休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗

一、休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

休事假超20天且扣了工资的仍可享受年休假。只有职工符合休事假超20天且单位按照规定不扣工资;或者职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数等情形的,才不可以休年假

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、工资5000迟到扣200元合理吗

工资5000迟到扣200元,如果当月累计扣除的数额不超过工资的20%,且符合公司依法制定的规章制度的,是合理的。如果扣除的数额超过上述范围,则是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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