劳动仲裁电子邮件可否做为证据

最新修订 | 2024-03-04
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劳动仲裁电子邮件可否做为证据

一、劳动仲裁电子邮件可否做为证据

在劳动仲裁中,若可以确定其证明力,则电子邮件是可以作为证据的。《刑法》规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括物证书证证人证言以及被害人陈述等。

《中华人民共和国刑法》第五十条

可以用于证明案件事实的材料,都是证据。

证据包括:

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)被害人陈述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(六)鉴定意见;

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

(八)视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。

二、不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

不解除劳动合同可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系,若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁中怎么证明劳动关系

劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同;或者没有劳动合同的,提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动仲裁电子邮件可否做为证据的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
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(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
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(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
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bygoogle=widow.
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  申请人:,男,汉族,1年月日出生,现住市区路号。联系电话:。
  被申请人:有限公司,住所地:市区路号。电话:。
  法定代表人:,职务:
  请求事项:
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。
二、裁决被诉人向申请人支付年6月至年6月加班费共54455.15元,其中:
1、延时工作时间加班费18670.34元及25的经济补偿金4667.58元
2、休息日加班费24893.79元及25的经济补偿金6223.44元。
  以上二项合计:元。
  事实与理由:
  申请人于年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录....为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。
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  申请人:(签名)
  年月日
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一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:
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申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。
劳动局劳动仲裁委
2008年4月21日
附:证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。  
仲裁申请书应当载明下列事项:  
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
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书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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