暂时还没有一定的标准，一般是退还原来的消费金额或者是在此基础上再加一点小额赔偿。出现此类纠纷时，最好是双方之间进行协商解决，协商未果的情况下再通过诉讼的途径来解决。 所以如果需要的话，在做发型前保留证据，是非常有利的，比如做发型前的头发状态，留下几根完好的头发，做完发型后的头发是否受损的检测等。根据《中华人民共和国产品质量法》第二十二条：“消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询;向产品质量监督部门、工商行政管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。”第二十三条：“保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民。” 消费者和商家应该努力营造出一个互信互让的消费环境。在出现消费纠纷时，商家应该做出适当让步并做出相应赔偿，自觉进行业内自律。而消费者在进行消费行为前也要注意事先掌握一定的知识，当没有达到预期期望时也要敢于承担风险。

[律师回复] 从法律规定上看你是要承担部分赔偿责任的，但是对方本人存在着过错，需要按份划分责任。我在阜阳各个法院均办理过类似的案件，都取得了不错的效果，建议你直接和我联系。

[律师回复] 泥头车需要配备以下证件：
　　
1.车辆行驶证；
　　
2.操作人员驾驶证 ；
　　
3.操作人员从业资格证；
　　
4.操作人员身份证 ；
　　
5.城市建筑垃圾准运证；
　　
6.操作人员备案合格证 ；
　　
7.当地余泥渣土砂石运输车辆临时通行证。
全国各地交警部门对泥头车的管理都比较严，如使用假牌、套牌及病车上路，有超载、超速、越线抢行、不按规定时间和路段行驶等交通违法行为，除应有的处罚外，还将会把违章司机输入“黑名单”。凡列入“黑名单”的单位、人员及车辆，两年内不予办理通行证；被列入“黑名单”两次及以上的，取消其营运、承包、运输渣土和驾驶泥头车的资格。

[律师回复] 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额

[律师回复] 您好，我是吴律师 ，是什么原因造成的？如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。