假欠条判决生效后如何办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位产假绩效工资应当照常发放。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 判决生效后，申请执行有时效，必须在判决书确定的履行期限届满后两年之内。逾期，就不给强制执行了。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 　　《合同法》第57条规定："合同无效，被撤销或者终止的，不影响合同中独认存在的有关解决争议方面的条款的效力。"该条款表明，合同中有关解决争议方法的条款具有相对性，不因合同无效、被撤销或者终止而失去其效力。　　"有关解决争议方法的条款"主要包括如下儿种形式：一是仲裁条款。仲裁条款是仲裁协议的一种表现形式，是当事人在合同约定的用仲裁方式解决双方争议的条款。我国对合同争议采取或裁或审制度，仲裁条款有排除诉讼管辖的效力。二是选择受诉的条款。我国《民事诉讼法》第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。三是选择检验、鉴定机构的条款。四是法律适用条款。五是关于协商解决争议的条款。

[律师回复] 对于法院判决生效的民事判决书有效期有多久这个问题，解答如下, 　　判决书生效后申请强制执行的期间是2年。　　《中华人民共和国民事诉讼法》　　第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 因一审判决作出后15日内，当事人都有权提起上诉。 一方突然死亡，双方的离婚诉讼尚处于上诉期间，一审判决没有生效， 仍然存在合法的婚姻关系，双方婚姻关系一直持续到一方死亡时，故另一方仍有继承权。一方当事人在一审判决离婚后上诉期内突然死亡，如果一方或双方已经提起上诉，一审判决自然没有生效，双方的婚姻关系从法律上讲还没有解除，一方死亡导致婚姻关系的自然终止，另一方作为死者的配偶是有权利继承遗产的。即使一方或双方对一审判决没有提起上诉，一审判决也要经过15日的上诉期才发生法律效力。也就是说，一方是在一审判决尚未生效的情况下死亡的，另一方仍有权继承遗产。
法律依据:

[律师回复] 您好，针对您的婚姻无效的判决何时生效？问题解答如下, 《婚姻法》第12条规定：无效或被撤销的婚姻自始无效我国婚姻法第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
(1)重婚的
(2)有禁止结婚的亲属关系的
(3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的
(4)未到法定婚龄的。
婚姻，泛指男女之间的结合、一方到另一方家落户成亲，形成人际间亲属关系的社会结合或法律约束。根据观念和文化不同，通常以一种亲密或性的表现形式被承认，以婚礼的方式来宣告成立。结婚的原因很多，如法律、社会、情感、经济、精神和信仰的需要。通常，婚姻是组成家庭的基础和根据。双方家长称“亲家”或“姻亲”。
普遍认同一男一女、一夫一妻的形式，已有地区认同同性婚姻。在部分地区过去的文化历史及许多古老部落中亦存在其他的婚姻形式，现今某些地区或宗教的法律亦承认、婚姻。
夫妻之间不能有共同的血缘关系，越远越好。城市人或有职业的人都是以门当户对为前置条件。婚姻是由两个人的身体状况、精神状况、收入状况决定。不是用缘分就可一概而就的。有的人以劳动为生、有的人以歌舞为生、有的人以打工为生、有的人以管理为生、有的人以当官为生、每个人都有自己的特长和职业化问题，所以婚姻还是以门当户对为前提条件。追溯到原始时代，就有了所谓的婚姻，这是一种群居高等生命的本能属性，自然法则会用异性相吸的力量，使哺乳类生命繁衍生息。人类的婚姻存在形式以及结合方式，受人类社会环境的影响。不同时代和地区的社会环境，造就了多样的婚姻模式，以及结合方式。科学的意义上看，如果没有婚姻，很多血统就会出现混乱，不利于人类的优良繁衍。

[律师回复] 我国《合同法》第五十七条规定，“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”因此合同无效以后，合同中解决争议的条款是有效的。另外，如果没有特别约定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 公告送达是涉外民事诉讼中通用的方法。它适用于前述六种送达方式无法或难以送达的情形。实践中，在具体适用时注意掌握下列要点：
　　
1、涉外公告送达的具体做法：将送达的诉讼文书的内容刊登在向国外发行的报纸上或者在适当的场所张贴公告。自公告之日起满6个月，即视为送达。
　　
2、涉外公告送达需要注意的事项：（1）只有在确实无法采取上述任何一种方式送达时，才允许公告送达；(2)应尽可能地采取使受送达人能够了解公告内容的方式公告。

[律师回复] 我国《合同法》第五十七条规定，“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”因此合同无效以后，合同中解决争议的条款是有效的。另外，如果没有特别约定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 解答如下, 假结婚协议在生活中不常见，不常见不代表没有，这个协议的有效性问题得根据协议内容来进行分析。
协议是具有完全民事行为能力的双方签订的，协议中针对结婚关系的条款，必须得按照法律规定进行结婚登记，才算是有效的，而针对其他条款，比如财产的约定，并不会当然无效。
只要履行了正常的结婚登记手续，所谓的假结婚就成为了真结婚，婚姻关系成立且有效。
我国《婚姻法》第十条规定：有以下情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的。
可见，假结婚并不属于我国婚姻法规定的婚姻无效情形，因此，只要履行了正常的结婚登记手续，所谓的假结婚就成为了真结婚，婚姻关系成立且有效。
《中华人民共和国婚姻法》第八条
结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解答如下, 口头协议，在特定的情况下，是具有法律效力的。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位产假绩效工资应当照常发放。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

[律师回复] 解答如下, 如果是一审判决，在双方签收离婚判决书第2天起算15日内，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判决书就开始生效；如果是二审判决，判决书在双方签收之日起即生效。
双方的额婚姻关系从拿到生效判决文书之日起就解除。
不管一审还是二审的审判决书，在判决书生效后，建议立即找主办法官开具解除婚姻关系证明书，以后再婚只要出具这份证明书就可以了，可以保护好自己的隐私不背外人知道。
离婚判决书是可以委托代领的，只要您与受托人签订一份授权委托书，并在授权委托书上，写明授权代为领取离婚判决书就可以。
另外，在去领离婚判决书的时候代领人还要记得带上本人的身份证和代领人的身份证。

[律师回复] 公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。
《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。

[律师回复]
1、宣判有两种，一种是当庭宣判的，一种是定期宣判的。
2、当庭宣判的是在十日内发送判决书，定期宣判的是在宣判后立即法给判决书。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：
第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一审判决下来，会有15天的上诉期，如果你不上诉的话，判决就发生法律效力，你就得执行，不执行的话将会导致的强制执行。如果过了上诉期的话，我们要想重新审判的话，只能具备再审的法定事由：那就是你能提出新的证据，新的证据足以影响先前的判决。如果没有心证据或是的程序不存在瑕疵的话，这个案子一般就算定下来了。上级不会再受理再审。法律之所以给你15天的上诉期，就是给你上诉的权利，在这期间内，你不行使的话，只能说是你自己放弃你的权利。法律给了你救济程序，但你没有珍惜。
要想再审的话，
1、找出新的证据。
2、找出程序存在瑕疵的地方。比如，该回避的没回避，合议庭有枉法裁判的嫌疑等等。

[律师回复] 解答如下,
1、二审当庭作出判决时，判决即发生法律效力，即原一审判决生效。
2、未当庭判决的，二审的判决书送达之日，判决才生效。二审判决维持原判，二审送达之日生效，即原一审判决生效。《中华人民共和国民事诉讼法》
第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。扩展资料：二审处理原则根据《刑事诉讼法》第189条至191条的规定，第二审对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行审理后，应按先列情形分别作出处理：
1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。
2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。
3、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审重新审判。
4、发现一审有下列违反法律规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民重新审判：
(1)违反法律有关公开审判的规定的。
(2)违反回避制度的。
(3)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利。
(4)审判组织的组成不合法的。
(5)其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。

[律师回复] 您好，针对您的有判决书还用开判决生效证明吗问题解答如下, 经判决离婚的，不需要去民政局办理离婚证书。有人说：“拿到离婚证书才算离婚，就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的，因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的，所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。
　　如果想再婚，那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地婚姻登记机关办理就可以了。
　　相关法律知识：
　　什么是离婚判决书
　　离婚判决书是审理完离婚案件后，根据判决写成的文书。也就是去离婚，判决离婚或者不准予离婚的结果，它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。
　　离婚判决书丢了怎么办 离婚判决书如何补办
　　
1.离婚判决书丢失后，可以持身份证到审理你离婚案件的档案室复印离婚判决书并加盖公章。
　　
2.离婚判决书的复印件与原件的作用是一样的。
　　
3.然后带上离婚判决书、身份证、户口本即可办结婚登记。

[律师回复] 您好，针对您的一审判决生效，对判决不服怎么办问题解答如下, 一审判决下来，会有15天的上诉期，如果你不上诉的话，判决就发生法律效力，你就得执行，不执行的话将会导致的强制执行。如果过了上诉期的话，我们要想重新审判的话，只能具备再审的法定事由：那就是你能提出新的证据，新的证据足以影响先前的判决。如果没有心证据或是的程序不存在瑕疵的话，这个案子一般就算定下来了。上级不会再受理再审。法律之所以给你15天的上诉期，就是给你上诉的权利，在这期间内，你不行使的话，只能说是你自己放弃你的权利。法律给了你救济程序，但你没有珍惜。具体的意思我想你也能明白。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公告送达，一审判决七十五日后生效，二审判决六十日后生效。法律依据：《民事诉讼法》第八十四条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。第一百四十一条，最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。第一百四十七条当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。